Los problemas de moral del equipo no suceden de un momento a otro y no se pueden resolver de un d\u00eda para otro. Este tipo de problemas no pueden ser resueltos mediante los procesos habituales de gesti\u00f3n de proyectos. Necesitan t\u00e9cnicas de gesti\u00f3n de personas. Por lo general, la totalidad de las causas y los remedios est\u00e1n fuera de nuestro control, sin embargo, como Jefe de Proyecto, hay algunas cosas que est\u00e1n bajo nuestro control. Independientemente de lo mucho que podamos hacer, si el grupo considera que Ud. est\u00e1 tratando de ayudar, se sentir\u00e1 mejor.<\/p>\n
Necesitas algo de\u00a0 retroalimentaci\u00f3n del grupo para determinar la causa de los problemas de moral. Una vez que entendamos la causa, por lo general hay m\u00faltiples maneras de ayudar. Aqu\u00ed hay algunos ejemplos.<\/p>\n
1.\u00a0Escuche bien<\/strong>. Usted encontrar\u00e1 que el simple acto de escuchar ayudar\u00e1 a la moral de las personas. Ser comprensivo y emp\u00e1tico son actitudes clave del Jefe de Proyecto. Esto demostrar\u00e1 que usted por lo menos reconoce los problemas y est\u00e1 preocupado.<\/p>\n 2.\u00a0\u00a0Diga \u00abgracias<\/strong>\u00ab. Esto es similar a escuchar bien. Si los miembros del equipo consideran que el Jefe de Proyecto reconoce sus contribuciones, esto ser\u00e1 una forma importante de ayudar a sentirse mejor en su situaci\u00f3n.<\/p>\n 3.\u00a0\u00a0Asignar trabajos m\u00e1s desafiantes<\/strong>. Este es un tema dif\u00edcil, ya que, en la mayor\u00eda de los casos, su trabajo es su trabajo y no se puede cambiar la naturaleza b\u00e1sica de este. Sin embargo, hay algunas cosas que usted puede hacer para introducir nuevos desaf\u00edos. Por ejemplo, puede cambiar a las personas a nuevos roles. Si dos personas han hecho el mismo trabajo durante mucho tiempo, r\u00f3telos. Esto le da a cada persona la oportunidad de aprender nuevas habilidades y nuevas \u00e1reas de especializaci\u00f3n, mientras que tambi\u00e9n le da a Ud. m\u00e1s respaldo para ese rol. Tambi\u00e9n puede dar a la gente una mayor responsabilidad. Esto podr\u00eda incluir dejar que nuevas personas gestionen el presupuesto para el equipo, poner a gente a cargo de subgrupos y asignar nuevas personas para gestionar el trabajo de los contratistas.<\/p>\n 4.\u00a0\u00a0Proporcionar oportunidades para aprender nuevas habilidades<\/strong>. Usted puede tratar de rotar a la gente en nuevas \u00e1reas de responsabilidades, cambiar responsabilidades para permitir a la gente a aprender nuevas habilidades, y aumentar oportunidades de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n 5.\u00a0\u00a0Asegurarse que la gente sepa lo que se espera de ellos<\/strong>. Usted debe asegurar que las personas tengan claro cu\u00e1les son las responsabilidades de su cargo, cu\u00e1les son las responsabilidades de su trabajo actual, y c\u00f3mo su contribuci\u00f3n ayuda a que el proyecto tenga \u00e9xito.<\/p>\n 6.\u00a0\u00a0Busque oportunidades para divertirse<\/strong>. Busque una oportunidad para eventos sociales, celebraciones, tortas de cumplea\u00f1os, etc. Esto puede no ser de tanta importancia, pero ayuda.<\/p>\n 7.\u00a0\u00a0Solicitar opiniones e ideas a los empleados<\/strong>. El Jefe de\u00a0 Proyecto debe alentar a los miembros del equipo a participar y ofrecer sus puntos de vista sobre las actividades del proyecto. Si los miembros del equipo sienten que sus opiniones e ideas son valiosas, se sentir\u00e1n mejor.<\/p>\n Hay muchas razones para que se d\u00e9 una baja moral. Bas\u00e1ndose en las causas hay muchas formas para tratar de mejorar la moral. Es necesario reconocer que el equipo no funcionar\u00e1 bien si la moral es baja. Por lo tanto, los Jefes de Proyecto deben mantener sus ojos bien abiertos a los problemas de moral y buscar maneras de mantenerla alta. A pesar de las limitaciones de su papel, siempre hay algunas cosas como escuchar y decir \u00abgracias\u00bb que est\u00e1n bajo su control. Tambi\u00e9n puede haber muchas otras alternativas bajo su control.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Asignar trabajos m\u00e1s desafiantes, buscar oportunidades para divertirse y proporcionar oportunidades para aprender nuevas habilidades son algunas de las recomendaciones<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4121,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-4120","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/proyectum.com\/gt\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/moral-equipo.jpg",593,445,false],"list":["https:\/\/proyectum.com\/gt\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/moral-equipo.jpg",463,348,false],"medium":["https:\/\/proyectum.com\/gt\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/moral-equipo-300x225.jpg",300,225,true],"full":["https:\/\/proyectum.com\/gt\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/moral-equipo.jpg",800,600,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/proyectum.com\/gt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4120"}],"collection":[{"href":"https:\/\/proyectum.com\/gt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/proyectum.com\/gt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proyectum.com\/gt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proyectum.com\/gt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4120"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/proyectum.com\/gt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4120\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proyectum.com\/gt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/proyectum.com\/gt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/proyectum.com\/gt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/proyectum.com\/gt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}