{"id":299,"date":"2011-02-28T09:06:17","date_gmt":"2011-02-28T15:06:17","guid":{"rendered":"http:\/\/proyectum.wordpress.com\/?p=299"},"modified":"2011-02-28T09:06:17","modified_gmt":"2011-02-28T15:06:17","slug":"conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\/","title":{"rendered":"Conoce Algunas T\u00e9cnicas para el Desarrollo de un Equipo de Alto Rendimiento"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><strong>Esforzarnos para crear equipos de alto desempe\u00f1o<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfAlguna vez ha estado en un equipo de proyecto en que todo haya salido bien?\u00a0 Este es el caso en que todos los miembros del equipo se llevan bien, todos tienen las habilidades adecuadas, todos trabajan duro y van en la misma direcci\u00f3n para llevar a cabo el proyecto.<\/p>\n<p>Estas son solo algunas de las caracter\u00edsticas del equipo de alto desempe\u00f1o. El equipo de alto desempe\u00f1o puede algunas veces formarse por si mismo, quiz\u00e1s incluso a pesar del gerente que los pudiera obstaculizar. Sin embargo, es m\u00e1s com\u00fan que el gerente los ayude a convertirse en un equipo de alto desempe\u00f1o y les facilita las condiciones durante el proceso que los lleva a convertirse en un equipo lo m\u00e1s efectivo y eficiente posible.<\/p>\n<p>Para algunos gerentes, este viaje es extremadamente dif\u00edcil si no imposible.\u00a0 Pueden ser muy organizados, t\u00e9cnicamente fuertes y dominar la pol\u00edtica organizacional, pero pueden no ser muy buenos para gestionar personal y no muy efectivos para construir un equipo.\u00a0 En algunos respectos, es tambi\u00e9n dif\u00edcil para el gerente el orientar al equipo hacia el alto desempe\u00f1o si \u00e9ste nunca form\u00f3 parte de un equipo de alto desempe\u00f1o. Alcanzar el alto desempe\u00f1o es casi una visi\u00f3n y si no tenemos visi\u00f3n con base en la experiencia, puede ser muy dif\u00edcil guiar a un equipo.<\/p>\n<p>No podemos empezar con un equipo nuevo y esperar que tenga alto desempe\u00f1o en un d\u00eda, una semana o un mes. Hay muchos aspectos involucrados en el desarrollo de un equipo de alto desempe\u00f1o que requieren de un largo periodo de tiempo para dar frutos. Vamos a encontrarnos con equipos que no han trabajado antes juntos y que usualmente pasan por cuatro etapas de desarrollo, tal como se define en el modelo de Tuckman.\u00a0 Dichas etapas son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formaci\u00f3n. <\/strong>El equipo se re\u00fane por primera vez y se conoce. No cuentan con los dem\u00e1s totalmente porque no est\u00e1n seguros de las habilidades, fortalezas y debilidades que cada uno tiene.<\/li>\n<li><strong>Adaptaci\u00f3n<\/strong>. El equipo lucha para comprender sus roles y responsabilidades.\u00a0 Usualmente empiezan a emerger conflictos de personalidad. Los miembros del equipo se sienten lo suficientemente c\u00f3modos como para quejarse, pero no siempre con la confianza o el conocimiento suficientes como para proponer soluciones. Los miembros del equipo se conocen lo suficientemente bien de manera que pueden empezar a analizar la situaci\u00f3n. Generalmente, el equipo est\u00e1 fluctuante y no est\u00e1n exactamente seguros de lo que se supone deben estar haciendo. Algunos equipos inmaduros nunca superan esta etapa.<\/li>\n<li><strong>Normalizaci\u00f3n<\/strong>. El equipo empieza a acostumbrarse a las fortalezas y debilidades de los dem\u00e1s. Los miembros del equipo empiezan a compensarse unos con otros y a sentir que la camarader\u00eda empieza a tomar forma. Los miembros del equipo aceptan a los otros como personas y disfrutan estar juntos. El equipo puede empezar a darse cuenta que como grupo son m\u00e1s fuertes que como grupo de individuos con contribuciones individuales.<\/li>\n<li><strong>Ejecuci\u00f3n<\/strong>.\u00a0 Esta es la \u00faltima etapa del equipo de alto desempe\u00f1o.\u00a0 En esta etapa el equipo lucha para satisfacer objetivos comunes, escritos o no escritos.\u00a0 Se apoyan unos en otros.