La versatilidad es la nueva especialización. En el espacio de trabajo los profesionales versátiles impulsan la innovación
“La educación es el arma más poderosa
que puedes usar para cambiar el mundo.”
— Nelson Mandela
Curado por: Jorge Valdés Garciatorres, MDO, PMP
Imagina a un profesional multihabilidoso. Los profesionales de hoy deben tener una base sólida trasnversal y al mismo tiempo, necesitan varias especialidades adicionales que representan habilidades complementarias. Este es el concepto se conoce como profesionales con forma de peine, un perfil cada vez más necesario en las organizaciones de nuestros días.
Este concepto tiene sus raíces en el desarrollo de profesionales “T-shaped”, es decir, aquellos que combinan una especialización profunda con un rango de habilidades amplias y transversales. La diferencia clave aquí es que el profesional con forma de peine no solo tiene una base sólida y una sola especialización, sino múltiples capacidades complementarias que lo hacen flexible y adaptable. Esto no es un simple lujo, sino una necesidad en un mundo de trabajo cada vez más complejo e interconectado (Ninan, Hertogh & Liu, 2022).
El pensamiento sistémico y el pensamiento creativo son dos de los “dientes” más importantes de este peine. Estas habilidades encabezan la lista de las más demandadas por las empresas de acuerdo con el informe Future of Jobs 2023 del World Economic Forum. Este informe muestra que la demanda de profesionales con capacidades para resolver problemas complejos y pensar fuera de lo convencional crecerá en un 72% y 73%, respectivamente, para 2027. Esto tiene sentido en un entorno donde la automatización y la inteligencia artificial están asumiendo muchas tareas técnicas, dejando la resolución de problemas estratégicos y creativos a los humanos (World Economic Forum, 2023).
Por otro lado, la alfabetización tecnológica es otro “diente” de suma importancia. Con la rápida adopción de tecnologías como la inteligencia artificial y el análisis de grandes datos (big data), la demanda de estas habilidades sigue aumentando. El mismo informe del World Economic Forum proyecta que el 75% de las empresas estarán implementando estas tecnologías en los próximos cinco años. La clave aquí no es simplemente dominar una herramienta, sino entender cómo estas tecnologías transforman los procesos de negocio y ser capaces de integrarlas eficazmente (World Economic Forum, 2023).
Sin embargo, no todo se trata de conocimientos técnicos. La resiliencia, la flexibilidad y el pensamiento crítico son también parte esencial del profesional con forma de peine. Estas habilidades blandas, ahora llamadas como Power Skills; han ganado una gran relevancia, especialmente después de los retos impuestos por la pandemia y la aceleración de la digitalización. Las organizaciones buscan colaboradores que puedan adaptarse rápidamente a las disrupciones y que vean el panorama completo para tomar decisiones informadas y estratégicas. Estudios como los de McKinsey & Company muestran que las empresas que fomentan estas habilidades en sus equipos tienen más éxito al enfrentar crisis (McKinsey & Company, 2022).
Otro grupo de habilidades vitales son las habilidades interpersonales, como la empatía, la escucha activa y el liderazgo. Estas habilidades, a menudo subestimadas, están recibiendo un nuevo reconocimiento en el mercado laboral. Como destaca un artículo del Harvard Division of Continuing Education, el liderazgo y la influencia social son esenciales para navegar entornos colaborativos y dinámicos. A medida que la automatización toma el control de tareas técnicas, las capacidades interpersonales y de gestión serán el diferenciador que marcará el éxito de los profesionales del futuro (Harvard DCE, 2023).
El futuro del trabajo pertenece a aquellos profesionales que, como un peine, pueden combinar una especialización profunda con un conjunto variado de habilidades adicionales. Estos perfiles no solo son capaces de adaptarse rápidamente, sino que también tienen la capacidad de integrar distintas disciplinas, liderar equipos y generar soluciones creativas a los problemas más complejos. Este enfoque multifacético es lo que permitirá a los profesionales no solo sobrevivir, sino prosperar en un entorno laboral en constante cambio.
El futuro del trabajo exige profesionales multihabilidosos, capaces de combinar una base sólida de conocimiento con habilidades complementarias que les den la posibilidad de adaptarse a un mundo laboral en constante cambio.
En Proyectum, entendemos esta necesidad y ayudamos a las organizaciones a desarrollar a sus colaboradores bajo este modelo. Al fomentar tanto el crecimiento en habilidades técnicas como en las interpersonales, facilitamos la creación de equipos capaces de enfrentar los desafíos más complejos de manera eficiente y colaborativa.
Nuestro enfoque incluye programas de formación diseñados para desarrollar estos perfiles multihabilidosos, dotando a los profesionales de las herramientas necesarias para liderar, innovar y colaborar efectivamente en sus áreas. Desde la alfabetización tecnológica y el pensamiento analítico, hasta el desarrollo de competencias en liderazgo y trabajo en equipo, ofrecemos un abanico de oportunidades para que las organizaciones puedan fortalecer a sus equipos.
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Referencias
• Harvard DCE. (2023). The top skills employers seek have nothing to do with technology. Professional & Executive Development. Recuperado de https://professional.dce.harvard.edu.
• McKinsey & Company. (2022). Future of work after COVID-19. McKinsey Insights. Recuperado de https://www.mckinsey.com.
• Ninan, J., Hertogh, M., & Liu, Y. (2022). Educating engineers of the future: T-shaped professionals for managing infrastructure projects. Project Leadership and Society, 3, 100071. https://doi.org/10.1016/j.plas.2022.100071.
• World Economic Forum. (2023). The future of jobs report 2023. World Economic Forum. Recuperado de https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/.
