{"id":10803,"date":"2024-10-17T14:08:00","date_gmt":"2024-10-17T17:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/?p=10803"},"modified":"2024-10-17T14:10:00","modified_gmt":"2024-10-17T17:10:00","slug":"mas-alla-del-talento-como-las-empresas-pueden-fomentar-una-mentalidad-de-crecimiento-para-elcanzar-el-exito-sostenible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/mas-alla-del-talento-como-las-empresas-pueden-fomentar-una-mentalidad-de-crecimiento-para-elcanzar-el-exito-sostenible\/","title":{"rendered":"M\u00e1s all\u00e1 del talento: C\u00f3mo las empresas pueden fomentar una mentalidad de crecimiento para elcanzar el \u00e9xito sostenible"},"content":{"rendered":"

Curado por: Jorge Vald\u00e9s Garciatorres, MDO, PMP<\/strong><\/p>\n

\u201cPara incrementar las probabilidades de \u00e9xito organizacional, considera tres elementos indispensables para el rendimientio integral \u00a0de tus colaboradores: Aseg\u00fara que desarrollan la mentalidad adecuada (Mindset). Brindales las herramientas que necesitan (Toolset) y Ap\u00f3yalos para que se preparen continuamente (SkillSet)\u201d<\/em><\/p>\n

Inspirado en el programa de innovaci\u00f3n de Redbox<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Hab\u00eda una vez una liebre y una tortuga que decidieron competir en una carrera. La liebre, r\u00e1pida y confiada en su talento innato, comenz\u00f3 la carrera con gran ventaja. Tan segura estaba de su victoria que decidi\u00f3 descansar a mitad del camino. La tortuga, por otro lado, avanzaba lenta pero constantemente, sin dejarse intimidar por la velocidad de la liebre. Con el tiempo, la liebre se qued\u00f3 dormida mientras la tortuga sigui\u00f3 avanzando, paso a paso, hasta cruzar la l\u00ednea de meta. La liebre, al despertar, se dio cuenta demasiado tarde de que la constancia de la tortuga hab\u00eda superado su velocidad inicial.<\/p>\n

El \u00e9xito es algo que todos perseguimos, pero \u00bfalguna vez te has detenido a pensar qu\u00e9 es lo que realmente nos impulsa hacia \u00e9l? \u00bfEs el talento innato? \u00bfEs la motivaci\u00f3n que sentimos en esos momentos de inspiraci\u00f3n? \u00bfEs la suerte, el misterioso factor que parece estar siempre fuera de nuestro control? O tal vez sea nuestra forma de pensar, el \u00e1ngulo desde el cual abordamos cada desaf\u00edo. Hoy quiero compartir una reflexi\u00f3n sobre c\u00f3mo cada uno de estos elementos contribuye a nuestro \u00e9xito y cu\u00e1les realmente pueden llevarnos m\u00e1s lejos.<\/p>\n

Primero, hablemos del talento. A menudo pensamos que las personas con talento nacen con una ventaja \u00fanica, como la habilidad para aprender r\u00e1pidamente, destrezas f\u00edsicas excepcionales, o una gran creatividad. Y, en parte, es cierto. Sin embargo, confiar exclusivamente en el talento tiene un inconveniente: no dura para siempre. Debemos tener en cuenta que el \u00e9xito que depende solo del talento tiende a disminuir con el tiempo. Esto sucede porque el talento, sin desarrollo constante y sin adaptaci\u00f3n a nuevos desaf\u00edos, se estanca. Por ejemplo, un atleta con un gran talento natural que deja de entrenar y mejorar sus t\u00e9cnicas ver\u00e1 c\u00f3mo otros lo superan con el tiempo, ya que no basta con tener la habilidad innata; el esfuerzo continuo es necesario para mantenerse competitivo. Imag\u00ednate tener una gran habilidad para tocar un instrumento musical, pero nunca practicar ni aprender algo nuevo. La habilidad se va desvaneciendo y, con ella, la capacidad de alcanzar nuevas alturas. El talento por s\u00ed solo no es suficiente para sostener el \u00e9xito a largo plazo.<\/p>\n

Luego est\u00e1 la motivaci\u00f3n, esa chispa que enciende nuestras acciones. Piensa en el momento en que decides comenzar un nuevo proyecto, como inscribirte en un curso o iniciar un plan de ejercicios. Esa emoci\u00f3n inicial, llena de energ\u00eda y prop\u00f3sito, es lo que te impulsa a dar los primeros pasos. La motivaci\u00f3n puede ser un gran impulso para comenzar, nos llena de energ\u00eda y nos hace sentir que podemos con todo. Pero, como bien sabemos, la motivaci\u00f3n es vol\u00e1til. Viene y va, y cuando confiamos solamente en ella, nuestro camino se vuelve err\u00e1tico, lleno de altos y bajos. No podemos construir un \u00e9xito sostenido solo con motivaci\u00f3n, porque inevitablemente habr\u00e1 momentos en los que simplemente no la sentiremos. En esos momentos, necesitaremos algo m\u00e1s estable para mantenernos en movimiento.<\/p>\n

