{"id":10387,"date":"2023-05-24T14:56:59","date_gmt":"2023-05-24T17:56:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proyectum.com\/sistema\/?p=10387"},"modified":"2023-05-24T14:55:34","modified_gmt":"2023-05-24T17:55:34","slug":"las-5-dinamicas-clave-de-los-equipos-exitosos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/las-5-dinamicas-clave-de-los-equipos-exitosos\/","title":{"rendered":"Las 5 din\u00e1micas clave de los equipos exitosos"},"content":{"rendered":"

El trabajo en equipo es esencial para la entrega de valor en nuestros proyectos<\/strong> y en general, para la gran mayor\u00eda de los trabajos en la actualidad, por lo que nos interesa conocer cu\u00e1les son las 5 din\u00e1micas clave de los equipos exitosos<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 mientras unos equipos despegan otros tropiezan? El contar con personas profesionales y experimentadas en tu equipo no es tan relevante como la interacci\u00f3n que hay entre ellas, as\u00ed que es importante ubicar las din\u00e1micas clave que nos permitir\u00e1n fomentar equipos exitosos<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo identificar si estamos en un equipo de alto rendimiento?<\/strong><\/h3>\n

\u00a0<\/strong>Analicemos las siguientes preguntas:<\/p>\n

\u00bfPodemos arriesgarnos en este equipo sin sentirnos inseguros o avergonzados?<\/p>\n

\u00bfPodemos contar unos con otros para hacer un trabajo de alta calidad a tiempo?<\/p>\n

\u00bfEst\u00e1n claros los objetivos, las funciones y los planes de ejecuci\u00f3n de nuestro equipo?<\/p>\n

\u00bfEstamos trabajando en algo que es personalmente importante para cada uno de nosotros?<\/p>\n

\u00bfCreemos fundamentalmente que el trabajo que estamos haciendo es importante?<\/p>\n

En caso de haber respondido \u00abs\u00ed\u00bb a las cinco preguntas anteriores, es muy probable que est\u00e9s en un equipo de alto rendimiento<\/strong>. Felicidades por eso. Sin embargo, estoy seguro de que la gran mayor\u00eda respondieron que no. A continuaci\u00f3n, te comparto las din\u00e1micas en las que debes enfocarte y mejorar.<\/p>\n

Las 5 din\u00e1micas clave de los equipos exitosos<\/strong><\/h3>\n

El desempe\u00f1o efectivo del equipo est\u00e1 determinado por cinco factores. As\u00ed como hay factores que ayudan a motivar a las personas, existen din\u00e1micas que ayudan a motivar el desempe\u00f1o efectivo de los equipos<\/strong>.<\/p>\n

Estas 5 din\u00e1micas clave de los equipos exitosos forman parte de los resultados de un estudio dentro de Google que puedes consultar aqu\u00ed<\/a> y que han sido retomados por Disciplined Agile<\/a>.<\/p>\n

1- Seguridad psicol\u00f3gica.<\/strong> Los miembros del equipo deben sentirse libres para asumir riesgos y compartir ideas sin temor a recriminaciones. Los miembros de un equipo tienen la responsabilidad de respetarse unos a otros, tener humildad cuando interact\u00faan con otros, realizar experimentos, trabajar en colaboraci\u00f3n, compartir sus habilidades y conocimientos con otros y ser receptivos para aprender nuevas ideas y habilidades de otros.<\/p>\n

2- Confiabilidad.<\/strong> Los miembros del equipo deben poder contar unos con otros. Todos deben trabajar de manera confiable, abierta y honesta. Los miembros de un equipo tienen la responsabilidad de trabajar de manera confiable, cumplir con sus compromisos y brindar informaci\u00f3n a tiempo, incluso si el trabajo est\u00e1 incompleto.<\/p>\n

3- Estructura y claridad.<\/strong> La visi\u00f3n del equipo, las funciones y responsabilidades de las personas y los planes sobre c\u00f3mo trabajar\u00e1n en conjunto deben ser claros. Los equipos se organizan a s\u00ed mismos, aunque con una gobernanza adecuada para guiar y mejorar sus esfuerzos, lo que implica que son responsables de su propia estructura y aportan claridad a su propio dominio.<\/p>\n

4- Significado del trabajo.<\/strong> El equipo debe estar trabajando en algo que les proporcione significado. Un equipo de entrega de soluciones trabajar\u00e1 en el desarrollo o configuraci\u00f3n de una soluci\u00f3n que agregue valor real a sus partes interesadas.<\/p>\n

Diferentes equipos con diferentes objetivos encontrar\u00e1n diferentes significados.<\/p>\n

5- Impacto del trabajo.<\/strong> El trabajo que hace un equipo debe importar, o como dir\u00eda Dan Pink, el trabajo debe tener un prop\u00f3sito.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>La seguridad psicol\u00f3gica es la m\u00e1s importante<\/strong><\/h3>\n

\u00a0<\/strong>La seguridad psicol\u00f3gica<\/strong> fue, por mucho, la din\u00e1mica m\u00e1s importante y es la base de las otras cuatro.<\/p>\n

Correr riesgos con los miembros de su equipo parece simple. Pero recuerda la \u00faltima vez que estuviste trabajando en un proyecto. \u00bfSentiste que pod\u00edas preguntar cu\u00e1l era el objetivo sin correr el riesgo de sonar como si fueras el \u00fanico que lo desconoc\u00eda? \u00bfO preferiste continuar sin aclarar nada, para no ser percibido como un ignorante?<\/p>\n

Resulta que todos somos reacios a involucrarnos en comportamientos que podr\u00edan influir negativamente en c\u00f3mo los dem\u00e1s perciben<\/strong> nuestra competencia, conciencia y positividad. Aunque este tipo de autoprotecci\u00f3n es una estrategia natural en el lugar de trabajo, es perjudicial para el trabajo en equipo eficaz. Por otro lado, cuanta m\u00e1s seguridad sientes en tu equipo de trabajo, es m\u00e1s probable que admitas errores y asumas riesgos<\/strong>.<\/p>\n

Si quieres conocer m\u00e1s sobre la seguridad psicol\u00f3gica puedes hacer clic en este link<\/a> que te llevar\u00e1 a un art\u00edculo que publicamos recientemente. Tambi\u00e9n si quieres llevar estas din\u00e1micas a tus equipos de trabajo te recomiendo formar parte de nuestros cursos y certificaciones en Disciplined Agile<\/a>.<\/p>\n

Conclusiones<\/strong><\/p>\n

Alistair Cockburn, uno de los firmantes del Manifiesto \u00c1gil, mencion\u00f3 que la entrega de soluciones es un deporte de equipo. Y la calidad del trabajo en equipo est\u00e1 determinado por las interacciones entre los individuos que lo componen<\/strong>. Por lo que resulta importante tener presente estas din\u00e1micas clave que hacen a los equipos exitosos.<\/p>\n

Si tienes a tu cargo el dirigir un equipo de trabajo, te invito a que reflexiones sobre estas din\u00e1micas y que no cedas a la tentaci\u00f3n de dejar que las cosas \u201cfluyan\u201d para que de forma \u201cnatural\u201d se vayan dando las interacciones. Es algo que debes provocar.<\/p>\n

Si Google ha descubierto estas din\u00e1micas como las claves de los equipos exitosos, es momento de aprovecharlas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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