{"id":4274,"date":"2018-11-26T12:00:41","date_gmt":"2018-11-26T18:00:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.proyectum.lat\/?p=4274"},"modified":"2018-11-26T12:00:41","modified_gmt":"2018-11-26T18:00:41","slug":"mas-vale-prevenir-que-volver-a-capacitar-perdiendo-dinero-en-el-intento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/cl\/mas-vale-prevenir-que-volver-a-capacitar-perdiendo-dinero-en-el-intento\/","title":{"rendered":"M\u00e1s vale prevenir que volver a capacitar perdiendo dinero en el intento."},"content":{"rendered":"<p>Y es cierto, una de las problem\u00e1ticas m\u00e1s comunes entre las empresas es la costosa <strong>rotaci\u00f3n de empleados<\/strong> donde se genera una gran p\u00e9rdida de horas de trabajo en volver a reclutar y <strong>capacitar<\/strong> al personal indicado, as\u00ed como impacto en el equipo donde se est\u00e9 desempe\u00f1ando ya que genera a su alrededor una sensaci\u00f3n de inseguridad adem\u00e1s del costo del salario de un a\u00f1o aproximadamente.<\/p>\n<p>A lo largo del tiempo, se han ido creando ciertas estrategias que ayuden a mantener al <strong>talento<\/strong>, que se sientan <strong>motivados<\/strong>, sin embargo, no todo es tener un lugar c\u00f3modo o din\u00e1micas motivacionales, empresas como <strong>Moudous <\/strong>han comenzado a tomar partido dentro del <strong>capital humano<\/strong>, creando una plataforma HDI (Human Drive Index) que mide en tiempo real el avance en <strong>liderazgo<\/strong> y la <strong>eficacia operativa<\/strong> en las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p>Todo comienza con un <strong>diagn\u00f3stico<\/strong> que analice campos como el liderazgo, la <strong>seguridad<\/strong>, la <strong>confianza<\/strong>, <strong>visi\u00f3n<\/strong> y <strong>compromiso<\/strong> de los empleados que sean alineados a los KPIS (<strong>indicadores de desempe\u00f1o<\/strong>) con los que la empresa labora. Dando como resultado el tipo de habilidades que hacen falta en cada colaborador para ser atendidas por los superiores y evitar que sea esto lo que los frene, tanto al individuo como a la compa\u00f1\u00eda en su <strong>crecimiento<\/strong>.<\/p>\n<p>Existen adem\u00e1s ciertos c\u00f3digos que se buscan incansablemente, si es que no puedes con los gastos de <strong>implementaci\u00f3n<\/strong> de una plataforma como la anterior, preg\u00fantate si en tu empresa, por ejemplo, todos conocen la misi\u00f3n, es decir, saben exactamente qu\u00e9 se espera de ellos, eso ayuda a aclarar qu\u00e9 y c\u00f3mo se debe cumplir la <strong>meta<\/strong>.<\/p>\n<p>Algunas veces, hablar de justicia es motivo de discordia, pero hablamos de ser <strong>equitativos<\/strong> y no privilegiar ya que puede terminar con la confianza de tu equipo, adem\u00e1s, de eliminar un punto crucial, el tener un factor de <strong>inspiraci\u00f3n<\/strong> en una figura de nivel superior y si t\u00fa eres ese alguien, restar\u00e1s algunos puntos.<\/p>\n<p>Siendo m\u00e1s estrictos, si t\u00fa tienes una empresa o trabajas en ella, con este tipo de an\u00e1lisis \u00bfCu\u00e1l ser\u00eda el <strong>veredicto<\/strong>? Puede que te ayude a fundamentar aquella decisi\u00f3n que ya vienes pensando o comiences la b\u00fasqueda de capacitaci\u00f3n, lo importante es qu\u00e9 haces con esta informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sobre la autora:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/carla-le%C3%B3n-547001b2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Carla Le\u00f3n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Y es cierto, una de las problem\u00e1ticas m\u00e1s comunes entre las empresas es la costosa rotaci\u00f3n de empleados donde se genera una gran p\u00e9rdida de horas de trabajo en volver a reclutar y capacitar al personal indicado, as\u00ed como impacto en el equipo donde se est\u00e9 desempe\u00f1ando ya que genera a su alrededor una sensaci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":4276,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[237,236,215,231],"tags":[1374,263,1375,1376,1267,1377,1378,1379,1380,1381,1382,266,1383,1384,1385,1386,1387,1388,1389,1390],"class_list":["post-4274","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-management","category-comunicacion","category-liderazgo","category-recursos-humanos","tag-capacitar","tag-capital-humano","tag-compromiso","tag-confianza","tag-crecimiento","tag-diagnostico","tag-eficiencia-operativa","tag-equitativos","tag-implementacion","tag-indicadores-de-desempeno","tag-inspiracion","tag-liderazgo-2","tag-meta","tag-motivados","tag-moudus","tag-rotacion-de-empleados","tag-seguridad","tag-talento","tag-veredicto","tag-vision"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.4 - 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