{"id":181,"date":"2010-11-16T17:47:58","date_gmt":"2010-11-16T23:47:58","guid":{"rendered":"http:\/\/proyectum.wordpress.com\/?p=181"},"modified":"2010-11-16T17:47:58","modified_gmt":"2010-11-16T23:47:58","slug":"los-beneficios-de-que-la-empresa-patrocine-las-certificaciones-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/los-beneficios-de-que-la-empresa-patrocine-las-certificaciones-profesionales\/","title":{"rendered":"Los beneficios de que la empresa patrocine las certificaciones profesionales"},"content":{"rendered":"

Por Jos\u00e9 Luis Flores P\u00e9rez, MDO y Jorge Vald\u00e9s Garciatorres, PMP, ITIL<\/p>\n

\u00a0\u201cSi piensas que la educaci\u00f3n es cara, \u00a1prueba la ignorancia!\u201d<\/em><\/p>\n

Andy McIntyre <\/em><\/p>\n

__________________________________________________________________________<\/p>\n

\u00a0Copyright\u00a9 2007-2010 TenStep Latinoam\u00e9rica S.A. de C.V. Todos los derechos reservados<\/p>\n

Uno de los temas que hoy en d\u00eda preocupa y ocupa m\u00e1s a las organizaciones es el desarrollo del Capital Humano.<\/p>\n

El Capital Humano es el aumento en la capacidad de la producci\u00f3n<\/a> del trabajo alcanzada con mejoras en las competencias laborales de los colaboradores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento<\/a>, la educaci\u00f3n<\/a> y la experiencia. Se refiere al conocimiento<\/a> pr\u00e1ctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente m\u00e1s competitivo. El t\u00e9rmino fue acu\u00f1ado para hacer una analog\u00eda ilustrativa \u00fatil entre la inversi\u00f3n<\/a> de recursos<\/a> para aumentar el stock del capital f\u00edsico ordinario (herramientas<\/a>, m\u00e1quinas<\/a>, edificios, etc.) para aumentar la productividad<\/a> del trabajo y de la \u00abinversi\u00f3n<\/a>\u00bb en la educaci\u00f3n<\/a> o el entrenamiento<\/a> de la mano de obra como medios<\/a> alternativos para lograr el mismo objetivo<\/a> general e incrementar as\u00ed\u00a0 la productividad<\/a>.<\/p>\n

\u00a0La Administraci\u00f3n de competencias es una herramienta estrat\u00e9gica indispensable para enfrentar los desaf\u00edos que impone el medio. Consiste en promover hacia un nivel de excelencia a las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas o estrat\u00e9gicas de la organizaci\u00f3n. Para garantizar el desarrollo<\/a> de las personas en lo que saben hacer o en lo que pueden hacer.<\/p>\n

El desarrollo del Capital Humano para la empresa es necesario porque para lograr la productividad que hoy exige el mercado<\/a>, se depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovaci\u00f3n<\/a> y, sobre todo, del desempe\u00f1o que tenga la gente que participa en la organizaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n

Adem\u00e1s en la era actual las Tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n<\/a> est\u00e1n al alcance de todas las empresas<\/a>, por lo que la \u00fanica fuente de ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa<\/a> de otra es la capacidad que tienen las personas dentro de la organizaci\u00f3n<\/a> de adaptarse los cambios que exige el mercado globalizado. As\u00ed que para garantizar la fuente de ventaja de la organizaci\u00f3n es necesario contar con procesos formales y robustos de capacitaci\u00f3n<\/a> y aprendizaje<\/a> continuo de las personas, con el fin de que la educaci\u00f3n<\/a> y experiencias en alguna rama del saber, en este caso la Direcci\u00f3n de Proyectos, puedan medirse y m\u00e1s a\u00fan, que se puedan valorar conforme a un sistema<\/a> de competencias, es decir, un esquema de certificaci\u00f3n que avale el dominio de conocimientos de una industria.<\/p>\n

Los estudios formativos universitarios facultan a una persona para desarrollar una profesi\u00f3n. Sin embargo, el \u00e1rea espec\u00edfica en la que se desempe\u00f1a requiere especializaci\u00f3n; los organismos que integran las mejores pr\u00e1cticas en un campo de trabajo, buscan que el desempe\u00f1o de una profesi\u00f3n se desarrolle a trav\u00e9s de las mejores pr\u00e1cticas disponibles.<\/p>\n

La certificaci\u00f3n como PMP\u00e2 (Project Management Professional) avalada por el PMI\u00e2 (Project Management Institute) figura entre las que m\u00e1s aportan en el \u00e1mbito profesional para ser considerado como una persona experta en el tema de Direcci\u00f3n de Proyectos sobre todo en \u00e1reas complejas como la implantaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas o nuevos esquemas organizacionales.<\/p>\n

\u00a0De hecho, de acuerdo a la encuesta publicada y a otros sitios[1]<\/a> que se especializan en llevar cabo un an\u00e1lisis del posicionamiento y aceptaci\u00f3n que tienen las certificaciones en la industria, la certificaci\u00f3n PMP\u00e2 es consistentemente mencionada dentro de las 10 certificaciones de mayor importancia.<\/p>\n

\u00a0\u00bfPorqu\u00e9 es conveniente para la empresa patrocinar programas de certificaci\u00f3n para su personal?<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por el potencial de vender un mejor servicio al cliente. Hay clientes que lo est\u00e1n solicitando como requisito (como por ejemplo las instituciones gubernamentales).<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Al contar con un equipo de trabajo que domina las pr\u00e1cticas aceptadas com\u00fanmente en el \u00e1mbito global, estamos en posibilidad de ofrecer servicios de Clase Mundial.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El poder contar con un lenguaje com\u00fan experto,\u00a0 ayuda a ofrecer mayor certidumbre en el desarrollo de los proyectos, al aplicar t\u00e9cnicas y habilidades reconocidas como las mejores y esto, por supuesto, obra en beneficios para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

