{"id":1455,"date":"2014-09-10T00:50:47","date_gmt":"2014-09-10T06:50:47","guid":{"rendered":"http:\/\/proyectum.wordpress.com\/?p=1455"},"modified":"2014-09-10T00:50:47","modified_gmt":"2014-09-10T06:50:47","slug":"plan-para-la-direccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/plan-para-la-direccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Plan para la Direcci\u00f3n de Personal"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>plan para la direcci\u00f3n de personal<\/strong>, que forma parte del plan de recursos humanos dentro del plan para la direcci\u00f3n del proyecto, describe cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se cumplir\u00e1n los requisitos de recursos humanos. Dependiendo de las necesidades del proyecto, el plan para la direcci\u00f3n de personal puede ser formal o informal, muy detallado o formulado de manera general. El plan se actualiza constantemente durante el proyecto, a fin de dirigir la adquisici\u00f3n continua de miembros del equipo y las acciones de desarrollo. Si bien la informaci\u00f3n contenida en el plan para la direcci\u00f3n de personal var\u00eda seg\u00fan el \u00e1rea de aplicaci\u00f3n y el tama\u00f1o del proyecto, se deben considerar, entre otros, los siguientes conceptos: <\/p>\n<p>\u2022\t<strong>Adquisici\u00f3n de personal<\/strong>. Al planificar la adquisici\u00f3n de miembros del equipo del proyecto, surgen varias preguntas. Por ejemplo, \u00bflos recursos humanos provendr\u00e1n de la organizaci\u00f3n misma o de fuentes externas contratadas? \u00bfLos miembros del equipo deber\u00e1n trabajar en un lugar centralizado o podr\u00e1n trabajar desde ubicaciones distantes? \u00bfCu\u00e1les son los costos asociados con cada nivel de experiencia necesario para el proyecto? \u00bfCu\u00e1nta asistencia pueden suministrar el departamento de recursos humanos de la organizaci\u00f3n y los gerentes funcionales al equipo de direcci\u00f3n del proyecto?<br \/>\n\u2022\tCalendarios de recursos. El plan para la direcci\u00f3n de personal describe plazos necesarios para los miembros del equipo del proyecto, ya sea de manera individual o colectiva, as\u00ed como cu\u00e1ndo deber\u00edan iniciarse las actividades de adquisici\u00f3n, como la contrataci\u00f3n de personal. Una herramienta para representar en forma de diagrama los recursos humanos es el histograma de recursos. Este diagrama de barras ilustra la cantidad de horas que una persona, un departamento o todo el equipo del proyecto ser\u00e1 requerido por semana o por mes durante el desarrollo del proyecto. El diagrama puede incluir una l\u00ednea horizontal que representa la cantidad m\u00e1xima de horas disponibles por parte de un recurso particular. Las barras que se extienden m\u00e1s all\u00e1 de la cantidad m\u00e1xima de horas disponibles identifican la necesidad de contar con una estrategia de nivelaci\u00f3n de recursos, como por ejemplo agregar m\u00e1s recursos o modificar el cronograma.<\/p>\n<p>\u2022\t<strong>Plan de liberaci\u00f3n del personal<\/strong>. Determinar el m\u00e9todo y el calendario de liberaci\u00f3n de los miembros del equipo beneficia tanto al proyecto como a los miembros del equipo. Cuando los miembros del equipo son liberados de un proyecto, los costos asociados con dichos recursos ya no se aplican al proyecto, con lo que se reducen los costos. La motivaci\u00f3n mejora cuando se planifican con anticipaci\u00f3n transiciones graduales hacia pr\u00f3ximos proyectos. Un plan de desafectaci\u00f3n de personal tambi\u00e9n ayuda a mitigar los riesgos relativos a los recursos humanos, que pueden ocurrir durante un proyecto o al finalizar el mismo.<\/p>\n<p>\u2022\t<strong>Necesidad de capacitaci\u00f3n<\/strong>. Si se espera que los miembros del equipo que se asignar\u00e1n no posean las competencias requeridas, puede desarrollarse un plan de capacitaci\u00f3n como parte del proyecto. El plan tambi\u00e9n puede incluir formas de ayudar a los miembros del equipo a obtener certificaciones que respalden su capacidad de beneficiar al proyecto.<\/p>\n<p>\u2022\t<strong>Reconocimiento y recompensas<\/strong>. Los criterios claros respecto de las recompensas y un sistema planificado para su uso ayudan a fomentar y reforzar los comportamientos deseados. Para ser eficaces, el reconocimiento y las recompensas con respecto a una persona deben basarse en las actividades que est\u00e1n a su cargo y en su desempe\u00f1o. Por ejemplo, un miembro de un equipo que debe ser recompensado por alcanzar los objetivos de costos deber\u00eda tener un nivel de control apropiado sobre las decisiones que ata\u00f1en a los gastos. Crear un plan con periodos establecidos de distribuci\u00f3n de recompensas asegura que se efect\u00fae el reconocimiento y que no se olvide. El reconocimiento y las recompensas forman parte del proceso Desarrollar el Equipo del Proyecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El plan para la direcci\u00f3n de personal, que forma parte del plan de recursos humanos dentro del plan para la direcci\u00f3n del proyecto, describe cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se