\u00a0 Cuando surgen problemas, se piden ayuda.\u00a0 Los miembros del equipo pueden generalmente trabajar sin mucha supervisi\u00f3n de la direcci\u00f3n. La productividad total es especialmente alta y se reconoce con tal por otros que est\u00e1n fuera del equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los miembros del equipo de alto desempe\u00f1o tienen confianza en los dem\u00e1s miembros del equipo. Este nivel de confianza no se puede desarrollar de la noche a la ma\u00f1ana, lo que es otra raz\u00f3n del por qu\u00e9 estos equipos tomen cierto tiempo para formarse. Este tipo de equipo es raro, esta es una raz\u00f3n importante por la cual quienes han estado en uno recuerdan como se sent\u00edan en \u00e9l a\u00fan a\u00f1os despu\u00e9s.<\/p>\n<p>Sin embargo, como se mencion\u00f3 anteriormente, estos grupos no se forman f\u00e1cilmente.\u00a0 Dada la visi\u00f3n del resultado final, el gerente puede tratar de preparar los elementos necesarios para ayudar al equipo a que pase por el modelo de cuatro etapas descrito anteriormente.\u00a0 Algunas veces los equipos pueden atorarse entre etapas.\u00a0 De hecho pueden quedar atorados permanentemente.\u00a0 Afortunadamente, hay algunas cosas que podemos hacer para facilitar el crecimiento del equipo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Establecer objetivos comunes. <\/strong>Los equipos van a tener dificultades para desempe\u00f1arse a alto nivel a menos que todos est\u00e9n haciendo un esfuerzo hacia el logro de un conjunto de objetivos comunes. A\u00fan si los miembros del equipo realizan diferentes trabajos, usualmente se puede redactar un conjunto de objetivos comunes que abarquen dichos trabajos. Si es posible, el equipo debe tambi\u00e9n ser recompensado con base en el logro de los objetivos comunes. Esto nos va a ayudar a que todos vayan en la misma direcci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Establecer buenos procesos de trabajo internos.\u00a0 <\/strong>Es verdad que no podemos desarrollar consistentemente buenos productos o entregar buenos servicios con procesos de trabajo pobres. El equipo de alto desempe\u00f1o tiene un conjunto de procesos internos que orientan a los miembros en c\u00f3mo actuar y reaccionar en circunstancias particulares. Por ejemplo, si surgen problemas, saben c\u00f3mo invocar t\u00e9cnicas de resoluci\u00f3n de problemas. Si un cliente solicita un cambio de especificaciones, saben aplicar procesos de cambio de alcance. De esta forma, mantienen la menor incertidumbre posible. Otro aspecto de estos equipos es que constantemente buscan formas de mejorar los procesos. Si un proceso era perfecto hace un a\u00f1o, puede no serlo ahora. El equipo constantemente enfrenta retos de la situaci\u00f3n y hace recomendaciones de cambios para mejorar.<\/li>\n<li><strong>Inculcar una buena \u00e9tica de trabajo<\/strong>. Esto probablemente se lleva a cabo sin mencionarlo. El equipo de alto desempe\u00f1o raramente forma un ambiente donde las personas se quejen de su carga de trabajo o de los h\u00e1bitos de los otros miembros del equipo. El equipo de alto desempe\u00f1o considera los retos relacionados con el trabajo y trabaja duro para completar sus tareas dentro de las expectativas. Algunas veces el trabajo duro se confunde con trabajar muchas horas. Esto no es lo mismo. El equipo de alto desempe\u00f1o trabaja de manera eficiente e inteligente. Los miembros realizan un mayor trabajo en un d\u00eda com\u00fan que sus contrapartes (de hecho, un equipo que debe trabajar m\u00e1s horas todo el tiempo probablemente tiene algunos problemas con su concentraci\u00f3n que puedan necesitar abordarse para superar este estancamiento). Por otra parte, el equipo de alto desempe\u00f1o comprende cuando los miembros necesitan trabajar de manera conjunta para lograr los objetivos del proyecto y algunas veces esto requiere trabajar muchas horas extra.<\/li>\n<li><strong>Mantener a todos concentrados.