{"id":1134,"date":"2013-11-12T21:04:06","date_gmt":"2013-11-13T03:04:06","guid":{"rendered":"http:\/\/proyectum.wordpress.com\/?p=1134"},"modified":"2013-11-12T21:04:06","modified_gmt":"2013-11-13T03:04:06","slug":"transicion-generacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/transicion-generacional\/","title":{"rendered":"Transici\u00f3n generacional"},"content":{"rendered":"<p>En este espacio hemos comentado sobre la importancia de las <strong>empresas familiares<\/strong> para la econom\u00eda, se han tocado algunos de los problemas que enfrentan este tipo de empresas, los cuales,  desde nuestro punto de vista se pueden dividir de forma general en 2: La capacidad para dirigir una empresa de este tipo y la <strong>transici\u00f3n generacional<\/strong>.<\/p>\n<p>Cuando los fundadores inician una empresa, probablemente la mayor\u00eda tiene en mente que esa empresa trascienda, nadie funda un negocio con la mentalidad de cerrarlo al siguiente a\u00f1o. Aunque todos tienen en mente dejar un legado con la empresa que fundaron, muy pocos se preparan para ceder el control del barco.<\/p>\n<p>Son muy pocas las empresas que logran sobrevivir a un <strong>cambio generacional<\/strong> y las estad\u00edsticas reflejan que son las <strong>empresas familiares<\/strong> las que est\u00e1n m\u00e1s propensas a desaparecer, pues aproximadamente s\u00f3lo un 10% de estas empresas logra llegar de forma exitosa a una tercera generaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La transici\u00f3n es un proceso que supone la transferencia de la autoridad sobre las decisiones de una empresa del l\u00edder a su sucesor, proceso que se deber\u00eda llevar a trav\u00e9s del tiempo, es decir, es un proceso que deber\u00eda de ser planeado con anticipaci\u00f3n, en lugar de verse forzado por acontecimientos no esperados como puede ser el deceso del l\u00edder de la empresa.<a href=\"http:\/\/proyectum.files.wordpress.com\/2013\/06\/trabajadores-conocimiento.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/proyectum.files.wordpress.com\/2013\/06\/trabajadores-conocimiento.jpg?w=300\" alt=\"Transici\u00f3n generacional\" width=\"300\" height=\"210\" class=\"alignleft size-medium wp-image-902\" \/><\/a><\/p>\n<p>La <strong>institucionalizaci\u00f3n de la empresa<\/strong>, es el mejor camino que se puede seguir para que una empresa tenga m\u00e1s probabilidades de sobrevivir los primeros a\u00f1os y de trascender generaciones. La <strong>institucionalizaci\u00f3n<\/strong> es un proceso que le permite operar independientemente de qui\u00e9n est\u00e9 detr\u00e1s de la empresa, es com\u00fan que las empresas de reci\u00e9n creaci\u00f3n est\u00e9n muy apegadas a las decisiones que tomen sus fundadores, con la <strong>institucionalizaci\u00f3n<\/strong> se busca pasar de ser un negocio que opera desde la visi\u00f3n de los fundadores a una empresa que toma vida propia.<\/p>\n<p>Los fundadores deben tener presente que se ir\u00e1n alg\u00fan d\u00eda. Si tienen las ganas de que su legado tenga continuidad, deben trabajar en la sucesi\u00f3n para que exista orden, para que a su salida permanezca la armon\u00eda familiar y el futuro se vislumbre prometedor. Al <strong>institucionalizar una empresa<\/strong>, se crea una estructura de gobierno, la cual no es exclusiva para empresas grandes, esta estructura de gobierno debe planear la <strong>transici\u00f3n generacional<\/strong>, establecer los derechos que tendr\u00e1n los diferentes socios, no solo en el tema econ\u00f3mico, sino tambi\u00e9n al momento de votar en decisiones importantes. Es muy importante que no se vea esta estructura gubernamental como un proceso para crear burocracias, todo lo contrario, lo que promueve es el establecimiento de reglas claras para evitar conflictos de dinero y poder. <\/p>\n<p>Se debe tener presente que una sucesi\u00f3n exitosa implica  dos tareas paralelas e igual de importantes, la entrada del sucesor, y la salida del predecesor. El proceso de la <strong>transici\u00f3n generacional<\/strong> debe surgir a partir del l\u00edder predecesor, deber\u00e1 estar comprometido con la continuidad de la empresa una vez que se produzca su salida por lo que debe planear la formaci\u00f3n de candidatos que puedan ser su sucesor.<\/p>\n<p>Cuando se trata de una empresa familiar, la <strong>institucionalizaci\u00f3n<\/strong> y el <strong>plan de sucesi\u00f3n<\/strong> no solo tratar\u00e1 sobre un futuro prometedor para la organizaci\u00f3n, tambi\u00e9n servir\u00e1 para evitar conflictos que puedan romper la armon\u00eda familiar.<\/p>\n<p>Planear una <strong>transici\u00f3n generacional<\/strong>, puede verse como la cereza en el pastel que corone la trayectoria de trabajo de un directivo o fundador de una empresa.<\/p>\n<p>Sobre el autor: <a href=\"http:\/\/about.me\/omargarcia\" TARGET=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Omar Garc\u00eda<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este espacio hemos comentado sobre la importancia de las empresas familiares para la econom\u00eda, se han tocado algunos de los problemas que enfrentan este tipo de empresas, los cuales, desde nuestro punto de vista se pueden dividir de forma general en 2: La capacidad para dirigir una empresa de este tipo y la transici\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":46,"featured_media":8258,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[101,57,55],"tags":[173,213,214,177],"class_list":["post-1134","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bpm","category-direccion-de-proyectos","category-liderazgo","tag-empresa-familiar","tag-nueva-generacion","tag-plan-de-sucesion","tag-problemas-de-una-empresa-familiar"],"acf":[],"featured_image_src":{"landsacpe":false,"list":false,"medium":false,"full":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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