{"id":9287,"date":"2024-10-15T10:25:52","date_gmt":"2024-10-15T13:25:52","guid":{"rendered":"https:\/\/proyectum.com\/cl\/?page_id=9287"},"modified":"2024-10-16T13:39:29","modified_gmt":"2024-10-16T16:39:29","slug":"denuncias-ley-karin","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/proyectum.com\/cl\/denuncias-ley-karin\/","title":{"rendered":"Denuncias ley KARIN"},"content":{"rendered":"\t\t
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CANAL DENUNCIAS LEY KARIN (21.643)<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Prevenci\u00f3n y Protecci\u00f3n contra el Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPara promover un ambiente laboral seguro y saludable<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Informaci\u00f3n Importante<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Este canal tiene como prop\u00f3sito reportar,\u00a0de manera confidencial y segura,<\/strong> todo tipo de conductas de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo que pudiese implicar alguna transgresi\u00f3n a cualquier ley o normativa nacional, as\u00ed como tambi\u00e9n al C\u00f3digo de \u00c9tica, cualquier Pol\u00edtica y\/o normativa interna de Proyectum. Est\u00e1 disponible tanto para colaboradores, proveedores, contratistas, socios comerciales o terceros relacionados.\n

\nPara nosotros la integridad y el resguardo de los derechos fundamentales de las personas dentro de la empresa es un valor esencial, que se traduce en actuar con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de responsabilidad, transparencia, respeto, rectitud, honradez, honestidad y coherencia, cumpliendo m\u00e1s all\u00e1 de la normativa vigente. El tratamiento de estas denuncias ser\u00e1 confidencial.\n

\nEste canal no es un medio para ingresar sugerencias o reclamos de car\u00e1cter comercial, por ello,\u00a0si ingresa un caso comercial por esta v\u00eda no ser\u00e1 tratado.<\/strong><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIngresar Denuncia<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\u00bfTienes alguna duda?
Tenemos la respuesta<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n \n \n \u00bfC\u00f3mo opera?<\/span>\n\n \n
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\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
\n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
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Este canal est\u00e1 dise\u00f1ado para que pueda informar sobre cualquier sospecha de irregularidad referente a la Ley Karin, realizar consultas o hacer sugerencias. Su uso es totalmente confidencial.<\/span><\/p>

Le solicitamos que proporcione la mayor cantidad de informaci\u00f3n posible para facilitar una investigaci\u00f3n efectiva y una respuesta adecuada. La informaci\u00f3n que nos proporcione ser\u00e1 revisada minuciosamente. Posteriormente, se elaborar\u00e1 un resumen de los detalles proporcionados y se sugerir\u00e1n acciones de seguimiento espec\u00edficas. Un representante designado recibir\u00e1 el informe para tomar las medidas correctivas necesarias.<\/span><\/p>

Es importante destacar que la presentaci\u00f3n de denuncias infundadas o con la intenci\u00f3n de perjudicar a individuos o instituciones ser\u00e1 considerada una falta grave. Este comportamiento no solo contraviene nuestros principios \u00e9ticos, sino que tambi\u00e9n puede tener consecuencias legales.<\/span><\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

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\n \n \n \u00bfQu\u00e9 reportar?<\/span>\n\n \n
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  1. Acoso sexual:<\/strong> Entendi\u00e9ndose por tal el que una persona realice, en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de car\u00e1cter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades en el empleo.\u00a0<\/li><\/ol>
    1. Acoso Laboral: <\/strong>Toda conducta que constituya agresi\u00f3n u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o m\u00e1s trabajadores, en contra de otro, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el afectado su menoscabo, maltrato o humillaci\u00f3n, o bien que amenace o perjudique su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades en el empleo.\u00a0<\/li><\/ol>
      1. Violencia en el Trabajo:<\/strong> Ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral, entendi\u00e9ndose por tal aquellas conductas que afecten a los trabajadores, con ocasi\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.\u00a0<\/li><\/ol>
        1. Acto de Discriminaci\u00f3n:<\/strong> Son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicaci\u00f3n, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica, nacionalidad, ascendencia nacional, situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica, idioma, creencias, participaci\u00f3n en organizaciones gremiales, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, filiaci\u00f3n, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u origen social o cualquier otro motivo, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupaci\u00f3n.\u00a0<\/li><\/ol>
          1. Consultas\/Otros<\/strong>: cualquier duda respecto a una situaci\u00f3n o comportamiento no mencionado anteriormente que sea potencialmente contrario a la ley o a las pol\u00edticas internas de la empresa.\u202f\u00a0<\/li><\/ol> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n
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            \n \n \n \u00bfComo Reportar?<\/span>\n\n \n
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            \n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
            \n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
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            Puedes realizar tu denuncia de 3 maneras:<\/p>