\u00a0 <\/strong>El equipo de alto desempe\u00f1o se concentra en los objetivos y entregables y comprende c\u00f3mo lograrlos. No se desv\u00edan del objetivo por rumores o pol\u00edtica. No se dejan absorber en el chisme. No utilizan m\u00e1s tiempo quej\u00e1ndose que trabajando. Saben lo que se espera de ellos y hacen su mayor esfuerzo para cumplir con dichas expectativas.<\/li>\n<li><strong>Mantener un alto nivel de motivaci\u00f3n. <\/strong>El equipo de alto desempe\u00f1o identifica los retos relacionados con cumplir con los objetivos y cumplir los entregables. Esto es tanto una auto-motivaci\u00f3n de cada miembro del equipo como un refuerzo de la motivaci\u00f3n del equipo completo.<\/li>\n<li><strong>Mantenerse organizados.\u00a0 <\/strong>Los miembros del equipo tienen claro su rol en el equipo y tambi\u00e9n el rol de los dem\u00e1s. Comprenden el trabajo que tienen para hoy y lo que queda para despu\u00e9s. Comprenden los procesos que necesitan llevar a cabo, incluyendo el cambio de gesti\u00f3n del alcance, la gesti\u00f3n de riesgo, la gesti\u00f3n de incidentes, la gesti\u00f3n de la calidad y el reporte de avance. Si ocurren eventos inusuales, saben c\u00f3mo gestionar el proceso y c\u00f3mo escalar cuando sea necesario.<\/li>\n<li><strong>Esforzarnos para obtener un conjunto de habilidades balanceado.\u00a0 <\/strong>El equipo de alto desempe\u00f1o tiene en sus manos todas las habilidades necesarias para completar el trabajo. Los miembros del equipo tienen las habilidades necesarias desde el punto de vista t\u00e9cnico, as\u00ed como el conjunto adecuado de habilidades de acuerdo a su rol.\u00a0 Por ejemplo, es dif\u00edcil ser un equipo de alto desempe\u00f1o cuando cada elemento quiere ser el l\u00edder del equipo.\u00a0 Si en cambio se le pide a alguno de estos \u201cl\u00edderes\u201d que desarrolle entregables, puede que no tenga las habilidades o motivaci\u00f3n adecuadas para que el equipo sea exitoso. Si carecemos de un conjunto de habilidades a corto plazo, entonces tenemos que recurrir a recursos externos con las habilidades adecuadas.\u00a0 Si se requiere de una habilidad que ser\u00e1 necesaria a largo plazo, los miembros del equipo recibir\u00e1n el entrenamiento necesario para llevar a cabo el trabajo en el futuro.\u00a0 En el equipo de alto desempe\u00f1o, los elementos tienen claro cuales son sus fortalezas y debilidades, pero tambi\u00e9n est\u00e1n dispuestos a trabajar fuera del \u00e1rea en la que se sienten c\u00f3modos cuando sea necesario.<\/li>\n<li><strong>Promover el respeto mutuo.\u00a0 <\/strong>Los miembros del equipo de alto desempe\u00f1o generalmente se llevan bien entre s\u00ed. Tiene respeto mutuo y confianza en que los dem\u00e1s est\u00e1n trabajando tan duro como ellos. Ayudan a los otros miembros del equipo cuando lo necesitan y comprenden que los miembros del equipo van a hacer lo mismo por ellos si lo requieren. En general, los miembros del equipo son ecu\u00e1nimes y no son propensos a sentir un gran \u00e9xtasis o a caer en depresi\u00f3n. Los miembros del equipo respetan las habilidades de los dem\u00e1s y ayudan a compensar las debilidades, ya que saben que los otros compensan tambi\u00e9n las propias debilidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En circunstancias adecuadas, el gerente puede tomar el liderazgo para llevar al equipo hacia el alto desempe\u00f1o. Toma tiempo y en muchos casos los resultados van a ser decepcionantes. Si fuera f\u00e1cil, todos los equipos ser\u00edan de alto desempe\u00f1o, en vez de encontrarnos con solo uno o dos a lo largo de nuestra carrera. Cuando alguien es motivado a salirse del camino, hay que tomar en cuenta las siguientes sugerencias:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conferir poderes al equipo<\/strong>. Los equipos, como los individuos, maduran con el tiempo si se les permite tomar m\u00e1s y m\u00e1s decisiones con impacto. Si se controla mucho al equipo y siempre debe pedir instrucciones al gerente, va a tener pocos incentivos o deseos de madurar hacia un alto desempe\u00f1o.