{"id":4260,"date":"2018-11-21T11:11:16","date_gmt":"2018-11-21T17:11:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.proyectum.lat\/?p=4260"},"modified":"2018-11-21T11:11:16","modified_gmt":"2018-11-21T17:11:16","slug":"los-millennials-son-los-nuevos-directores-de-proyectos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/los-millennials-son-los-nuevos-directores-de-proyectos\/","title":{"rendered":"Los millennials son los nuevos directores de proyectos"},"content":{"rendered":"<p>Las \u00faltimas semanas del a\u00f1o son una oportunidad para ver qu\u00e9 tanto avanz\u00f3 la empresa en alcanzar sus objetivos, cu\u00e1les s\u00ed se lograron y cu\u00e1les hay que replantear e incluso considerar si se requiere <strong>reformular estrategias<\/strong>.<\/p>\n<p>Comenzar un nuevo calendario tambi\u00e9n implica revisar las novedades en el <strong>mundo de los negocios<\/strong>. Por ejemplo, en Proyectum hemos abordado bastante sobre la <a href=\"https:\/\/www.proyectum.lat\/?s=cuarta+revolucion+industrial\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial<\/a> desde hace algunos a\u00f1os, tema en el que cualquier empresa debe poner el ojo. <\/p>\n<p>Otras de las transformaciones que hay que voltear a ver es la del <strong>relevo generacional en los l\u00edderes de proyectos<\/strong> dentro de las organizaciones. Estar al tanto en este tema da claridad sobre c\u00f3mo dirigir un proyecto y es necesario en un contexto de transici\u00f3n a otra etapa industrial.<\/p>\n<p>La consultor\u00eda Aon prev\u00e9 que para 2020, la mitad de las plantillas laborales de todo el mundo ser\u00e1n ocupadas por personas nacidas entre 1980 y 1995, quienes han alcanzado como m\u00e1ximo 38 a\u00f1os, por lo que los <strong>millennials habr\u00e1n acumulado la experiencia necesaria para dirigir proyectos<\/strong>.<\/p>\n<p>Ya tienen tiempo en la fuerza de trabajo, pero en general <strong>no han entrado a puestos directivos<\/strong>. Sin embargo, poco a poco se abren espacios para hacerlo, la especialista en el tema, Rachel Burger dice que los obst\u00e1culos que detienen a los j\u00f3venes para ser <strong>l\u00edderes de proyectos<\/strong> ser\u00e1n derribados.<\/p>\n<p>Implica un cambio sustancial para las empresas que <strong>los millennials alcancen puestos de direcci\u00f3n de proyectos<\/strong>, ya que va a cambiar la manera en que las organizaciones trabajan.<\/p>\n<p>Algunas de las cosas que se esperan de estos <strong>nuevos l\u00edderes<\/strong> es mayor <strong>equilibrio entre lo laboral y lo personal<\/strong>, incremento de acuerdos de trabajo flexibles y mayor uso de <strong>herramientas digitales<\/strong>, as\u00ed lo explica a <a href=\"https:\/\/expansion.mx\/carrera\/2018\/09\/18\/como-son-los-lideres-millennials\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Expansi\u00f3n<\/a> Eduardo Pascual, director de Consultor\u00eda y Talento de Aon M\u00e9xico.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, a los millenials se les adjudican caracter\u00edsticas que pueden <strong>impulsar la metodolog\u00eda \u00e1gil<\/strong> como interesarse por una <strong>comunicaci\u00f3n continua con sus colaboradores<\/strong> para tomar decisiones, escuchar las cr\u00edticas o  resolver problemas, lo que permite hacer m\u00e1s flexible a los grupos de trabajo.<\/p>\n<p>Otras modificaciones introducidas por los nuevos directores de proyectos es su tendencia a una mayor capacitaci\u00f3n, lo har\u00e1n en formatos digitales como videos en internet o cursos online, as\u00ed lo se\u00f1ala el reportaje de Expansi\u00f3n.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.obs-edu.com\/int\/blog-project-management\/noticias\/millennials-y-metodologias-agile-como-se-complementan\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Escuela de Negocios de la Universidad de Barcelona<\/a>, tambi\u00e9n habla de otro punto en el que las caracter\u00edsticas de esta generaci\u00f3n empatan con la <strong>metodolog\u00eda \u00e1gil<\/strong>, se trata de su manera de fijar los plazos ya que est\u00e1n orientados a los proyectos basados en resultados, porque para ellos lo que hoy funciona ma\u00f1ana puede no ser as\u00ed.<\/p>\n<p>En dos d\u00e9cadas se vio el auge de los millennials como tema de inter\u00e9s para el sector educativo hasta su <strong>consolidaci\u00f3n en el mercado laboral<\/strong> a finales del segundo decenio del siglo XXI.<\/p>\n<p>La experiencia acumulada en su paso por el mundo profesional ahora les abre las puertas a puestos de m\u00e1s rango y con mayores responsabilidades, lo que transformar\u00e1 la manera de operar de las organizaciones. Probablemente esto tambi\u00e9n marque la pauta de que es momento de voltear a ver a la siguiente generaci\u00f3n, la Z.<\/p>\n<p>Sobre la autora: <a href=\"https:\/\/twitter.com\/kaybisal\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Kayleigh Bistrain<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las \u00faltimas semanas del a\u00f1o son una oportunidad para ver qu\u00e9 tanto avanz\u00f3 la empresa en alcanzar sus objetivos, cu\u00e1les s\u00ed se lograron y cu\u00e1les hay que replantear e incluso considerar si se requiere reformular estrategias. Comenzar un nuevo calendario tambi\u00e9n implica revisar las novedades en el mundo de los negocios. 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