{"id":8428,"date":"2019-04-22T12:00:11","date_gmt":"2019-04-22T17:00:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.proyectum.lat\/?p=5074"},"modified":"2019-04-22T12:00:11","modified_gmt":"2019-04-22T17:00:11","slug":"la-holocracia-bienvenido-al-trabajo-en-equipo-adios-a-los-jefes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/cl\/la-holocracia-bienvenido-al-trabajo-en-equipo-adios-a-los-jefes\/","title":{"rendered":"La holocracia: bienvenido al trabajo en equipo, adi\u00f3s a los jefes."},"content":{"rendered":"<p>Por: Ivette Rosales Herrera.<\/p><p>La mayor\u00eda de las empresas cuentan con una <strong>estructura organizacional jer\u00e1rquica<\/strong>, en donde una persona es la responsable de tomar las decisiones y esto hasta cierto punto, puede hacer m\u00e1s lento el proceso de producci\u00f3n o aprobaci\u00f3n en un proyecto, ya que la informaci\u00f3n se va triangulando hasta llegar a la persona indicada, que muchas veces puede no ser siempre la adecuada. \u00bf<strong>Ser\u00eda posible que una empresa eliminara su estructura jer\u00e1rquica<\/strong>, sin llegar al caos? La respuesta la podemos encontrar en la <strong>Holocracia<\/strong>.<\/p><p>La holocracia es un sistema creado por Brian Robertson, fundador de la compa\u00f1\u00eda Ternary Software que en su obra <strong>Holacracy: The New Management System for a Rapidly Changing Word<\/strong>, plantea una nueva forma de administrar una empresa a trav\u00e9s de la <strong>remoci\u00f3n del poder de una estructura jer\u00e1rquica<\/strong>, sustituida por un sistema de distribuci\u00f3n de la autoridad a trav\u00e9s de la optimizaci\u00f3n del flujo de la informaci\u00f3n.<\/p><p>Uno de los <strong>objetivos de la holocracia es brindar las facilidades para agilizar el proceso de la toma de decisiones<\/strong>, as\u00ed como preparar a la empresa para los desaf\u00edos y necesidades del mercado.<\/p><p>Algunas caracter\u00edsticas de este modelo de gesti\u00f3n son por ejemplo la asignaci\u00f3n de funciones, en donde el trabajo se distribuye en roles definidos que se actualizan constantemente, de tal manera que <strong>un solo empleado puede desempe\u00f1ar diferentes papeles en diversas \u00e1reas<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda. Adem\u00e1s de contar con autonom\u00eda, sobre c\u00f3mo y cu\u00e1ndo realizar sus funciones sin afectar otras tareas o poner en riesgo los objetivos comunes.&nbsp; <\/p><p>La <strong>organizaci\u00f3n por c\u00edrculos<\/strong> es otra caracter\u00edstica, la empresa estar\u00e1 compuesta por diferentes equipos, formados a su vez por un determinado n\u00famero de roles interrelacionados entre s\u00ed, para alcanzar la meta prevista y una vez que se llega al objetivo se reorganizan los c\u00edrculos para plantear una nueva meta. <\/p><p>Otro factor relevante es que las\nempresas llevan un gobierno en conjunto, es decir, se establecen reuniones peri\u00f3dicas,\nen donde los elementos del c\u00edrculo intervienen para revisar y reajustar su\nmisi\u00f3n, en caso de ser necesario. Para facilitar la interacci\u00f3n de los\nc\u00edrculos, cada grupo tiene asignados el rol de l\u00edder, de secretario, el\nfacilitador o representante (que puede pasar de una persona a otra).<\/p><p>Los colaboradores que integran las <strong>compa\u00f1\u00edas holocraticas<\/strong> deben tener un perfil con habilidades blandas desarrolladas, entre ellas tener la capacidad de escuchar y trabajar en equipo.<\/p><p>Para que una empresa pueda funcionar correctamente bajo esta forma de trabajo, existe una <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Constituci\u00f3n de la Holocracia (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.holacracy.org\/constitution\" target=\"_blank\">Constituci\u00f3n de la Holocracia<\/a>, donde se definen las normas y procedimientos, de esta manera todos los involucrados pueden tener acceso a ella, conociendo los principios, roles y procesos que se llevar\u00e1n a cabo. <\/p><p>Alrededor del mundo algunas empresas han\nimplementado esta forma de trabajo, por ejemplo, la cadena de tiendas brit\u00e1nica,\nJohn Lewis; la famosa tienda online de calzado y ropa Zappos y Netflix, que\nadem\u00e1s de distribuir y producir contenido v\u00eda streaming ha trabajado desde sus\ninicios bajo este sistema y ha alcanzado cifras sorprendentes al tener 139\nmillones de suscriptores en 190 pa\u00edses.<\/p><p>Ahora que sabemos <strong>c\u00f3mo funciona la holocracia<\/strong>, y que s\u00ed es posible trabajar de una manera diferente a la que estamos acostumbrados, \u00bfcrees que tu empresa pueda implementar este tipo de gesti\u00f3n? <\/p><p><strong>Referencias:<\/strong><\/p><p><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Holocracy.org (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.holacracy.org\" target=\"_blank\">Holocracy.org<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/media.netflix.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Netflix.com (opens in a new tab)\">Netflix.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Ivette Rosales Herrera. 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