\u00a0 Es posible que el equipo de alto desempe\u00f1o no necesite de un gerente formal en lo absoluto. Sin embargo, para alcanzar la siguiente etapa, el gerente debe permitir al equipo que tome tantas decisiones propias como sea pr\u00e1ctico. Conforme el equipo madura, se le debe dar incluso mayor discrecionalidad. En un equipo de alto desempe\u00f1o, el gerente act\u00faa m\u00e1s como un entrenador que da orientaci\u00f3n que un gerente formal que les dice a los dem\u00e1s lo que deben hacer.<\/li>\n<li><strong>Establecer procesos de equipo.\u00a0 <\/strong>El equipo necesita tener procesos adecuados que pueda seguir para manejar incidentes, solicitudes de cambio, reportes de avance, etc.\u00a0 Los miembros del equipo necesitan tener claro c\u00f3mo se van aprobando las cosas, c\u00f3mo surgen riesgos potenciales y c\u00f3mo se deben ver los entregables.\u00a0 Algunos de estos procesos deben ya existir, pero muchos probablemente no est\u00e1n formalmente definidos. Si es posible, estos procesos deben ser consistentes en toda la organizaci\u00f3n.\u00a0 Sin embargo, si los procesos consistentes est\u00e1n disponibles para toda la organizaci\u00f3n, entonces todo el equipo puede trabajar y ponerse de acuerdo al respecto cuando empiece el proyecto.<\/li>\n<li><strong>Invertir en entrenamiento. <\/strong>En un mundo perfecto, el gerente y todo el equipo tendr\u00eda experiencia en la tecnolog\u00eda que se utiliza y en la materia en la que se desempe\u00f1a. Los miembros del equipo conocer\u00edan la organizaci\u00f3n y las pol\u00edticas. En el mundo real sin embargo, el gerente y el equipo rara vez tienen todas las habilidades adecuadas que se requieren. \u00c9stos deben tener claro qu\u00e9 es lo que no conocen y tratar de alcanzar el nivel adecuado de pericia tan pronto como sea posible. Esto implica usualmente el que seamos tan flexibles con el entrenamiento como sea posible mientras estemos guiando el desarrollo del equipo en este respecto. Esto incluye entrenamiento t\u00e9cnico, profesional y de negocios. Tambi\u00e9n hay que considerar el desarrollo espec\u00edfico del equipo y otros entrenamientos dise\u00f1ados para mostrar al equipo el c\u00f3mo trabajar juntos de manera efectiva. Esto puede comprimir el tiempo que requiere el equipo para alcanzar niveles m\u00e1s altos de desempe\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Ser flexibles.\u00a0 <\/strong>Es dif\u00edcil saber y planificarlo todo. Una de las caracter\u00edsticas clave de un gerente exitoso es que se sienta c\u00f3modo trabajando en un ambiente donde el cambio es una constante. Si el gerente trabaja de manera efectiva en este ambiente, la carga de trabajo ser\u00e1 actualizada de manera continua y va a reflejar con precisi\u00f3n lo que se necesita hacer para completar el proyecto. El gerente es tambi\u00e9n capaz de interactuar de manera efectiva con la din\u00e1mica cambiante del equipo.<\/li>\n<li><strong>Monitorear la din\u00e1mica y avance del equipo. <\/strong>Una vez que el equipo est\u00e1 listo y bien entrenado, debe ser monitoreado para que nos aseguremos que sus miembros avanzan bien y se dirigen hacia un estado de mayor eficiencia y efectividad. El gerente debe constantemente reforzar buenas conductas y encarar los problemas cuando ocurran.\u00a0 Cuando el equipo es realmente de alto desempe\u00f1o, tiende a enfrentar sus propios problemas antes de que salgan a la luz fuera del equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<p>Reproducido y adaptado con autorizaci\u00f3n del autor.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esforzarnos para crear equipos de alto desempe\u00f1o \u00a0 \u00bfAlguna vez ha estado en un equipo de proyecto en que todo haya salido bien?