{"id":3128,"date":"2017-04-06T07:00:07","date_gmt":"2017-04-06T12:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.proyectum.lat\/?p=3128"},"modified":"2023-11-15T21:49:59","modified_gmt":"2023-11-16T00:49:59","slug":"no-soy-bueno-para-esto-la-excusa-perfecta-para-no-seguir-aprendiendo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/no-soy-bueno-para-esto-la-excusa-perfecta-para-no-seguir-aprendiendo\/","title":{"rendered":"No soy bueno para esto, la excusa perfecta para no seguir aprendiendo"},"content":{"rendered":"<p>Si est\u00e1s leyendo este art\u00edculo apuesto a que eres de ese tipo de personas que a diario trabajan para seguir <strong>alimentando su mente y seguir expandiendo sus conocimientos<\/strong>. Mi padre dice que un d\u00eda en el que no aprendes algo nuevo es un d\u00eda perdido. Estoy de acuerdo con \u00e9l.<\/p>\n<p>Aunque para muchas personas el seguir desarrollando sus talentos y habilidades es una filosof\u00eda que ni siquiera se atrever\u00edan a cuestionar, tambi\u00e9n existe su contraparte, aquellas personas que consideran que nacieron teniendo ciertos talentos y habilidades, y que estos no se pueden desarrollar.<\/p>\n<p>Seguramente en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n nos hemos encontrado con los dos tipos de personas. Son f\u00e1cilmente reconocibles sobre todo cuando les planteas un reto que puede resultar muy complicado. Quienes mantienen una filosof\u00eda de aprender cosas nuevas est\u00e1n dispuestos a afrontar el reto. Quienes son de una <strong>mente cerrada<\/strong> prefieren escudarse bajo el pretexto de \u201c<em><strong>no soy bueno para eso<\/strong><\/em>\u201d y evitan a toda costa el enfrentar estos nuevos retos.<\/p>\n<p>Afrontar un nuevo reto por supuesto conlleva una probabilidad de <a href=\"http:\/\/www.proyectum.lat\/2016\/04\/13\/permitir-los-fracasos-en-tu-compania-es-el-primer-paso-para-la-innovacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">fracasar<\/a>, lo cual a las personas de <strong>mente abierta<\/strong> no los perturba pues saben lidiar con el fracaso, incluso aprenden de el. Los de mente cerrada prefieren andar en una zona segura y evitar a toda costa los retos que pudieran llevarlos a fracasar.<\/p>\n<p>Todo lo anterior ha sido motivo de estudio para la psic\u00f3loga <strong>Carol Dweck<\/strong>, una investigadora que es considerada como pionera en el estudio de por qu\u00e9 algunas personas son exitosas y otras no. De acuerdo a sus estudios, por una parte podemos encontrar a las personas con una \u201c<strong>mentalidad fija<\/strong>\u201d, las cuales atribuyen sus \u00e9xitos a sus talentos innatos y por otra parte est\u00e1n las personas con \u201c<strong>mentalidad de crecimiento<\/strong>\u201d, que consideran que a base de preparaci\u00f3n y esfuerzo pueden desarrollar sus habilidades.<\/p>\n<p>Con esta informaci\u00f3n, no podemos imaginarnos a un l\u00edder con una \u00ab<strong>mentalidad fija<\/strong>\u00ab, sino todo lo contrario. Los l\u00edderes son personas que en todo momento est\u00e1n aprendiendo cosas nuevas, mejorando en sus habilidades y por supuesto, afrontando nuevos retos, es decir, los l\u00edderes pertenecen al grupo de personas con \u201c<strong>mentalidad de crecimiento<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>Si alguna vez al interior de tu equipo de trabajo se ha escuchado una frase como esta: \u201c<em>es que yo no soy bueno para eso<\/em>\u201d, entonces deber\u00edas ocuparte de desarrollar una \u201c<strong>mentalidad de crecimiento<\/strong>\u201d entre tus colaboradores. La recomendaci\u00f3n es que compartas con tu equipo los conceptos de \u201c<strong>mentalidad fija<\/strong>\u201d y \u201c<strong>mentalidad de crecimiento<\/strong>\u201d. Seguramente t\u00fa ya tienes identificado a esos colaboradores que tienden a destacar una \u201cmentalidad fija\u201d, con ellos, es necesario cambiar el pensamiento de: \u201c<em>es que no soy bueno para eso<\/em>\u201d a un pensamiento de: \u201c<em>todav\u00eda no soy bueno para eso<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Ese peque\u00f1o \u201c<em>todav\u00eda no<\/em>\u201d es una frase que puede generar un cambio, ya que de acuerdo a la psic\u00f3loga <strong>Carol Dweck<\/strong>, eso denota que a\u00fan est\u00e1 en un proceso de aprendizaje. Si tienes contemplado el platicar de este tema con tu equipo de trabajo te recomendamos hacer uso de esta <a href=\"https:\/\/www.ted.com\/talks\/carol_dweck_the_power_of_believing_that_you_can_improve?language=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ted Talk<\/a> de la psic\u00f3loga, en donde menciona lo siguiente: \u201c<em>\u2026frente a un fracaso uno piensa que no es nada, pero con un \u201c<strong>todav\u00eda no<\/strong>\u201d se entiende que est\u00e1 en proceso de aprendizaje. Te abre un camino hacia el futuro<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Una responsabilidad como l\u00edder, adem\u00e1s de tener una <strong>mentalidad de crecimiento<\/strong>, es formar una mentalidad igual para el resto de tu equipo, ya sea para estar siempre dispuestos a afrontar nuevos retos o para hacerle frente a los fracasos que estos puedan traer.<\/p>\n<p>Sobre el autor: <a href=\"http:\/\/about.me\/omargarcia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Omar Garc\u00eda<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si est\u00e1s leyendo este art\u00edculo apuesto a que eres de ese tipo de personas que a diario trabajan para seguir alimentando su mente y seguir expandiendo sus conocimientos. Mi padre dice que un d\u00eda en el que no aprendes algo nuevo es un d\u00eda perdido. Estoy de acuerdo con \u00e9l. 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