{"id":4229,"date":"2018-11-07T22:33:38","date_gmt":"2018-11-08T04:33:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.proyectum.lat\/?p=4229"},"modified":"2018-11-07T22:33:38","modified_gmt":"2018-11-08T04:33:38","slug":"cultura-empresarial-que-debilita-a-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/cl\/cultura-empresarial-que-debilita-a-una-empresa\/","title":{"rendered":"Cultura empresarial que debilita a una empresa"},"content":{"rendered":"<p>Algunas pr\u00e1cticas que forman parte de la <strong>cultura empresarial<\/strong> llevadas al extremo da\u00f1an tanto a una compa\u00f1\u00eda que incluso llegan a amenazar su propia existencia.<\/p>\n<p>Empleados infelices hay en todo tipo de empresas, esto se debe al ambiente y la cultura de la empresa donde trabajan. Cuanto m\u00e1s crece una organizaci\u00f3n m\u00e1s complicado se vuelve <strong>mantener un clima laboral sano<\/strong>, <strong>Netflix<\/strong> es un buen ejemplo, por desgracia para la plataforma de video streaming.<\/p>\n<p>Netflix es reconocida como una de las empresas m\u00e1s transparentes del mundo. Las ventajas de que todos sepan lo que haces es que la exposici\u00f3n te obliga a mejorar, pero la transparencia extrema resulta nociva para quienes est\u00e1n m\u00e1s cerca de ella.<\/p>\n<p>Las normas, valores y h\u00e1bitos compartidos por los miembros de la organizaci\u00f3n para actuar conforman la cultura empresarial, de la que se deriva la buena o mala imagen que se tenga de una organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n es la que <strong>distingue a una compa\u00f1\u00eda de su competencia<\/strong>.<\/p>\n<p>La cultura de una empresa prevalece por encima de los cambios de personal que se den a lo largo de su vida, por eso es importante que los trabajadores la conozcan y se adapten a ella.<\/p>\n<p>Ahora bien, el clima laboral depende en buena medida de los <strong>valores, h\u00e1bitos y normas<\/strong> de las firmas. Cuando a los empleados les agrada hacer su trabajo en un determinado entorno, <strong>las organizaciones funcionan adecuadamente y avanzan hacia sus objetivos<\/strong>.<\/p>\n<p>Pero hay pr\u00e1cticas que hacen sentir a los trabajadores inc\u00f3modos e incluso temerosos de su propio futuro en la corporaci\u00f3n, lo que termina por perjudicar el funcionamiento de la misma.<\/p>\n<p>Una se\u00f1al de que el ambiente de trabajo est\u00e1 perjudicando a la organizaci\u00f3n es la <strong>rotaci\u00f3n constante de personal<\/strong>, porque implica que se necesita capacitar a nuevo personal muy seguido y esto hace perder tiempo y fluidez en las actividades.<\/p>\n<p>Peor a\u00fan, los despidos y renuncias frecuentes en poco tiempo le dice a los dem\u00e1s que <strong>esa empresa no es un buen lugar para trabajar<\/strong> porque no tendr\u00e1n futuro ni la pasar\u00e1 bien. Ahuyentar a los prospectos no es algo que un director quiera para su negocio.<\/p>\n<p>Netflix est\u00e1 en esa situaci\u00f3n. Es <strong>radical en sus pr\u00e1cticas de transparencia<\/strong>, as\u00ed lo explica el <a href=\"https:\/\/www.wsj.com\/articles\/at-netflix-radical-transparency-and-blunt-firings-unsettle-the-ranks-1540497174\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Wall Street Journal<\/a>, que entrevist\u00f3 a m\u00e1s de 70 trabajadores actuales y anteriores del gigante tecnol\u00f3gico.<\/p>\n<p>El personal de la plataforma discute abiertamente si las personas deben ser despedidas y por qu\u00e9. Tambi\u00e9n orilla a los empleados a <strong>aceptar p\u00fablicamente sus errores<\/strong>.  Este acto de franqueza le cost\u00f3 el puesto al director de comunicaci\u00f3n, <strong>Jonathan Friedland<\/strong>, en junio de este a\u00f1o.<\/p>\n<p>Esta cultura es despiadada para los colaboradores, de acuerdo con el WSJ, porque los desmoraliza hasta el punto de <strong>hacerlos sentirse incapaces para sus labores<\/strong>.<\/p>\n<p>Los valores y h\u00e1bitos de compa\u00f1\u00eda estimulan la retroalimentaci\u00f3n directa entre los equipos de trabajo, pero esto a menudo los hace sentir expuestos, inc\u00f3modos y tensos porque de no hacerlo corren el riesgo de ser despedidos por <strong>no encajar con la cultura<\/strong> de la firma.<\/p>\n<p>Las pr\u00e1cticas de Netflix han llevado a algunos gerentes a despedir empleados por <strong>miedo a parecer blandos<\/strong> y la presi\u00f3n que sienten de ser despedidos ellos mismos de no hacerlo.<\/p>\n<p>Sin embargo, trabajadores actuales de la compa\u00f1\u00eda aseguran que es un buen lugar para desarrollarse  y quienes no est\u00e1n de acuerdo es porque est\u00e1n descontentos con sus experiencias. Esta afirmaci\u00f3n se\u00f1ala que cada quien habla de acuerdo a lo que vivi\u00f3 y su percepci\u00f3n de c\u00f3mo se dieron las cosas.<\/p>\n<p>Cierto o no, es que una <strong>cultura donde los valores se radicalizan es peligrosa<\/strong> para las compa\u00f1\u00edas. <strong>Distrae a los empleados de las ocupaciones realmente importantes<\/strong> y los mantiene estresados todo el tiempo, lo que inhibe la generaci\u00f3n de ideas as\u00ed como la <a href=\"http:\/\/www.proyectum.lat\/2018\/08\/28\/que-se-necesita-para-formar-una-cultura-de-la-innovacion\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">innovaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<p>Cuando los procesos que est\u00e1n destinados a hacer mejorar la organizaci\u00f3n en realidad <strong>desgastan a los trabajadores<\/strong> hay que repensar la cultura de la empresa. Los empleados infelices son una mala publicidad para la compa\u00f1\u00eda y aleja no solo a nuevos talentos, sino tambi\u00e9n a clientes que tomen en cuenta estos aspectos.<\/p>\n<p>Sobre la autora: <a href=\"https:\/\/twitter.com\/kaybisal\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Kayleigh Bistrain<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algunas pr\u00e1cticas que forman parte de la cultura empresarial llevadas al extremo da\u00f1an tanto a una compa\u00f1\u00eda que incluso llegan a amenazar su propia existencia. Empleados infelices hay en todo tipo de empresas, esto se debe al ambiente y la cultura de la empresa donde trabajan. 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