\u00a0 Este es el caso en que todos los miembros del equipo se llevan bien, todos tienen las habilidades adecuadas, todos trabajan duro y van en la misma direcci\u00f3n para llevar a cabo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":8258,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[57],"tags":[],"class_list":["post-299","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direccion-de-proyectos"],"acf":[],"featured_image_src":{"landsacpe":false,"list":false,"medium":false,"full":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Conoce Algunas T\u00e9cnicas para el Desarrollo de un Equipo de Alto Rendimiento - Proyectum<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Esforzarnos para crear equipos de alto desempe\u00f1o \u00a0 \u00bfAlguna vez ha estado en un equipo de proyecto en que todo haya salido bien?\u00a0 Este es el caso en que\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Conoce Algunas T\u00e9cnicas para el Desarrollo de un Equipo de Alto Rendimiento - Proyectum\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Esforzarnos para crear equipos de alto desempe\u00f1o \u00a0 \u00bfAlguna vez ha estado en un equipo de proyecto en que todo haya salido bien?\u00a0 Este es el caso en que\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Proyectum\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/proyectum\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2011-02-28T15:06:17+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jos\u00e9 Luis Flores P\u00e9rez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jos\u00e9 Luis Flores P\u00e9rez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jos\u00e9 Luis Flores P\u00e9rez\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/07a1b453f4d257662e15802446cf9f23\"},\"headline\":\"Conoce Algunas T\u00e9cnicas para el Desarrollo de un Equipo de Alto Rendimiento\",\"datePublished\":\"2011-02-28T15:06:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\\\/\"},\"wordCount\":2335,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"Direcci\u00f3n de Proyectos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\\\/\",\"name\":\"Conoce Algunas T\u00e9cnicas para el Desarrollo de un Equipo de Alto Rendimiento - Proyectum\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2011-02-28T15:06:17+00:00\",\"description\":\"Esforzarnos para crear equipos de alto desempe\u00f1o \u00a0 \u00bfAlguna vez ha estado en un equipo de proyecto en que todo haya salido bien?\u00a0 Este es el caso en que\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\\\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Conoce Algunas T\u00e9cnicas para el Desarrollo de un Equipo de Alto Rendimiento\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/\",\"name\":\"Proyectum\",\"description\":\"Direcci\u00f3n de Proyectos y M\u00e9todos \u00c1giles\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#organization\",\"name\":\"Proyectum\",\"url\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.proyectum.com\\\/sistema\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/04\\\/proyectum-logo-snippet.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.proyectum.com\\\/sistema\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/04\\\/proyectum-logo-snippet.png\",\"width\":600,\"height\":315,\"caption\":\"Proyectum\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/proyectum\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sistemaproyectum\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCljouWimyhK_cNcC2jniUgw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/07a1b453f4d257662e15802446cf9f23\",\"name\":\"Jos\u00e9 Luis Flores P\u00e9rez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b8489172c99f4335b510c13ebc472b7b6bd9f778edc3d597aa5b5ede9e0dd3e3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b8489172c99f4335b510c13ebc472b7b6bd9f778edc3d597aa5b5ede9e0dd3e3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b8489172c99f4335b510c13ebc472b7b6bd9f778edc3d597aa5b5ede9e0dd3e3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jos\u00e9 Luis Flores P\u00e9rez\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/author\\\/joseluisfloresperez\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Conoce Algunas T\u00e9cnicas para el Desarrollo de un Equipo de Alto Rendimiento - Proyectum","description":"Esforzarnos para crear equipos de alto desempe\u00f1o \u00a0 \u00bfAlguna vez ha estado en un equipo de proyecto en que todo haya salido bien?