La preparaci\u00f3n formal de las personas y la competitividad de los pa\u00edses<\/strong><\/p>\n

\u00a0Hay estudios que demuestran que existe una relaci\u00f3n directamente proporcional entre los programas formales de educaci\u00f3n a las personas (ya sea a trav\u00e9s de mecanismos escolarizados tradicionales o bien con programas de educaci\u00f3n continua), y los niveles de competitividad que se pueden alcanzar como naci\u00f3n. Prueba de ello, es el surgimiento de pa\u00edses que hasta hace muy poco estaban considerados de \u201ctercer mundo\u201d como La India, China, Corea y Malasia, y la posibilidad de que \u00e9stos compitan al t\u00fa por t\u00fa con naciones industrializadas.<\/p>\n

\u00a0\u00bfQu\u00e9 hicieron? En la mayor\u00eda de los casos, reformaron sus sistemas de educaci\u00f3n para alinearlos m\u00e1s con la demanda de profesionales en el mundo, en muchos casos esto implic\u00f3 incorporar programas de certificaci\u00f3n de competencias como parte de los programas oficiales de educaci\u00f3n media y media superior y reformar las leyes laborales de manera que se permitiera a los trabajadores un espacio para su educaci\u00f3n continua en diversas disciplinas.<\/p>\n

\u00a0Esto les ha permitido contar con una base muy importante de personas muy j\u00f3venes habilitadas para ofrecer valor al mercado al concluir sus estudios de bachillerato a muy bajo costo. Esto adem\u00e1s de potenciarlos como naciones industrializadas, les ha permitido captar inversi\u00f3n extranjera en el mercado de servicios como el de contabilidad, desarrollo de software, radio-diagn\u00f3stico y direcci\u00f3n de proyectos.<\/p>\n

\u00a0La pregunta que vale la pena hacer entonces es \u00bfY Latinoam\u00e9rica cu\u00e1ndo? No hay que perder de vista que Latinoam\u00e9rica representa la gran promesa por la juventud de su poblaci\u00f3n y por la similitud de valores y culturas. Sin embargo, mientras no exista la consciencia de la educaci\u00f3n continua como un veh\u00edculo de crecimiento, productividad y\u00a0 competitividad de las organizaciones y de los pa\u00edses, seguiremos siendo relegados por naciones y por empresas que ya han descubierto y est\u00e1n experimentando el poder de ese cambio de mentalidad.<\/p>\n

\u00a0Conclusiones.<\/strong><\/p>\n

\u00a0Debe recalcarse que la direcci\u00f3n de proyectos, es antes que nada y sobre todo, una filosof\u00eda de administraci\u00f3n de negocios, no un elaborado conjunto de herramientas y t\u00e9cnicas. \u00c9sta solo ser\u00e1 tan efectiva como la gente que la usa.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Capacitar al personal de la empresa en Direcci\u00f3n de Proyectos bajo el marco de referencia del PMI\u00e2, habilita a la organizaci\u00f3n a que sus colaboradores usen procesos, t\u00e9cnicas y herramientas comunes alrededor de esta disciplina, acordes con pr\u00e1cticas internacionales ya probadas, evitando la improvisaci\u00f3n y por lo tanto se gana en productividad.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Permite a la organizaci\u00f3n empezar a aplicar de facto est\u00e1ndares reconocidos en la industria.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La certificaci\u00f3n del personal es la mejor forma de asegurarse que no estar\u00e1 inventando m\u00e9todos de trabajo que ya existen.<\/p>\n

\u00a0Las herramientas disponibles hoy en d\u00eda en el mercado son \u00fatiles, pero ninguna suple el juicio experto, el criterio, la sensibilidad\u00a0 y la dedicaci\u00f3n de una persona preparada y especializada para desarrollar una actividad.<\/p>\n

\u00a0Sin embargo, no debe entenderse que una persona es \u00fatil o no como consecuencia de una certificaci\u00f3n. Al final de cuentas una certificaci\u00f3n o un t\u00edtulo universitario puede entenderse como \u201cla cereza del pastel\u201d, es decir, al final del camino lo importante es que la gente sepa o pueda, en este sentido es muy importante la visi\u00f3n que la organizaci\u00f3n tenga respecto a preparar formalmente a sus colaboradores para dominar una disciplina que por a\u00f1os ha sido una debilidad mundial en las organizaciones de todo tipo.<\/p>\n

\u00a0Reproducido y adaptado con autorizaci\u00f3n del autor.<\/p>\n

\u00a0_________________________________________________________________________<\/p>\n

\u00a0Jorge Vald\u00e9s Garciatorres<\/strong> es Socio Director de la firma de consultor\u00eda de negocios TenStep Latinoam\u00e9rica y Vicepresidente de Desarrollo Profesional en el PMI Cap\u00edtulo M\u00e9xico, es miembro de Toast Masters International en donde es Vicepresidente de Relaciones P\u00fablicas en el Club BIAM. Cuenta con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia y tiene las certificaciones de Profesional en Direcci\u00f3n de Proyectos (PMP), la de ITIL Foundations por EXIN y la de Competent Communicator por TMI.<\/p>\n

\u00a0Jos\u00e9 Luis Flores P\u00e9rez<\/strong> es Director Editorial de TenStep Latinoam\u00e9rica y tiene 30 a\u00f1os de experiencia en Direcci\u00f3n de Proyectos de gran envergadura en el \u00e1mbito de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n, cuenta con una Maestr\u00eda en Desarrollo Organizacional y tiene estudios de Doctorado en Ciencias de la Administraci\u00f3n. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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