{"id":1408,"date":"2014-07-23T04:03:14","date_gmt":"2014-07-23T10:03:14","guid":{"rendered":"http:\/\/proyectum.wordpress.com\/?p=1408"},"modified":"2014-07-23T04:03:14","modified_gmt":"2014-07-23T10:03:14","slug":"los-colores-de-la-comunicacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/los-colores-de-la-comunicacion\/","title":{"rendered":"Los colores de la comunicaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><strong>Google<\/strong> cuenta con una amplia gama de productos y servicios, dentro de los cuales, se encuentra <strong>Google Ventures<\/strong>, una iniciativa que apoya a emprendedores en Estados Unidos y recientemente en Europa. Dentro de los recursos que ofrece <strong>Google Ventures<\/strong> en su sitio de <a href=\"http:\/\/www.gv.com\/\" title=\"Google Ventures\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Internet<\/a>, se encuentra la secci\u00f3n de \u201cBiblioteca\u201d, donde se encuentra art\u00edculos muy interesantes, como el que a continuaci\u00f3n queremos comentar.<\/p>\n<p>Resulta dif\u00edcil imaginar alg\u00fan <strong>puesto de liderazgo<\/strong>, en el que no sea necesario ser un buen comunicador, es una habilidad indispensable que no a todos se nos da de forma natural. As\u00ed lo expresa <strong>Ken Norton<\/strong>, autor del art\u00edculo: \u201c<strong>Communicating in color<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/proyectum.files.wordpress.com\/2014\/07\/proyectum-173.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/proyectum.files.wordpress.com\/2014\/07\/proyectum-173.jpg\" alt=\"True colors\" width=\"500\" height=\"325\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1416\" \/><\/a>Existe un modelo para conocernos a nosotros mismos y a otras personas, basados en nuestras personalidades, este modelo es llamado <strong>True Colors<\/strong>, y fue creado por Don Lowry. Usar <strong>True Colors<\/strong> para identificar nuestra personalidad y la de los dem\u00e1s nos proporciona ideas sobre las diferentes motivaciones, acciones y enfoques de comunicaci\u00f3n. Lowry identific\u00f3 cuatro temperamentos y a cada uno le asigno un color, no quiere decir que cada uno de nosotros deba encajar en un color, m\u00e1s bien son formas de comunicaci\u00f3n que todos utilizamos, aunque es probable que tengamos una forma preferida de comunicarnos con los dem\u00e1s.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n te presentamos los cuatro colores del modelo \u201c<strong>True Colors<\/strong>\u201d:<\/p>\n<p><strong>Oro.<\/strong> El primer color es el oro, las personas de este color son responsables, cuidadosas y detalladas. Estas personas <strong>anhelan la productividad<\/strong> m\u00e1s que otra cosa. Aprecian el orden y la puntualidad. Una persona color oro siempre lee las instrucciones. Si nos encontramos con una persona oro en nuestro equipo, debemos ser muy puntuales, establecerles metas claramente definidas y debemos reconocer sus logros. Este tipo de personas son esenciales para mantener un equipo honesto, organizado y enfocado en las cosas que son realmente importantes.<\/p>\n<p><strong>Naranja.<\/strong> Las personas de color naranja son por naturaleza solucionadores de problemas. Viven en el aqu\u00ed y ahora. Buscan diversi\u00f3n y emoci\u00f3n. Nunca van a leer un manual de instrucciones. Si encontramos personas de color naranja en nuestro equipo de trabajo, debemos mostrar energ\u00eda y entusiasmo. De ellos obtendremos colaboradores emocionalmente involucrados y comprometidos, <strong>dispuestos a tomar riesgos<\/strong>. Como l\u00edderes de estas personas, les debemos demostrar flexibilidad y hacerles ver que reconocemos sus ideas. Los naranjas empujan a  los equipos a pensar en grande, a probar nuevas ideas locas y a ser m\u00e1s ambiciosos.<\/p>\n<p><strong>Azul.<\/strong> Las personas de color se preocupan, m\u00e1s que en otra cosa, de la gente. <strong>Disfrutan de encontrar el potencial en otros<\/strong>. Son emp\u00e1ticos, capaces de conectar con las personas. Este tipo de personas son las que prefieren resolver un problema cara a cara, en lugar de un correo electr\u00f3nico. Con los azules debemos ser reales y sinceros, adem\u00e1s de preguntarles c\u00f3mo se sienten. Con ellos debemos demostrar nuestra preocupaci\u00f3n acerca de c\u00f3mo pueden impactar nuestras decisiones en la gente. Son adem\u00e1s muy buenos para mantener la paz y la armon\u00eda dentro de un equipo.<\/p>\n<p><strong>Verde<\/strong>. Este tipo de personas buscan la precisi\u00f3n por encima de todo, sus decisiones son tomadas basadas en informaci\u00f3n no en sentimientos. Les gusta trabajar de manera independiente. Prefieren tratar los temas a trav\u00e9s de correo electr\u00f3nico a interrumpir su flujo de trabajo para una reuni\u00f3n. Con estas personas en nuestros equipos debemos estar bien preparados con datos. Estas personas est\u00e1n listas para <strong>debatir los pros y contras de distintos enfoques<\/strong>. Los verdes son los motores que mantienen al equipo con los pies en la tierra, construyendo e inventando sistemas inteligentes.<\/p>\n<p><strong>True Colors<\/strong> es una excelente herramienta, con la que debemos trabajar, en primer lugar con nosotros y despu\u00e9s, para entender la mejor forma en que nos comunicaremos con los integrantes de nuestro equipo de colaboradores. Es incre\u00edblemente \u00fatil, pero no podemos esperar que nos lo explique todo, el ser humano es mucho m\u00e1s complicado y a diario debemos aprender una mejor forma para comunicarnos.  <\/p>\n<p>Sobre el autor: <a href=\"http:\/\/about.me\/omargarcia\" TARGET=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Omar Garc\u00eda<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Google cuenta con una amplia gama de productos y servicios, dentro de los cuales, se encuentra Google Ventures, una iniciativa que apoya a emprendedores en Estados Unidos y recientemente en Europa. 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