{"id":3316,"date":"2017-08-17T00:42:42","date_gmt":"2017-08-17T05:42:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.proyectum.lat\/?p=3316"},"modified":"2017-08-17T00:42:42","modified_gmt":"2017-08-17T05:42:42","slug":"estas-son-las-7-personas-clave-en-tu-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/cl\/estas-son-las-7-personas-clave-en-tu-oficina\/","title":{"rendered":"Estas son las 7 personas clave en tu oficina"},"content":{"rendered":"

Establecer una estrecha relaci\u00f3n con estas siete personas ser\u00e1 clave para tu crecimiento profesional.<\/strong><\/p>\n

Las relaciones que estableces con tu jefe, tus compa\u00f1eros de trabajo y otras personas que est\u00e1n en la oficina, son factores que influyen en todo, desde tu felicidad, hasta si decides continuar o no, en tu empleo.<\/p>\n

Pero hay que poner especial atenci\u00f3n a un pu\u00f1ado de relaciones<\/strong> que puede ser particularmente importante. Cuando te encuentres cultivando las relaciones laborales, aseg\u00farate de prestar atenci\u00f3n a estas siete personas que todos necesitamos<\/strong> para hacer que la jornada de trabajo vaya un poco mejor.<\/p>\n

1.- El c\u00f3nyuge del trabajo<\/h2>\n

\u201cEsta es la persona a la que recurren en momentos de ansiedad, la persona que toma el caf\u00e9 contigo, la persona que te dice cuando tienes residuos de comida en los dientes\u201d, menciona Marc Cendella, fundador y CEO de la plataforma de b\u00fasqueda de empleo The Ladders<\/a>.<\/p>\n

Juntos, intercambian consejos, alivian el estr\u00e9s, e incluso pueden ayudarse uno a otro para salir adelante, todo mientras construyen la confianza durante ocho o m\u00e1s horas al d\u00eda, lo cual puede significar m\u00e1s tiempo del que pasa con su propio c\u00f3nyuge en un d\u00eda determinado, dice Marc Cendella. Aproximadamente el 70% de los profesionales de negocios dijeron que actualmente tienen un c\u00f3nyuge de trabajo<\/strong> o lo tuvieron en el pasado, de acuerdo con una reciente encuesta de Captivate Office Pulse<\/a>.<\/p>\n

2.- El portero<\/h2>\n

\u201cEsta persona tiene el poder de colocarte en el calendario de las personas que necesitas para las reuniones cruciales, de conseguirte las firmas y otros prop\u00f3sitos\u201d, dice Marc Prosser, cofundador del sitio FitSmallBusiness.com<\/a>, una peque\u00f1a empresa de informaci\u00f3n. \u201cEste papel lo jugaban las secretarias o los asistentes ejecutivos. En estos d\u00edas, dicho rol a veces es asumido por el gerente de oficina o jefe de personal\u201d. Es recomendable que identifiques qui\u00e9n controla los calendarios, formal e informalmente, de las personas que necesitas, y por supuesto, cultivar una relaci\u00f3n cercana con esta persona.<\/p>\n

3.- Tu propio consejo de administraci\u00f3n<\/h2>\n

\u201cLa empresa tiene su propio consejo de administraci\u00f3n o miembros del consejo, y probablemente son buenas personas para conocer si tienes oportunidad. Pero debes desarrollar tus propios miembros de consejo<\/strong>\u201d, dice Christine Mann, presidenta de la firma ejecutiva de coaching Mann Consulting<\/a>. \u201cComo coach ejecutivo, siempre recomiendo desarrollar y mantener su propio consejo de administraci\u00f3n para que te ayude a navegar en las aguas del trabajo<\/strong> y la vida real\u201d.<\/p>\n

En la oficina, estos pueden incluir \u201cel mentor<\/strong>\u201d, que es el modelo que ejemplifica d\u00f3nde quieres ir en tu carrera y te puede ayudar con su perspectiva de \u201csi yo estuviera en tu situaci\u00f3n, lo que har\u00eda es\u2026<\/em>\u201d, dice Christine. Otro miembro de tu consejo podr\u00eda ser \u201cel coach<\/strong>\u201d, que te ayude a encontrar soluciones que te funcionen. Ellos hacen las preguntas correctas, sondean, desaf\u00edan tu pensamiento<\/strong> y act\u00faan como cajas de resonancia. Tus propios miembros de consejo ser\u00e1n las personas que te ayuden con la sabidur\u00eda y la direcci\u00f3n que necesitas para avanzar en tu carrera<\/strong>.<\/p>\n