La suerte es otro componente que a menudo asociamos al \u00e9xito. Muchas veces escuchamos historias de personas que estuvieron en el lugar y momento adecuados. Pero la suerte, como vemos en el gr\u00e1fico, es completamente impredecible y est\u00e1 fuera de nuestro control. Depender de la suerte para tener \u00e9xito puede ser muy frustrante, ya que, aunque a veces juegue a nuestro favor, la mayor\u00eda de las veces no lo har\u00e1. Contar con la suerte es como esperar que el viento sople justo en la direcci\u00f3n en la que queremos ir; podr\u00eda pasar, pero es mejor que tengamos remos a mano.<\/p>\n

Finalmente, llegamos al \u00e1mbito del mindset, o la mentalidad. La mentalidad es lo que realmente puede llevarnos a nuevos horizontes, porque es lo que determina c\u00f3mo reaccionamos frente a los desaf\u00edos y qu\u00e9 hacemos cuando el talento se desvanece, la motivaci\u00f3n se va y la suerte no est\u00e1 de nuestro lado. Una mentalidad de crecimiento nos permite aprender, adaptarnos y perseverar. Esto implica adoptar h\u00e1bitos como buscar constantemente nuevas oportunidades de aprendizaje, aceptar los errores como parte del proceso, y establecer metas que nos desaf\u00eden.<\/p>\n

Practicar la gratitud, rodearse de personas que nos inspiren y mantener una actitud abierta frente a los cambios son tambi\u00e9n formas efectivas de fomentar una mentalidad de crecimiento. Nos impulsa a mejorar continuamente y nos ayuda a ver cada obst\u00e1culo como una oportunidad de crecimiento. Con la mentalidad correcta, podemos seguir creciendo, sin importar cu\u00e1ntas veces caigamos o cu\u00e1n dif\u00edcil sea el camino.<\/p>\n

En este contexto, en Proyectum estamos comprometidos en apoyar a nuestros clientes a desarrollar su m\u00e1ximo potencial, Para eso hemos configurado un amplio espectro de servicios.<\/p>\n

A trav\u00e9s de nuestro enfoque de validaci\u00f3n de motivadores con el Reiss Motivation Profile (RMP), una herramienta basada en la ciencia de la motivaci\u00f3n. Ayudamos a las empresas a identificar los motivadores individuales de sus equipos y c\u00f3mo capitalizarlos para lograr un desempe\u00f1o m\u00e1s efectivo. Esta validaci\u00f3n permite a los l\u00edderes entender mejor a sus colaboradores, identificar riesgos asociados con la falta de motivaci\u00f3n y aplicar estrategias espec\u00edficas para fomentar una cultura de compromiso y crecimiento. La validaci\u00f3n de motivadores permite a los l\u00edderes entender mejor a sus colaboradores, identificar riesgos asociados con la falta de motivaci\u00f3n y aplicar estrategias espec\u00edficas para fomentar una cultura de compromiso y crecimiento.<\/p>\n

Adem\u00e1s, hemos actiualizado y modernizado nuestro cat\u00e1logo de formaci\u00f3n incorporando un concepto que llamamos Learning Tracks. Esta perspectiva se enfoca en las \u00e1reas clave de desarrollo organizacional. Los \u00a0Learning Tracks est\u00e1n dise\u00f1ados para proporcionar a los equipos de trabajo rutas claras de aprendizaje, desde habilidades espec\u00edficas como la gesti\u00f3n de riesgos y resiliencia organizacional, hasta competencias en tecnolog\u00edas emergentes y agilidad de negocios. Cada Learning Track se adapta a las necesidades particulares de la organizaci\u00f3n, combinando m\u00f3dulos pr\u00e1cticos y te\u00f3ricos para asegurar que el aprendizaje sea tanto significativo como aplicable en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

El \u00e9xito, al final del d\u00eda, no es solo una cuesti\u00f3n de talento, motivaci\u00f3n o suerte. Estos factores pueden tener su papel, pero es nuestra mentalidad la que tiene el poder de sostenernos a largo plazo y llevarnos a lugares que jam\u00e1s habr\u00edamos imaginado. As\u00ed que, la pr\u00f3xima vez que pienses en lo que necesitas para tener \u00e9xito, recuerda que cultivar una mentalidad fuerte y abierta al cambio es la mejor herramienta que puedes tener.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo est\u00e1s cultivando la \u00a0mentalidad \u00a0de tus colaboradores para alcanzar nuevos horizontes ma\u00f1ana?<\/p>\n

Al igual que la liebre que subestim\u00f3 el poder de la constancia, muchas empresas conf\u00edan demasiado en el talento o en la suerte. Sin embargo, es la constancia y la mentalidad de crecimiento lo que permite a las organizaciones alcanzar el \u00e9xito sostenible. Si quieres saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo nuestros programas y herramientas como el Reiss Motivation Profile (RMP) pueden transformar tu organizaci\u00f3n y potenciar el desempe\u00f1o de tus equipos, cont\u00e1ctanos hoy mismo. Estamos listos para acompa\u00f1arte en el camino hacia un \u00e9xito sostenible.<\/p>\n

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Es Coautor de un modelo sist\u00e9mico para la evaluaci\u00f3n y mejora del Ecosistema Organizacional de Direcci\u00f3n de de Proyectos. Ha sido consultor, instructor y facilitador desde 2005 en temas relacionados con Estrategia, Direcci\u00f3n de Proyectos y Optimizaci\u00f3n de Procesos de Negocio. Igualmente es contador de historias y frecuentemente participa en diversos foros, compartiendo sus reflexiones. Jorge es miembro de importantes organizaciones como el PMI y el NTL Institute. 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