MANIFIESTO PROYECTUM PARA INTERVENCIONES ORGANIZACIONALES

Nuestros Valores

  • En cada sistema humano hay algo que funciona bien.

    No importa cu谩n desafiante sea la situaci贸n, siempre hay aspectos positivos y 茅xitos pasados que pueden ser aprovechados para el cambio.

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  • Lo que enfocamos se expande.

Cuanto m谩s nos centramos en los aspectos positivos de nuestro entorno, m谩s crecer谩n las fortalezas y las posibilidades聽聽y se desarrollar谩n.

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  • La gente tiene m谩s confianza y est谩 m谩s abierta al cambio cuando apreciamos nuestras fortalezas

Cuando las personas se sienten valoradas y reconocidas, est谩n m谩s dispuestas a participar activamente en procesos de transformaci贸n.

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  • La colaboraci贸n y el di谩logo generan posibilidades infinitas:

Al co-crear y compartir diferentes perspectivas de manera abierta, se generan oportunidades y soluciones innovadoras.

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  • La visi贸n colectiva de un futuro inspirador es un poderoso motor de cambio:

Una visi贸n compartida y aspiracional del futuro, tiene la capacidad de movilizar y alinear a las personas hacia el logro de objetivos comunes.

Nuestros Principios

  • Principio de la Construcci贸n:

Nuestra realidad es construida a trav茅s del lenguaje y las conversaciones que tenemos. Lo que decimos y c贸mo lo decimos afecta la forma en que percibimos y vivimos nuestra realidad. Las palabras que elegimos y las historias que contamos tienen el poder de influir en c贸mo vemos y experimentamos nuestro entorno

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  • Principio de la Simultaneidad:

El acto de hacer preguntas es en s铆 mismo un acto de intervenci贸n. Las preguntas que hacemos empiezan a influir y a crear el cambio desde el primer momento; determinan nuestro enfoque y, por lo tanto, gu铆an el proceso de cambio.

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  • Principio del Impulso:

El cambio requiere de energ铆a positiva. Las emociones como la esperanza, el entusiasmo, la humildad y la inspiraci贸n son fuerzas que impulsan el cambio y la transformaci贸n.

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  • Principio de la Continuidad:

Las personas aceptan y abrazan mejor el cambio cuando pueden llevar consigo elementos valiosos de su pasado. Esto significa que, al reconocer y honrar lo que ha funcionado bien anteriormente, se crea un puente que facilita la transici贸n hacia el futuro, contribuyendo a 聽que el cambio sea m谩s sostenible y menos amenazante.

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  • Principio del Movimiento Libre:

Las personas se involucran, contribuyen y apoyan cuando participan con libertad en construir el futuro. Esto les da sentido de propiedad. La autonom铆a y colaboraci贸n facilitan la transformaci贸n y el compromiso con los resultados.聽