\u00a0 Este es el caso en que","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Conoce Algunas T\u00e9cnicas para el Desarrollo de un Equipo de Alto Rendimiento - Proyectum","og_description":"Esforzarnos para crear equipos de alto desempe\u00f1o \u00a0 \u00bfAlguna vez ha estado en un equipo de proyecto en que todo haya salido bien?\u00a0 Este es el caso en que","og_url":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\/","og_site_name":"Proyectum","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/proyectum\/","article_published_time":"2011-02-28T15:06:17+00:00","author":"Jos\u00e9 Luis Flores P\u00e9rez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Jos\u00e9 Luis Flores P\u00e9rez","Tiempo de lectura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\/"},"author":{"name":"Jos\u00e9 Luis Flores P\u00e9rez","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#\/schema\/person\/07a1b453f4d257662e15802446cf9f23"},"headline":"Conoce Algunas T\u00e9cnicas para el Desarrollo de un Equipo de Alto Rendimiento","datePublished":"2011-02-28T15:06:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\/"},"wordCount":2335,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["Direcci\u00f3n de Proyectos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\/","url":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\/","name":"Conoce Algunas T\u00e9cnicas para el Desarrollo de un Equipo de Alto Rendimiento - Proyectum","isPartOf":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2011-02-28T15:06:17+00:00","description":"Esforzarnos para crear equipos de alto desempe\u00f1o \u00a0 \u00bfAlguna vez ha estado en un equipo de proyecto en que todo haya salido bien?\u00a0 Este es el caso en que","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/conoce-algunas-tecnicas-para-el-desarrollo-de-un-equipo-de-alto-rendimiento\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Conoce Algunas T\u00e9cnicas para el Desarrollo de un Equipo de Alto Rendimiento"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#website","url":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/","name":"Proyectum","description":"Direcci\u00f3n de Proyectos y M\u00e9todos \u00c1giles","publisher":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#organization","name":"Proyectum","url":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.proyectum.com\/sistema\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/proyectum-logo-snippet.png","contentUrl":"https:\/\/www.proyectum.com\/sistema\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/proyectum-logo-snippet.png","width":600,"height":315,"caption":"Proyectum"},"image":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/proyectum\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sistemaproyectum\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCljouWimyhK_cNcC2jniUgw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#\/schema\/person\/07a1b453f4d257662e15802446cf9f23","name":"Jos\u00e9 Luis Flores P\u00e9rez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b8489172c99f4335b510c13ebc472b7b6bd9f778edc3d597aa5b5ede9e0dd3e3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b8489172c99f4335b510c13ebc472b7b6bd9f778edc3d597aa5b5ede9e0dd3e3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b8489172c99f4335b510c13ebc472b7b6bd9f778edc3d597aa5b5ede9e0dd3e3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jos\u00e9 Luis Flores P\u00e9rez"},"url":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/author\/joseluisfloresperez\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/299","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=299"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/299\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=299"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=299"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=299"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}