{"id":1095,"date":"2013-10-01T19:59:43","date_gmt":"2013-10-02T01:59:43","guid":{"rendered":"http:\/\/proyectum.wordpress.com\/?p=1095"},"modified":"2013-10-01T19:59:43","modified_gmt":"2013-10-02T01:59:43","slug":"el-estilo-de-liderazgo-de-steve-jobs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/cl\/el-estilo-de-liderazgo-de-steve-jobs\/","title":{"rendered":"El estilo de liderazgo de Steve Jobs"},"content":{"rendered":"<p>De acuerdo al PMBOK, adem\u00e1s de las habilidades especificas en un \u00e1rea y de las competencias generales en materia de gesti\u00f3n requeridas para el <strong>proyecto<\/strong>, la <strong>direcci\u00f3n de proyectos<\/strong> efectiva requiere que el <strong>director del proyecto<\/strong> cuente con ciertas caracter\u00edsticas personales. La capacidad personal abarca actitudes, caracter\u00edsticas b\u00e1sicas de la personalidad y <strong>liderazgo<\/strong> (la capacidad de guiar al equipo de un <strong>proyecto<\/strong> mientras se cumplen los objetivos del mismo).<\/p>\n<p><strong>Steve Jobs<\/strong> contaba con estas caracter\u00edsticas personales, era una persona que sab\u00eda inspirar a su equipo, no le gustaba tomar un \u201cno\u201d por respuesta de parte de sus colaboradores. A trav\u00e9s de los a\u00f1os, algunos de ellos han declarado que fue un honor trabajar a su lado, trabajando en productos innovadores, donde las cosas que parec\u00edan imposibles se hac\u00edan realidad.<\/p>\n<p>Es bien conocido que <strong>Jobs<\/strong>, era una persona controladora, incluso llegaba a ser despiadada y no escatimaba en insultos cuando algo no le parec\u00eda. Estas caracter\u00edsticas le acarrearon muchos problemas. A pesar de esto, <strong>Steve Jobs<\/strong> sab\u00eda c\u00f3mo convencer a las personas de lograr grandes cosas, esto se deb\u00eda en gran parte a su carisma, ten\u00eda una forma de motivar a la gente haci\u00e9ndoles ver una perspectiva m\u00e1s amplia.<\/p>\n<p>Sus empleados llegaron a compartir su pasi\u00f3n por crear un gran producto, pensando no solo que fuera rentable, ni en superar a sus competidores, sino m\u00e1s bien deseaban fabricar el mejor producto posible.<\/p>\n<p>Los resultados de su <strong>estilo de liderazgo<\/strong> muchas veces superaron lo esperado, pero muchos opinan que se podr\u00edan haber conseguido sin tantos conflictos, sin presionar a sus colaboradores a un punto inhumano, sin gritar a mitad de una reuni\u00f3n y descalificar a sus colaboradores.<\/p>\n<p>El <strong>liderazgo de Jobs<\/strong> se basaba en una mezcla entre el miedo que le ten\u00edan sus colaboradores y la imperiosa necesidad que sent\u00edan de impresionarlo.<\/p>\n<p>Sobre el autor: <a href=\"http:\/\/about.me\/omargarcia\" TARGET=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Omar Garc\u00eda<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acuerdo al PMBOK, adem\u00e1s de las habilidades especificas en un \u00e1rea y de las competencias generales en materia de gesti\u00f3n requeridas para el proyecto, la direcci\u00f3n de proyectos efectiva requiere que el director del proyecto cuente con ciertas caracter\u00edsticas personales. 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