{"id":9802,"date":"2021-11-16T08:05:17","date_gmt":"2021-11-16T11:05:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proyectum.com\/sistema\/?p=9802"},"modified":"2021-11-16T08:05:17","modified_gmt":"2021-11-16T11:05:17","slug":"la-cultura-esta-en-la-lista-a-en-la-que-se-encuentra-el-trabajo-no-en-la-lista-b-cuando-tengo-tiempo-despues-de-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/pe\/la-cultura-esta-en-la-lista-a-en-la-que-se-encuentra-el-trabajo-no-en-la-lista-b-cuando-tengo-tiempo-despues-de-a\/","title":{"rendered":"La cultura est\u00e1 en la lista A, en la que se encuentra el \u00abtrabajo\u00bb. \u00a0No en la lista B (‘cuando tengo tiempo, despu\u00e9s de A’)"},"content":{"rendered":"

Por: Leandro Herrero, MD<\/strong><\/p>\n

Traducido y adaptado por: Jorge Vald\u00e9s Garciatorres, MDO; PMP<\/strong><\/p>\n

La cultura no es un proyecto<\/strong>, algo que hay que hacer adem\u00e1s del trabajo normal, un extra, algo a lo que dedicarse una vez que se ha hecho lo m\u00e1s importante.<\/p>\n

Ciertamente, la cultura no es un \u00abtema de la funci\u00f3n de RR.HH.\u00bb, sino de la empresa, con toda la ayuda de RR.HH. y de los dem\u00e1s que se pueda conseguir.<\/p>\n

La cultura es una gran palabra, con responsabilidades similares a las del \u00abcambio\u00bb: sobre utilizada, propicia al cinismo, de uso m\u00faltiple, con mil significados.<\/p>\n

La cultura es el c\u00f3mo se hace el qu\u00e9, la plataforma de su \u00e9xito o fracaso.<\/strong><\/p>\n

Los comportamientos crean culturas<\/strong>. Domina los comportamientos, ponte de acuerdo con ellos, declara los no negociables, dif\u00fandelos, y tendr\u00e1s la cultura que quieres.<\/p>\n

La cultura no se puede ense\u00f1ar<\/strong>. Es algo que se vive y, en t\u00e9rminos de comportamiento, algo que crece a partir de los comportamientos<\/strong>. Los comportamientos se ampl\u00edan a trav\u00e9s de la influencia social, por lo que, de repente, existe un v\u00ednculo causal entre los comportamientos, la influencia y la cultura. Si se acierta en las dos primeras, se obtiene una tercera grandiosa.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los problemas con las culturas provienen de la disociaci\u00f3n de la idea de la cultura con las \u00abcosas reales\u00bb: operaciones, cumplimiento, objetivos, rendimiento. La cultura es el negocio. La empresa es la cultura<\/strong>. Se adhieren entre s\u00ed con un superpegamento. Los comportamientos son el superpegamento.<\/p>\n

La cultura, que sigue siendo algo muy importante, necesita ser desmenuzada m\u00e1s a fondo. Lo m\u00e1s probable es que no tengas una sola cultura corporativa, por mucho que lo prediques. Hay subculturas que se superponen en un diagrama de Venn. Mi regla general es empezar desde las subculturas hacia arriba<\/strong>, no al rev\u00e9s. Forma tus puntos de vista de abajo hacia arriba. En lugar de decir \u00abesta es la cultura, vamos a profundizar\u00bb, empieza por lo que hacen los ingenieros, los financieros y los comerciales. Luego, \u00fananse.<\/p>\n

Tambi\u00e9n puedes tener una subcultura en un territorio quiz\u00e1s casi aut\u00f3nomo llamado Equipo de Liderazgo<\/strong>. La sabidur\u00eda convencional dice que ellos representan la cultura corporativa. Mi sabidur\u00eda no convencional dice que la mayor\u00eda de las veces se representan a s\u00ed mismos, su propio ecosistema, su propia isla.<\/p>\n

Los equipos de liderazgo disfuncionales parecen coexistir con subculturas bastante saludables y exitosas, y algunas organizaciones disfuncionales parecen tener una buena cima funcional. Y las combinaciones.<\/p>\n

Ah! ojal\u00e1 algo pudiera correlacionarse con cualquier cosa en el mundo organizacional.<\/p>\n

Como l\u00edder, tengo una fuerte recomendaci\u00f3n: no seas t\u00edmido para hablar de la cultura<\/strong>. Si la gente empieza a bostezar, despi\u00e9rtala. Si sonr\u00eden, devu\u00e9lveles la sonrisa y pregunta por qu\u00e9. Si dicen \u00abya estamos otra vez\u00bb, detente y mant\u00e9n una conversaci\u00f3n.<\/p>\n

Como l\u00edder, es probable que no te d\u00e9 verg\u00fcenza hablar del desempe\u00f1o. Aplica lo mismo a la cultura. Los l\u00edderes son curadores de culturas<\/strong>. Y todo esto ocurre en la lista A de cosas. No en la B.<\/p>\n

_______________<\/p>\n

Para ver el articulo original por favor da clic en esta liga<\/a><\/p>\n

\u00a9 The Chalfont Project Limited 2021. All rights reserved<\/p>\n

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Por: Leandro Herrero, MD Traducido y adaptado por: Jorge Vald\u00e9s Garciatorres, MDO; PMP La cultura no es un proyecto, algo que hay que hacer adem\u00e1s del trabajo normal, un extra, algo a lo que dedicarse una vez que se ha hecho lo m\u00e1s importante. 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