MANIFIESTO PROYECTUM PARA INTERVENCIONES ORGANIZACIONALES

• En cada sistema humano hay algo que funciona bien.

  No importa cuán desafiante sea la situación, siempre hay aspectos positivos y éxitos pasados que pueden ser aprovechados para el cambio.

• Lo que enfocamos se expande.

Cuanto más nos centramos en los aspectos positivos de nuestro entorno, más crecerán las fortalezas y las posibilidades  y se desarrollarán.

• La gente tiene más confianza y está más abierta al cambio cuando apreciamos nuestras fortalezas

Cuando las personas se sienten valoradas y reconocidas, están más dispuestas a participar activamente en procesos de transformación.

• La colaboración y el diálogo generan posibilidades infinitas:

Al co-crear y compartir diferentes perspectivas de manera abierta, se generan oportunidades y soluciones innovadoras.

• La visión colectiva de un futuro inspirador es un poderoso motor de cambio:

Una visión compartida y aspiracional del futuro, tiene la capacidad de movilizar y alinear a las personas hacia el logro de objetivos comunes.

• Principio de la Construcción:

Nuestra realidad es construida a través del lenguaje y las conversaciones que tenemos. Lo que decimos y cómo lo decimos afecta la forma en que percibimos y vivimos nuestra realidad. Las palabras que elegimos y las historias que contamos tienen el poder de influir en cómo vemos y experimentamos nuestro entorno

• Principio de la Simultaneidad:

El acto de hacer preguntas es en sí mismo un acto de intervención. Las preguntas que hacemos empiezan a influir y a crear el cambio desde el primer momento; determinan nuestro enfoque y, por lo tanto, guían el proceso de cambio.

• Principio del Impulso:

El cambio requiere de energía positiva. Las emociones como la esperanza, el entusiasmo, la humildad y la inspiración son fuerzas que impulsan el cambio y la transformación.

• Principio de la Continuidad:

Las personas aceptan y abrazan mejor el cambio cuando pueden llevar consigo elementos valiosos de su pasado. Esto significa que, al reconocer y honrar lo que ha funcionado bien anteriormente, se crea un puente que facilita la transición hacia el futuro, contribuyendo a  que el cambio sea más sostenible y menos amenazante.

• Principio del Movimiento Libre:

Las personas se involucran, contribuyen y apoyan cuando participan con libertad en construir el futuro. Esto les da sentido de propiedad. La autonomía y colaboración facilitan la transformación y el compromiso con los resultados.