cumplir\u00e1n los requisitos de recursos humanos. Dependiendo de las necesidades del proyecto, el plan para la direcci\u00f3n de personal puede ser formal o informal, muy detallado o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":46,"featured_media":8258,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[57],"tags":[],"class_list":["post-1455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direccion-de-proyectos"],"acf":[],"featured_image_src":{"landsacpe":false,"list":false,"medium":false,"full":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Plan para la Direcci\u00f3n de Personal - Proyectum<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El plan para la direcci\u00f3n de personal, que forma parte del plan de recursos humanos dentro del plan para la direcci\u00f3n del proyecto, describe cu\u00e1ndo y c\u00f3mo\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/plan-para-la-direccion-de-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Plan para la Direcci\u00f3n de Personal - Proyectum\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El plan para la direcci\u00f3n de personal, que forma parte del plan de recursos humanos dentro del plan para la direcci\u00f3n del proyecto, describe cu\u00e1ndo y c\u00f3mo\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/plan-para-la-direccion-de-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Proyectum\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/proyectum\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-09-10T06:50:47+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Omar Garc\u00eda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@omarzgarcia\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Omar Garc\u00eda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/plan-para-la-direccion-de-personal\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/plan-para-la-direccion-de-personal\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Omar Garc\u00eda\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2c2f3285c31a3a005b11add8832ae8f7\"},\"headline\":\"Plan para la Direcci\u00f3n de Personal\",\"datePublished\":\"2014-09-10T06:50:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/plan-para-la-direccion-de-personal\\\/\"},\"wordCount\":673,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/plan-para-la-direccion-de-personal\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"Direcci\u00f3n de Proyectos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/plan-para-la-direccion-de-personal\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/plan-para-la-direccion-de-personal\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/plan-para-la-direccion-de-personal\\\/\",\"name\":\"Plan para la Direcci\u00f3n de Personal - Proyectum\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/plan-para-la-direccion-de-personal\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/plan-para-la-direccion-de-personal\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2014-09-10T06:50:47+00:00\",\"description\":\"El plan para la direcci\u00f3n de personal, que forma parte del plan de recursos humanos dentro del plan para la direcci\u00f3n del proyecto, describe cu\u00e1ndo y c\u00f3mo\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/plan-para-la-direccion-de-personal\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/plan-para-la-direccion-de-personal\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/plan-para-la-direccion-de-personal\\\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/plan-para-la-direccion-de-personal\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Plan para la Direcci\u00f3n de Personal\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/\",\"name\":\"Proyectum\",\"description\":\"Direcci\u00f3n de Proyectos y M\u00e9todos \u00c1giles\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#organization\",\"name\":\"Proyectum\",\"url\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.proyectum.com\\\/sistema\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/04\\\/proyectum-logo-snippet.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.proyectum.com\\\/sistema\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/04\\\/proyectum-logo-snippet.png\",\"width\":600,\"height\":315,\"caption\":\"Proyectum\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/proyectum\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sistemaproyectum\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCljouWimyhK_cNcC2jniUgw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2c2f3285c31a3a005b11add8832ae8f7\",\"name\":\"Omar Garc\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6287ae96abd3e19dcc272b2c1ff8c5c0a0fcf3149e67894ce1b778f4232770a9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6287ae96abd3e19dcc272b2c1ff8c5c0a0fcf3149e67894ce1b778f4232770a9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6287ae96abd3e19dcc272b2c1ff8c5c0a0fcf3149e67894ce1b778f4232770a9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Omar Garc\u00eda\"},\"description\":\"Creador de contenidos en Proyectum. Para