{"id":4082,"date":"2018-08-28T11:00:07","date_gmt":"2018-08-28T16:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.proyectum.lat\/?p=4082"},"modified":"2018-08-28T11:00:07","modified_gmt":"2018-08-28T16:00:07","slug":"que-se-necesita-para-formar-una-cultura-de-la-innovacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/cl\/que-se-necesita-para-formar-una-cultura-de-la-innovacion\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 se necesita para formar una cultura de la innovaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Vicki Huff es fundadora y l\u00edder PwC, una incubadora que dise\u00f1a, desarrolla y comercializa empresas innovadoras.\u00a0 Si hay alguien experto en el tema es ella. Y tiene una forma muy concreta de explicarlo: \u201c<em>La <strong>innovaci\u00f3n es una forma de pensar<\/strong>. Y como l\u00edderes comienza en nosotros<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>De acuerdo con la p\u00e1gina de la Coordinaci\u00f3n de Innovaci\u00f3n y Desarrollo de la UNAM, la innovaci\u00f3n consiste en \u201c<em>generar nuevos productos, dise\u00f1os, procesos, servicios, m\u00e9todos y organizaciones [\u2026] para solucionar problemas de manera efectiva<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Cuando una empresa quiere <strong>formar una cultura de la innovaci\u00f3n<\/strong> como eje de su organizaci\u00f3n, necesita un <strong>cambio de mentalidad en su l\u00edder<\/strong>. Se puede contratar a personal capaz de proponer ideas o dar respuestas originales a los problemas que afronta la compa\u00f1\u00eda, pero si la estructura de la empresa no le permite maniobrar, esas cualidades ser\u00e1n desperdiciadas. <strong>La innovaci\u00f3n implica abandonar viejas pr\u00e1cticas<\/strong> para hacer algo distinto de lo que se hac\u00eda antes.<\/p>\n<p>El cambio de cultura no suceder\u00e1 si no comienza por el director y \u00e9l lo impulsa ya que, de acuerdo con un <a href=\"https:\/\/www.bbvaopenmind.com\/articulos\/cultura-innovadora-valores-principios-y-practicas-de-primeros-ejecutivos-en-empresas-altamente-innovadoras\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">art\u00edculo<\/a> del sitio <em>Open Mind<\/em> de la financiera <strong>BBVA<\/strong>, los cambios en las formas de ejercer la direcci\u00f3n tienen que venir desde el ejecutivo de la compa\u00f1\u00eda. El directivo tiene que adoptarla como su prioridad y \u00e9l <strong>propiciar\u00e1 el cambio de mentalidad<\/strong> que se requiere para cambiar los valores.<\/p>\n<p>Una de las primeras trabas a las que se tienen que enfrentar los empleados con una propuesta original es el miedo al fracaso por parte de los directores ejecutivos y los de proyectos. Los <strong>riesgos son inevitables<\/strong> cuando se trata de innovaci\u00f3n, <strong>como son ideas no probadas antes es posible fallar<\/strong> como de tener \u00e9xito. As\u00ed lo explica Huff en un <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2018\/08\/3-ways-companies-can-get-serious-about-innovation\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">art\u00edculo<\/a> para el Foro Econ\u00f3mico Mundial.<\/p>\n<p>Por eso es imprescindible que los altos ejecutivos tomen conciencia de c\u00f3mo la innovaci\u00f3n aumenta el valor de su negocio y\u00a0 c\u00f3mo, parad\u00f3jicamente, su manera de actuar la frena. El <strong>conocimiento tiene que dominar el miedo<\/strong>, a partir de \u00e9l se tomar\u00e1n las decisiones sobre qu\u00e9 cambios operar en la empresa para hacer m\u00e1s flexible su estructura.<\/p>\n<p>Huff propone \u201c<strong>abrazar una cultura de fracaso r\u00e1pido<\/strong>\u201d, porque de las fallas se aprende. Este tipo de cultura se basa en la evaluaci\u00f3n de las propuestas que est\u00e1n en marcha y examinar por qu\u00e9 no podr\u00edan funcionar, de esta manera anticipar soluciones o alternativas. Las revisiones constantes van a estimular el aprendizaje de los errores y la <strong>formulaci\u00f3n de nuevas ideas<\/strong>.<\/p>\n<p>Otra dificultad que identifican los expertos y directores es la tendencia a <strong>regresar a viejas pr\u00e1cticas<\/strong> que no fomentan la generaci\u00f3n de <strong>ideas disruptivas<\/strong>. Este punto tambi\u00e9n abarca a posiciones clave o gerenciales que se resisten al cambio, la distribuci\u00f3n de presupuestos (que no se destine el dinero suficiente para innovar) e incluso a los propios directivos.<\/p>\n<p>Uno de los puntos primordiales para que <strong>la innovaci\u00f3n lleve a casos de \u00e9xito<\/strong> es el de involucrar a los trabajadores de manera horizontal, por eso hay que evitar la creaci\u00f3n de equipos exclusivos y m\u00e1s bien cambiar el paradigma en la forma de actuar de los que conforman a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Se ha puesto \u00e9nfasis en que la adopci\u00f3n de esta cultura debe comenzar y expandirse desde el director ejecutivo y los dem\u00e1s directores, pero se asegura un mayor \u00e9xito <strong>cuando ya no depende del l\u00edder para funcionar<\/strong>, sino que los valores de la compa\u00f1\u00eda est\u00e1n arraigados de tal manera que <strong>la innovaci\u00f3n persiste a pesar de sus dirigentes<\/strong>.<\/p>\n<p>Cuando se habla de innovaci\u00f3n, a los empresarios les gustar\u00eda ser el Steve Jobs de su organizaci\u00f3n, pero nadie quiere que al morir ese ciclo se termine. Aspirar a <strong>ser disruptivo<\/strong> a trav\u00e9s del tiempo es ambicioso, pero ser\u00e1 el <strong>germen para propiciar el ambiente que permita generar ideas novedosas<\/strong>.<\/p>\n<p>Sobre el autor: <a href=\"https:\/\/twitter.com\/kaybisal\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Kayleigh Bistrain<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vicki Huff es fundadora y l\u00edder PwC, una incubadora que dise\u00f1a, desarrolla y comercializa empresas innovadoras.\u00a0 Si hay alguien experto en el tema es ella. Y tiene una forma muy concreta de explicarlo: \u201cLa innovaci\u00f3n es una forma de pensar. Y como l\u00edderes comienza en nosotros\u201d. 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