{"id":1262,"date":"2014-03-04T23:30:02","date_gmt":"2014-03-05T05:30:02","guid":{"rendered":"http:\/\/proyectum.wordpress.com\/?p=1262"},"modified":"2014-03-04T23:30:02","modified_gmt":"2014-03-05T05:30:02","slug":"el-techo-de-cristal-de-la-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/cl\/el-techo-de-cristal-de-la-mujer\/","title":{"rendered":"El techo de cristal  de la mujer"},"content":{"rendered":"<p>Aunque a\u00f1o tras a\u00f1o vemos como incrementa el papel de la <strong>mujer en el mundo laboral<\/strong>, aun es una realidad que su participaci\u00f3n en el <strong>mundo de los negocios<\/strong> es m\u00ednimo comparado con el de los hombres, sobre todo si hablamos de puestos de <strong>liderazgo<\/strong>. De acuerdo a la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el desarrollo Econ\u00f3mico (<strong>OCDE<\/strong>), las mujeres ocupan s\u00f3lo uno de cada 10 puestos en las juntas directivas de las principales empresas en los pa\u00edses pertenecientes a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Como se menciona en el libro \u201cLean In\u201d de <strong>Sheryl Sandberg<\/strong>, <strong>jefa de operaciones de Facebook<\/strong>: \u201c<em>La cruda realidad es que los hombres siguen gobernando el mundo. Esto significa que, en lo que respecta a la toma de decisiones que nos afectan a todos, la voz de las mujeres no se escucha por igual. De los 195 jefes de estado que existen, solo 17 son mujeres. Estas ocupan tan solo el 20 por ciento de los esca\u00f1os parlamentarios de todo el mundo. En las elecciones estadounidenses de noviembre de 2012, las mujeres obtuvieron m\u00e1s puestos en el congreso que nunca, lo que supuso elevar <a href=\"http:\/\/proyectum.files.wordpress.com\/2014\/03\/dia-mujer.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/proyectum.files.wordpress.com\/2014\/03\/dia-mujer.jpg?w=300\" alt=\"Dia mujer\" width=\"300\" height=\"204\" class=\"alignright size-medium wp-image-1269\" \/><\/a>la cifra hasta un 18 por ciento. En el Parlamento Europeo, la tercera parte de los puestos est\u00e1 ocupado por mujeres. En Espa\u00f1a, el 35 por ciento de los puestos los ocupan mujeres. Ninguna de estas cifras se aproxima al 50 por ciento. El porcentaje de mujeres que ocupan puestos de liderazgo es incluso inferior en el mundo empresarial. Tan solo un escaso 4 por ciento de los 500 principales directores generales de Fortune son mujeres<\/em>.\u201d<\/p>\n<p>Todos estos datos reflejan que sigue existiendo una a\u00f1eja costumbre social y cultural acerca del <strong>rol de la mujer<\/strong> dentro de la sociedad. A pesar de ocupar mejores puestos en la actualidad, la condici\u00f3n de la mujer aun se sigue viendo limitada, el llamado: \u201c<strong>techo de cristal<\/strong>\u201d se sigue manteniendo presente y son pocas quienes logran romperlo para hacerse de un puesto de <strong>liderazgo<\/strong>.<\/p>\n<p>El \u201c<strong>techo de cristal<\/strong>\u201d es un concepto acu\u00f1ado para definir las barreras que impiden a las mujeres subir a un siguiente nivel dentro de la <strong>estructura organizacional<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda en la que trabajan. Esta barrera es creada y sigue siendo fomentada por los estereotipos que aun nos rigen, a los hombres, a las empresas e incluso a las mismas mujeres. Los propios padres educamos, a veces de manera inconscientes, de forma diferente entre hijos hombres y mujeres. A los hombres se les exige un mayor rendimiento desde la escuela, en el campo profesional, sus logros le son atribuidos a sus capacidades y su constante preparaci\u00f3n. En cambio, a las mujeres, cualquier logro profesional es atribuido m\u00e1s hac\u00eda la suerte que hac\u00eda sus capacidades, en lo educativo no se espera de ellas que estudien carreras que impliquen ciencias, tecnolog\u00eda o matem\u00e1ticas, incluso si deciden abandonar sus estudios no se les alentar\u00e1 a seguir tanto como lo hacen con un hombre, as\u00ed lo revela un art\u00edculo publicado en <a href=\"http:\/\/www.nytimes.com\/2013\/10\/06\/magazine\/why-are-there-still-so-few-women-in-science.html?_r=0\" title=\"Why Are There Still So Few Women in Science?\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">The New York Times<\/a>.<\/p>\n<p>Los hombres son educados desde casa para tener ciertas actitudes de <strong>liderazgo<\/strong> pues se espera que ellos sean responsables de dirigir, por lo menos a su propia familia, en cambio las mujeres que comienzan a adoptar roles de <strong>liderazgo<\/strong> se les ve m\u00e1s bien como mujeres mandonas en lugar de verlas como l\u00edderes.<\/p>\n<p>El t\u00e9rmino: \u201c<strong>techo de cristal<\/strong>\u201d surgi\u00f3 en la d\u00e9cada de 1980 y desgraciadamente hoy, despu\u00e9s de casi 30 a\u00f1os sigue latente. Se les sigue impidiendo a miles de mujeres en el mundo alcanzar las metas profesionales para las que est\u00e1n plenamente capacitadas, sobre todo por prejuicios dentro de las organizaciones acerca de la capacidad de la mujer para desempe\u00f1ar puestos de mayor responsabilidad, as\u00ed como sobre su disponibilidad laboral ligada a la maternidad y a las responsabilidades familiares.<\/p>\n<p>A unos d\u00edas de conmemorar el <strong>d\u00eda internacional de la mujer<\/strong> es un buen momento para hacer conciencia sobre las actividades que estamos haciendo o dejando de hacer para que las mujeres por fin se puedan liberar del <strong>techo de cristal<\/strong>.<\/p>\n<p>Sobre el autor: <a href=\"http:\/\/about.me\/omargarcia\" TARGET=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Omar Garc\u00eda<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque a\u00f1o tras a\u00f1o vemos como incrementa el papel de la mujer en el mundo laboral, aun es una realidad que su participaci\u00f3n en el mundo de los negocios es m\u00ednimo comparado con el de los hombres, sobre todo si hablamos de puestos de liderazgo. 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