seguir la conversaci\u00f3n puedes escribirme en: @omarzgarcia\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/@omarzgarcia\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/author\\\/omarzgarcia\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Plan para la Direcci\u00f3n de Personal - Proyectum","description":"El plan para la direcci\u00f3n de personal, que forma parte del plan de recursos humanos dentro del plan para la direcci\u00f3n del proyecto, describe cu\u00e1ndo y c\u00f3mo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/plan-para-la-direccion-de-personal\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Plan para la Direcci\u00f3n de Personal - Proyectum","og_description":"El plan para la direcci\u00f3n de personal, que forma parte del plan de recursos humanos dentro del plan para la direcci\u00f3n del proyecto, describe cu\u00e1ndo y c\u00f3mo","og_url":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/plan-para-la-direccion-de-personal\/","og_site_name":"Proyectum","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/proyectum\/","article_published_time":"2014-09-10T06:50:47+00:00","author":"Omar Garc\u00eda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@omarzgarcia","twitter_misc":{"Escrito por":"Omar Garc\u00eda","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/plan-para-la-direccion-de-personal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/plan-para-la-direccion-de-personal\/"},"author":{"name":"Omar Garc\u00eda","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#\/schema\/person\/2c2f3285c31a3a005b11add8832ae8f7"},"headline":"Plan para la Direcci\u00f3n de Personal","datePublished":"2014-09-10T06:50:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/plan-para-la-direccion-de-personal\/"},"wordCount":673,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/plan-para-la-direccion-de-personal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["Direcci\u00f3n de Proyectos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/plan-para-la-direccion-de-personal\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/plan-para-la-direccion-de-personal\/","url":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/plan-para-la-direccion-de-personal\/","name":"Plan para la Direcci\u00f3n de Personal - Proyectum","isPartOf":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/plan-para-la-direccion-de-personal\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/plan-para-la-direccion-de-personal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2014-09-10T06:50:47+00:00","description":"El plan para la direcci\u00f3n de personal, que forma parte del plan de recursos humanos dentro del plan para la direcci\u00f3n del proyecto, describe cu\u00e1ndo y c\u00f3mo","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/plan-para-la-direccion-de-personal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/plan-para-la-direccion-de-personal\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/plan-para-la-direccion-de-personal\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/plan-para-la-direccion-de-personal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Plan para la Direcci\u00f3n de Personal"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#website","url":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/","name":"Proyectum","description":"Direcci\u00f3n de Proyectos y M\u00e9todos \u00c1giles","publisher":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#organization","name":"Proyectum","url":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.proyectum.com\/sistema\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/proyectum-logo-snippet.png","contentUrl":"https:\/\/www.proyectum.com\/sistema\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/proyectum-logo-snippet.png","width":600,"height":315,"caption":"Proyectum"},"image":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/proyectum\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sistemaproyectum\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCljouWimyhK_cNcC2jniUgw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#\/schema\/person\/2c2f3285c31a3a005b11add8832ae8f7","name":"Omar Garc\u00eda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6287ae96abd3e19dcc272b2c1ff8c5c0a0fcf3149e67894ce1b778f4232770a9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6287ae96abd3e19dcc272b2c1ff8c5c0a0fcf3149e67894ce1b778f4232770a9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6287ae96abd3e19dcc272b2c1ff8c5c0a0fcf3149e67894ce1b778f4232770a9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Omar Garc\u00eda"},"description":"Creador de contenidos en Proyectum. Para seguir la conversaci\u00f3n puedes escribirme en: @omarzgarcia","sameAs":["https:\/\/x.com\/@omarzgarcia"],"url":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/author\/omarzgarcia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/users\/46"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1455"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1455\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}