{"id":365,"date":"2011-05-02T13:26:53","date_gmt":"2011-05-02T19:26:53","guid":{"rendered":"http:\/\/proyectum.wordpress.com\/?p=365"},"modified":"2011-05-02T13:26:53","modified_gmt":"2011-05-02T19:26:53","slug":"la-importancia-de-mostrar-liderazgo-en-proyectos-que-representan-retos-importantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/la-importancia-de-mostrar-liderazgo-en-proyectos-que-representan-retos-importantes\/","title":{"rendered":"La importancia de mostrar liderazgo en proyectos que representan retos importantes"},"content":{"rendered":"<p align=\"right\">Copyright\u00a9 2007-2011 TenStep Latinoam\u00e9rica S.A. de C.V. Todos los derechos reservados<\/p>\n<p align=\"right\">\u00a0<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos generales, el Gerente de Proyecto debe considerar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mantener la visi\u00f3n del bosque (no de los \u00e1rboles).<\/strong> Cuando las cosas se ponen dif\u00edciles, la tentaci\u00f3n de la mayor\u00eda de la gente es volverse extremadamente atenta a los problemas. Un l\u00edder mantiene su visi\u00f3n enfocada en completar los objetivos planteados para el proyecto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mantener el optimismo.<\/strong> Cuando las circunstancias se ponen feas, aun los miembros del equipo m\u00e1s leales pueden verse tentados a iniciar hostilidades y, desafortunadamente, en ocasiones atentan unos contra otros. Empiezan a cuestionarse mutuamente y a encontrar fallas mutuamente. Un l\u00edder debe mantenerse positivo, actuar siempre racional y objetivamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ser el primero en sacrificarse. <\/strong>Cuando hay dolor para compartir, los l\u00edderes deben hacer solo eso \u2013 dirigir. Si el equipo requiere trabajar tiempo extra, el gerente de proyecto debe trabajar tiempo extra tambi\u00e9n. Si el equipo de trabajo necesita trabajar un s\u00e1bado, el gerente de proyecto debe estar presente tambi\u00e9n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Permanecer calmado.<\/strong> El p\u00e1nico es una emoci\u00f3n com\u00fan y nadie es inmune a \u00e9l. Un l\u00edder, sin embargo, piensa en los problemas conservando la calma. Al permanecer en calma, el l\u00edder estar\u00e1 mejor posibilitado para tomar decisiones que beneficien al proyecto y en consecuencia a todo el equipo. El p\u00e1nico solo conduce al desastre, mientras que la calma lleva a la victoria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Motivar.<\/strong> En tiempos dif\u00edciles y de gran reto, la gente est\u00e1 naturalmente deprimida. Tienden a ser pesimistas. No pueden ver c\u00f3mo va a acabar funcionando todo. El gerente de proyecto deber\u00eda de enfocarse en motivar al equipo y mostrar de que forma el entregable final ser\u00e1 bueno.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Crear peque\u00f1as victorias.<\/strong> Una de las formas de motivar es crear peque\u00f1as victorias. Cuando las cosas est\u00e1n mal, el equipo se pregunta c\u00f3mo pueden cambiar. El gerente de proyecto debe buscar formas de ganar \u2013 aun peque\u00f1as e interinas victorias. Con cada peque\u00f1a victoria, el l\u00edder crear\u00e1 autoestima y una actitud positiva en el equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mantener el sentido del humor. <\/strong>Es f\u00e1cil encontrar razones para re\u00edrse de cualquier cosa en la vida. El gerente de proyecto necesita encontrar oportunidades para fomentar la diversi\u00f3n y re\u00edrse de s\u00ed mismo y de las situaciones que se le presentan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Un gerente de proyecto d\u00e9bil es habitualmente incapaz de sacar al equipo de un gran hoyo debido a que no tiene la habilidad de dirigirlos hacia fuera. Cuando los gerentes de proyecto muestran liderazgo, el equipo los seguir\u00e1 \u2013 quiz\u00e1s no de manera inmediata, pero eventualmente los seguir\u00e1n.\u00a0 El gerente de proyecto est\u00e1 en la posici\u00f3n adecuada para dirigir las energ\u00edas y hacer que el equipo completo regrese para ponerse de p\u00ede nuevamente.<\/p>\n<div>\n<p>Reproducido y adaptado con autorizaci\u00f3n del autor.<\/p>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div>\n<p><strong>TenStep Project Management Process <\/strong><\/p>\n<p>Copyright \u00a9 2000 \u2013 2012 by Tom Mochal, TenStep, Inc.\u00a0<\/p>\n<p>Mochal, Tom, 1957\u2013<\/p>\n<p>TenStep Project Management Process \/ Tom Mochal.<\/p>\n<p>ISBN 0-9763147-0-3<\/p>\n<p><strong>Proceso de Direcci\u00f3n de Proyectos TenStep v9.0<\/strong><\/p>\n<p>Derechos reservados \u00a9 2006\u20132011 por Jorge Vald\u00e9s Garciatorres, para la edici\u00f3n en Espa\u00f1ol<\/p>\n<p>Vald\u00e9s Jorge, 1965 \u2013<\/p>\n<p>Proceso de Direcci\u00f3n de Proyectos TenStep \/ Tom Mochal<\/p>\n<p>Traducido y adaptado por Jorge Vald\u00e9s Garciatorres, BA, PMP, ITIL, CC<\/p>\n<p>Traducci\u00f3n y Adaptaci\u00f3n para la v6.0 por David Suro, Traductor Profesional<\/p>\n<p>Traducci\u00f3n y Adaptaci\u00f3n para la v7.0 por Jos\u00e9 Luis Flores P\u00e9rez, BA, MOD<\/p>\n<p>Traducci\u00f3n y Adaptaci\u00f3n para la v8.0 por Jos\u00e9 Luis Flores P\u00e9rez, BA, MOD<\/p>\n<p>Traducci\u00f3n y Adaptaci\u00f3n para la v9.0 por Jos\u00e9 Luis Flores P\u00e9rez, BA, MOD<\/p>\n<p>Esta Edici\u00f3n en Espa\u00f1ol, Diciembre de 2010<\/p>\n<p>\u00a9 Todos los derechos reservados, TenStep Latinoam\u00e9rica S.A. de C.V.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Copyright\u00a9 2007-2011 TenStep Latinoam\u00e9rica S.A. de C.V. 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