            1. De forma verbal informando al \u00e1rea de Capital Humano.<\/li>
            2. En el bot\u00f3n \u201cIngresar Denuncia<\/strong>\u201d que se encuentra al inicio de esta p\u00e1gina. Luego deber\u00e1s seleccionar lo que se deseas reportar.<\/li>
            3. Puedes enviar un correo a leykarin@cl.proyectum.com<\/a><\/li><\/ol>

              Es muy importante que puedas proporcionar tanta informaci\u00f3n como sea posible para facilitar cualquier acci\u00f3n o investigaci\u00f3n posterior.<\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n

              \n
              \n \n \n \u00bfQu\u00e9 datos necesito entregar?<\/span>\n\n \n
              \n
              \n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
              \n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
              \n\n
              \n
              1. Nombre denunciante.<\/li>
              2. Nombre de las personas involucradas.<\/li>
              3. Nombre de cualquier testigo.<\/li>
              4. Hora, fecha y ubicaci\u00f3n del incidente(s).<\/li>
              5. Detalles de cualquier prueba.<\/li>
              6. Qu\u00e9 tan seguido ha ocurrido el incidente.<\/li>
              7. Cualquier antecedente adicional, archivos y fotograf\u00edas.\u00a0<\/li><\/ol> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n \n
                \n
                \n \n \n \u00bfQu\u00e9 plazos se comprometen?<\/span>\n\n \n
                \n
                \n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n\n
                \n \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i> <\/div>\n <\/div>\n\n \n <\/a>\n <\/div>\n\n
                \n\n
                \n

                Su denuncia ser\u00e1 respondida preliminarmente dentro de los siguientes d\u00edas, no sobrepasando los 2 d\u00edas, para tomar las medidas de resguardo y designar un investigador, salvo que el denunciante decida realizarlo a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n del Trabajo. Si hay una investigaci\u00f3n depende de una serie de factores, incluida la informaci\u00f3n proporcionada, los detalles, la documentaci\u00f3n y la pol\u00edtica de la compa\u00f1\u00eda, la cual decidir\u00e1 qu\u00e9 acci\u00f3n se requerir\u00e1 una vez recibido el reporte.<\/span><\/p>

                Plazo para la investigaci\u00f3n interna:<\/b> Las empresas tienen un plazo de 30 d\u00edas h\u00e1biles para iniciar una investigaci\u00f3n tras recibir una denuncia.\u00a0<\/span><\/p>

                Plazo para la respuesta:<\/b> Una vez iniciada la investigaci\u00f3n, la empresa debe informar al denunciante sobre el resultado de la investigaci\u00f3n y las medidas tomadas dentro de un plazo razonable, que permita una resoluci\u00f3n justa y eficiente.<\/span><\/p> <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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                \n\t\t\t\t\t

                \u00bfTienes problemas o injusticias que reportar? \u00a1No te quedes callado! Haz tu denuncia hoy y ay\u00fadanos a crear un cambio.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPermite a trabajadores y trabajadoras dependientes, organizaciones sindicales y cualquier persona que tenga conocimiento de una infracci\u00f3n a las normativas laborales, previsionales, de seguridad y salud en el trabajo, o vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales (Ley Karin), ingresar una denuncia confidencial ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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