{"id":3523,"date":"2017-10-25T09:44:59","date_gmt":"2017-10-25T14:44:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.proyectum.lat\/?p=3523"},"modified":"2020-02-05T13:56:39","modified_gmt":"2020-02-05T16:56:39","slug":"habilidades-de-facilitacion-para-resolver-los-retos-dinamicos-de-la-actualidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/habilidades-de-facilitacion-para-resolver-los-retos-dinamicos-de-la-actualidad\/","title":{"rendered":"Habilidades de facilitaci\u00f3n para resolver los retos din\u00e1micos de la actualidad"},"content":{"rendered":"<p>Cualquiera que alguna vez haya <strong>perdido su tiempo en un reuni\u00f3n de trabajo<\/strong> estar\u00e1 de acuerdo en que muchas veces hace falta una persona que tome el <strong>liderazgo<\/strong> y facilite la sesi\u00f3n para que realmente sea productiva. <\/p>\n<p>Facilitar reuniones es mucho muy diferente a convocar a una junta, pararse al frente y pasar un mont\u00f3n de diapositivas de  Power Point. La facilitaci\u00f3n tiene que ser vista como un factor clave para los retos din\u00e1micos de la actualidad que exigen de un trabajo colaborativo.<\/p>\n<p>Entre nuestras lecturas constantes que abordan este tema, en el equipo editorial de Proyectum encontramos un <a href=\"https:\/\/www.fastcompany.com\/40467377\/what-facilitation-really-means-and-why-its-key-to-the-future-of-work\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">art\u00edculo<\/a> que nos pareci\u00f3 interesante a todos y consideramos buena idea compartirte los puntos m\u00e1s relevantes.<\/p>\n<p>Dicho art\u00edculo lleva por t\u00edtulo <strong>What \u201cFacilitation\u201d Really Means And Why It\u2019s Key To The Future Of Work<\/strong>, del autor Brandon Klein. A continuaci\u00f3n queremos compartir contigo los 5 puntos clave de este art\u00edculo que aborda el tema de la facilitaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>1-\t\u00bfQu\u00e9 es la facilitaci\u00f3n?<\/strong> La facilitaci\u00f3n no se trata de presentaciones aburridas. Es un proceso para reunir a grupos de personas para resolver cualquier problema. Se reduce a la comprensi\u00f3n de las herramientas y la estructura que ayudan a las personas a colaborar.<\/p>\n<p><strong>2-\tEl facilitador.<\/strong> Para ser un facilitador eficaz no se requiere que sea un gerente o que tenga una cierta  cantidad de experiencia en un puesto de trabajo, solo tiene que desarrollar un conjunto de habilidades que le otorguen estructura para saber c\u00f3mo enfocarse en la reuni\u00f3n, establecer objetivos, facilitar el debate y dirigir grupos de todos los tama\u00f1os hacia soluciones creativas.<\/p>\n<p>La persona que organiz\u00f3 la reuni\u00f3n no se debe convertir en el facilitador por defecto.<\/p>\n<p><strong>3-\t No compartas una agenda.<\/strong> Las agendas funcionan bien cuando tus sesiones son un caos sin sentido y estructura. Pero si has logrado superar esto y para ti ya es un h\u00e1bito mandar la agenda previo a cada reuni\u00f3n, es momento de decirte que lo dejes de hacer.<br \/>\nAl eliminar la agenda, har\u00e1s que la gente sude, y eso es algo bueno, ya que pensar\u00e1n de forma m\u00e1s creativa de lo que podr\u00edan estar acostumbrados. Los puedes ayudar si previamente les compartes los objetivos de la reuni\u00f3n, pero solamente eso.<\/p>\n<p><strong>4-\tAprovecha el tiempo.<\/strong> Es momento de que utilices el tiempo de manera eficiente. Aqu\u00ed un ejemplo, si una persona tiene la intenci\u00f3n de hablar extensamente al grupo, incluso si solo son 5 minutos, reduce ese tiempo a la mitad. Despu\u00e9s, solicita al orador potencial que escriba sus puntos principales y comparta una copia impresa para que los asistentes lean en silencio.<\/p>\n<p>Los facilitadores efectivos saben que las personas pueden leer dos veces m\u00e1s r\u00e1pido de lo que cualquiera puede hablar. <\/p>\n<p><strong>5-\tAprovechar la diversidad.<\/strong> Las personas con diferentes antecedentes y puntos de vista trabajando en el mismo problema tienen m\u00e1s posibilidades de llegar a soluciones creativas. Una de las razones por las que la facilitaci\u00f3n se est\u00e1 convirtiendo en una habilidad laboral a\u00fan m\u00e1s importante en el futuro es porque las organizaciones necesitar\u00e1n personas que sepan c\u00f3mo aprovechar toda esa diversidad de pensamiento y canalizarlo productivamente.<\/p>\n<p>Lograr que un grupo de personas trabajen colaborativamente nunca ha sido f\u00e1cil. Esto se complica aun m\u00e1s cuando los desaf\u00edos en los que se trabaja crean incomodidad, ansiedad o temor. Pero esas inquietudes no van a desaparecer y esa es una raz\u00f3n m\u00e1s para capacitar facilitadores en cada nivel de tu empresa. As\u00ed que comience a practicar la facilitaci\u00f3n ahora y tendr\u00e1 una cultura de trabajo lista para los retos din\u00e1micos que aparecen cada d\u00eda.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/tenstep.mx\/curso-facilitacion-PM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.proyectum.lat\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/banner-facilitacion-proyectum.jpg\" alt=\"Curso Facilitaci\u00f3n\" width=\"600\" height=\"200\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3521\" \/><\/a><\/p>\n<p>Art\u00edculo original: <a href=\"https:\/\/www.fastcompany.com\/40467377\/what-facilitation-really-means-and-why-its-key-to-the-future-of-work\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Fast Company<\/a>.<br \/>\nTraducci\u00f3n y adaptaci\u00f3n por: <a href=\"http:\/\/about.me\/omargarcia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Omar Garc\u00eda<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cualquiera que alguna vez haya perdido su tiempo en un reuni\u00f3n de trabajo estar\u00e1 de acuerdo en que muchas veces hace falta una persona que tome el liderazgo y facilite la sesi\u00f3n para que realmente sea productiva. 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