{"id":1559,"date":"2015-01-27T19:50:43","date_gmt":"2015-01-28T01:50:43","guid":{"rendered":"https:\/\/proyectum.wordpress.com\/?p=1559"},"modified":"2015-01-27T19:50:43","modified_gmt":"2015-01-28T01:50:43","slug":"las-vacantes-requieren-candidatos-competentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/cl\/las-vacantes-requieren-candidatos-competentes\/","title":{"rendered":"Las vacantes requieren candidatos competentes"},"content":{"rendered":"<p><strong>La educaci\u00f3n<\/strong> es la base para poder tener mejores ofertas en el <strong>mundo laboral<\/strong>, pero no se debe confundir como la llave que abre la puerta de cualquier empresa, ni tampoco como el \u00fanico recurso necesario para conseguir el empleo adecuado.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/proyectum.files.wordpress.com\/2015\/01\/vacantes.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/proyectum.files.wordpress.com\/2015\/01\/vacantes.jpg\" alt=\"falta de talentos\" width=\"560\" height=\"309\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1567\" \/><\/a><\/p>\n<p>Mientras los j\u00f3venes candidatos a cubrir vacantes se presentan con un t\u00edtulo universitario que avala sus estudios de educaci\u00f3n superior, los empleadores buscan ver en \u00e9l, algo m\u00e1s que un simple papel. La <strong>captaci\u00f3n de talento<\/strong> es un proceso dif\u00edcil para las empresas, <strong>abrirle las puertas a una persona que no cubre el perfil de la vacante puede resultar muy costoso<\/strong>. Por estas y otras razones, captar talento se ha vuelto una tarea complicada, por un lado se tienen <strong>vacantes en espera<\/strong> del talento adecuado y por el otro, <strong>miles de j\u00f3venes desempleados<\/strong> con t\u00edtulos universitarios.<\/p>\n<p>Al parecer, competencias laborales como la capacidad de <strong>negociaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos<\/strong> no est\u00e1n siendo desarrollados en las instituciones educativas, parad\u00f3jicamente, son las competencias lo que las empresas m\u00e1s buscan en los candidatos. Saber que el candidato tiene una formaci\u00f3n acad\u00e9mica est\u00e1 bien, para muchos reclutadores es un requisito obligatorio, pero m\u00e1s que eso, lo que las empresas necesitan son personas capaces de <strong>adaptarse a los cambios<\/strong>, que sean <strong>din\u00e1micos<\/strong>, <strong>buenos comunicadores<\/strong>, <strong>creativos<\/strong>, pero sobre todo, que sean <strong>capaces de resolver problemas<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/proyectum.wordpress.com\/2013\/10\/29\/educacion-en-el-contexto-actual\/\" title=\"Educaci\u00f3n en el contexto actual\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">En un art\u00edculo anterior<\/a> hablamos de c\u00f3mo la educaci\u00f3n en gran parte de Latinoam\u00e9rica, no ha sabido adaptarse al contexto actual de la <strong>econom\u00eda global del conocimiento<\/strong>, donde el <strong>trabajo mental<\/strong> es m\u00e1s importante y vale m\u00e1s que el <strong>trabajo manual<\/strong>. Los j\u00f3venes deben comprender que al mercado laboral no le interesa lo que saben, <strong>sino lo que pueden hacer con lo que saben<\/strong>.<\/p>\n<p>Siempre habr\u00e1 lugar disponible en las empresas para aquellas personas que destacan por su <strong>capacidad de liderazgo<\/strong>, para aquellas que constantemente <strong>proponen ideas nuevas que repercuten en minimizar tiempos<\/strong>, aumentar ventas, reducir costos, para aquellos que <strong>muestran un compromiso<\/strong> que va m\u00e1s all\u00e1 de cumplir un horario, un puesto o tarea asignada, en fin, las empresas siempre van a ver con buenos ojos a talentos capaces de por encima de todo, <strong>entregar resultados<\/strong>, para aquellos que saben resolver problemas, que buscan soluciones en lugar de pretextos.<\/p>\n<p>El consejo para los j\u00f3venes, prepararse en las llamadas <strong>habilidades blandas<\/strong>, ser proactivos y sea lo que sea, <strong>buscar una soluci\u00f3n antes que un pretexto<\/strong>. El consejo para los empleadores, acercarse a las instituciones educativas, exponerles lo que el mercado necesita, abrir las puertas para que los aun estudiantes sientan en carne propia c\u00f3mo es la competencia en el mundo laboral.<\/p>\n<p>En pocas palabras se requiere una relaci\u00f3n de mutua ayuda entre empresas y escuelas <strong>para formar talentos competentes<\/strong>, los cuales actualmente no son suficientes para cubrir las vacantes.<\/p>\n<p>Sobre el autor: <a href=\"http:\/\/about.me\/omargarcia\" TARGET=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Omar Garc\u00eda<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tenstep.mx\/registro-proyectum.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/proyectum.files.wordpress.com\/2015\/01\/suscribete.jpg?w=300\" alt=\"Suscribete Proyectum\" width=\"300\" height=\"75\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-1548\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La educaci\u00f3n es la base para poder tener mejores ofertas en el mundo laboral, pero no se debe confundir como la llave que abre la puerta de cualquier empresa, ni tampoco como el \u00fanico recurso necesario para conseguir el empleo adecuado. 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