4.- El gur\u00fa de la tecnolog\u00eda<\/h2>\n

Puede que tal vez comprendas un poco de tecnolog\u00eda, pero esta persona puede llegar a utilizar lenguaje que incluye: \u201cDistribuciones de Linux\u201d, \u201cdirecciones IP\u201d, \u201cHTML5\u201d, haci\u00e9ndote sentir como un analfabeta tecnol\u00f3gico. Cuando tu computadora se bloquea o necesitas configurar tu tel\u00e9fono para acceder a los archivos de la red, esta persona siempre tiene la soluci\u00f3n. Se amable con la persona de TI, definitivamente vas a necesitar su ayuda alg\u00fan d\u00eda.<\/p>\n

5.- El historiador<\/h2>\n

Otro jugador clave en la oficina es el \u201cguardi\u00e1n del conocimiento de la empresa<\/strong>\u201d, dice Prosser. Esta persona puede estar en cualquier nivel, desde recepcionista hasta director, y ha estado en la empresa el tiempo suficiente para saber por qu\u00e9 las cosas son como son. Este tipo de persona es de la que oir\u00e1s decir: \u201crecuerdo cuando\u2026<\/em>\u201d y te puede compartir la historia y el contexto como nadie m\u00e1s.<\/p>\n

La percepci\u00f3n del historiador puede ayudarte a solucionar problemas y el valor de su experiencia la podr\u00e1s utilizar en cualquier situaci\u00f3n. A menudo, necesitar\u00e1s aprender a formularle las preguntas correctas para obtener informaci\u00f3n, pues puede no darse cuenta de que los dem\u00e1s no tienen el mismo nivel de experiencia. Se respetuoso con el historiador, independientemente del papel que desempe\u00f1e, la visi\u00f3n basada en la longevidad de esta persona puede ser un activo valioso de conocimientos.<\/p>\n

6.-El tranquilo<\/h2>\n

Otra fuente de informaci\u00f3n \u00fatil es la silenciosa, la discreta, posiblemente un empleado introvertido que sabe el valor de mantener la boca cerrada y los ojos abiertos, dice Cendella. \u201cEscuchar es una fuente de fuerza en cualquier lugar de trabajo, y la capacidad del introvertido para dejar de hablar y escuchar a los dem\u00e1s es una habilidad valiosa para entender a compa\u00f1eros y l\u00edderes, h\u00e1bitos que son \u00fatiles para que cualquier colega los adopte\u201d. Contar con esta persona en su c\u00edrculo personal de confidentes y contactos del trabajo podr\u00eda proporcionarle informaci\u00f3n valiosa cuando la necesite<\/strong>.<\/p>\n

7.- El protegido<\/h2>\n

\u201cUsted no tiene que ser el aprendiz en la relaci\u00f3n para cosechar los beneficios de una mentor\u00eda<\/strong>\u201d, dice Cendella. Toma a tu propio protegido.<\/p>\n

Un protegido es esa persona a la que t\u00fa le ves un futuro potencial. Esa persona que ha demostrado una curiosidad intelectual, que ha pedido m\u00e1s responsabilidades y piensa m\u00e1s all\u00e1 de las tareas que se le asignan, dice Cendella. Estas son las caracter\u00edsticas clave de un empleado que puede ser arropado bajo el ala de un gerente para prepararlo en el crecimiento de su carrera<\/strong>. Adem\u00e1s de darte la oportunidad de pagar por adelantado la mentor\u00eda que has recibido a trav\u00e9s de los a\u00f1os, desarrollar relaciones con tus protegidos expande tu red de contactos y se vuelve m\u00e1s valiosa cuando t\u00fa o ellos salen de la empresa.<\/p>\n

Seguro te identificaste con alguna de estas 7 personas clave<\/strong> y por supuesto tambi\u00e9n lograste identificar a tus compa\u00f1eros de oficina. Ahora es momento de que sigas fortaleciendo estas relaciones.<\/p>\n

Art\u00edculo original: Fast Company<\/a>.
\nTraducci\u00f3n y adaptaci\u00f3n por: Omar Garc\u00eda<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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