{"id":8415,"date":"2018-09-12T14:00:23","date_gmt":"2018-09-12T19:00:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.proyectum.lat\/?p=4098"},"modified":"2018-09-12T14:00:23","modified_gmt":"2018-09-12T19:00:23","slug":"hacia-donde-va-la-fuerza-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/cl\/hacia-donde-va-la-fuerza-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Hacia d\u00f3nde va la fuerza de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>capital humano est\u00e1 cambiando<\/strong>. En parte por la tecnolog\u00eda, tambi\u00e9n porque la cultura empresarial se ha modificado, pero no hay que perder de vista que por s\u00ed misma la fuerza de trabajo ahora tiene otros intereses. \u00bfC\u00f3mo es el trabajador de la <a href=\"http:\/\/www.proyectum.lat\/2018\/08\/14\/como-encaminar-tu-negocio-hacia-la-industria-4-0\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">industria 4.0<\/a>? Es la pregunta que los de recursos humanos est\u00e1n interesados en responder.<\/p>\n<p>Las empresas est\u00e1n en b\u00fasqueda de lograr el equilibrio entre el ser humano y la m\u00e1quina, as\u00ed lo percibe Indranil Roy, director de Leadership and Talent Consulting (consultor\u00eda de liderazgo y talento).<\/p>\n<p>La <strong>competencia laboral entre personas y robots<\/strong> est\u00e1 cada vez m\u00e1s cerrada, estos \u00faltimos cuentan con tantas destrezas que a los empleados se les exige m\u00e1s: estar altamente calificados, saber <strong>trabajar en equipo<\/strong>, ser creativos, capacidad para usar las tecnolog\u00edas digitales, el aprendizaje permanente. Estas exigencias transforman de tal manera a la fuerza de trabajo que ellos a la vez devuelven demandas espec\u00edficas.<\/p>\n<p>Los trabajadores traducen el aumento de la tecnolog\u00eda como una oportunidad para <strong>decidir d\u00f3nde trabajan mejor<\/strong>, en su casa, oficina, en un espacio de trabajo compartido o cualquier otro. La tendencia, de acuerdo con el Centro de Excelencia del Futuro del Trabajo, creada por la consultora global Deloitte, es la b\u00fasqueda de <strong>flexibilidad en el trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>En Estados Unidos, durante los \u00faltimos cinco a\u00f1os nueve de cada 10 puestos de trabajo creados eran de tiempo parcial, por contrato o independientes, seg\u00fan cifras de The Straits Times. Esta propensi\u00f3n se replica en el Sudeste Asi\u00e1tico.<\/p>\n<p>Roy dice que cada vez con mayor frecuencia se ver\u00e1n industrias que combinen empleados de tiempo completo, tiempo parcial, profesionistas independientes y robots. Las empresas tambi\u00e9n de adaptan a las nuevas generaciones, llamados <strong>millennials<\/strong>, que valoran la flexibilidad en el trabajo porque est\u00e1n cerca de ser la mayor fuerza de trabajo a nivel mundial.<\/p>\n<p><strong>Nuevos acuerdos de trabajo <\/strong><\/p>\n<p>El <strong>trabajador de concierto<\/strong>, aquel que aprovecha los acuerdos laborales flexibles y la movilidad profesional, comienza a afianzarse. Las empresas que se dedican a estudiar las tendencias laborales la ven como la <strong>fuerza productiva del futuro<\/strong>.<\/p>\n<p>En noviembre de 2015 Randstad public\u00f3 su <a href=\"http:\/\/www.bollettinoadapt.it\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/randstad_novembre_2015.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Informe de Tendencias de Talento<\/a> que configurar\u00edan la manera de laborar a partir del 2016. Una es el crecimiento de trabajo contingente. El \u00e1rea de recursos humanos proyecta que crecer\u00e1 el <strong>n\u00famero de empleados eventuales<\/strong>, por lo que <strong>las organizaciones necesitan ser \u00e1giles<\/strong> para planificar.<\/p>\n<p>La segunda propensi\u00f3n a destacar es la <strong>movilidad profesional<\/strong>. Debido a la escasez de talento los trabajadores m\u00e1s capaces saltan de un empleo a otro en busca de la oferta que mejor les acomode. En los \u00faltimos cinco a\u00f1os el promedio es seis meses de duraci\u00f3n en una empresa y luego cambiar.<\/p>\n<p>Las personas son m\u00e1s selectivas porque quieren que su <strong>vida profesional no se coma a la personal<\/strong>. Ahora ellas deciden cu\u00e1nto y d\u00f3nde trabajar. Se calcula que en 2019 habr\u00e1 <strong>40 millones de personas que ejerzan de manera independiente<\/strong> o den servicios de consultor\u00eda de tiempo parcial.<\/p>\n<p>Tanto el \u00e1rea de recursos humanos como los altos ejecutivos necesitan <strong>conocer el perfil de la fuerza de trabajo<\/strong> para adaptarse y atraer talento a sus empresas. Requieren hacer estrategias y modificar los contratos para dar cabida a los <strong>empleados independientes<\/strong>. No hacerlo implica <strong>perderse de nuevo capital humano que refresque las ideas de la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Sobre el autor: <a href=\"https:\/\/twitter.com\/kaybisal\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Kayleigh Bistrain<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El capital humano est\u00e1 cambiando. 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