{"id":4531,"date":"2019-01-17T05:00:03","date_gmt":"2019-01-17T11:00:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.proyectum.lat\/?p=4531"},"modified":"2019-01-17T05:00:03","modified_gmt":"2019-01-17T11:00:03","slug":"como-retener-el-talento-en-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo retener el talento en una empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Las empresas han notado que mantener relaciones positivas con todos los actores con quienes inciden, desde empleados y clientes hasta comunidades locales, reguladores y otros involucrados <strong>es fundamental para tener una buena reputaci\u00f3n como organizaci\u00f3n<\/strong> y, en el caso de sus trabajadores, para <strong>retener al talento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este movimiento de responsabilidad social por parte de las compa\u00f1\u00edas empata con las expectativas de las personas en un trabajo: <strong>desarrollarse y evolucionar profesionalmente<\/strong>. No quieren ser una piedra en un estanque, sino un pez en un r\u00edo que recorre un camino diferente cada que avanza. <\/p>\n\n\n\n<p>Los <strong>empleados talento estimulan el crecimiento de las organizaciones<\/strong> porque completan sus labores con altos est\u00e1ndares e inspiran a sus compa\u00f1eros. Cuando estas piezas claves dejan la empresa, esta <strong>disminuye su productividad e innovaci\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>El ideal de las compa\u00f1\u00edas es que sus talentos permanezcan, porque son <strong>elementos positivos que conocen la cultura de la empresa<\/strong>. Contratar a otra persona representa una inversi\u00f3n para capacitarlo, tiempo en lo que se adapta a sus labores y al ambiente laboral, adem\u00e1s de que nunca se asegura que este nuevo empleado d\u00e9 los mismos resultados del anterior elemento. <\/p>\n\n\n\n<p>Para retener al talento, las organizaciones necesitan trazar un <strong>plan de desarrollo para los empleados<\/strong>, de acuerdo con un <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"art\u00edculo de la revisa Fast Company (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.fastcompany.com\/90283193\/what-companies-should-be-doing-to-retain-talent-in-2019\" target=\"_blank\">art\u00edculo de la revisa <\/a><em><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"art\u00edculo de la revisa Fast Company (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.fastcompany.com\/90283193\/what-companies-should-be-doing-to-retain-talent-in-2019\" target=\"_blank\">Fast Company<\/a><\/em><a href=\"#_msocom_1\"><\/a>&nbsp;escrito por Bas Kohnke, experto en recursos humanos. Hay que tomar en cuenta que ahora <strong>los trabajadores buscan que las compa\u00f1\u00edas sean lugares donde puedan aumentar su potencial profesional<\/strong>, es decir, seguir aprendiendo en \u00e1reas que los preparen para el futuro laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Una manera de contribuir al <strong>desarrollo del talento<\/strong> es capacitar al personal, que a su vez se traduce en fortalecimiento del negocio y su reputaci\u00f3n, adem\u00e1s de aumentar la seguridad de los empleados a la hora de realizar sus labores y los impulsa a ofrecer un trabajo de mayor calidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de capacitarlos en su \u00e1rea laboral, as\u00ed como en otros\ntemas que complementan y mejoran su desempe\u00f1o y resultados. La implementaci\u00f3n\nde nuevas tecnolog\u00edas en su profesi\u00f3n o temas de desarrollo humano, son dos\nposibilidades en las que invertir para habilitar al equipo que conforma la\nempresa. <\/p>\n\n\n\n<p>Otra manera de retener al talento es <strong>reconocer a los empleados<\/strong>. El <strong>reconocimiento de manera oportuna y personal<\/strong> es un factor importante, m\u00e1s all\u00e1 del dinero u otro tipo de recompensas. Hablarlo con la persona inmediatamente despu\u00e9s del resultado de su trabajo refuerza el <strong>sentimiento de pertenencia a la empresa<\/strong>,&nbsp; la satisfacci\u00f3n personal y lo motiva a trabajar m\u00e1s duro.<\/p>\n\n\n\n<p>Consecuentemente, la retroalimentaci\u00f3n es una forma de alargar el reconocimiento.&nbsp; La comunicaci\u00f3n entre los directivos y el equipo se ve fortalecida cuando adem\u00e1s de hablar de los logros, tambi\u00e9n se&nbsp; aborda en la conversaci\u00f3n c\u00f3mo mejorar los procesos, qu\u00e9 sali\u00f3 mal, cu\u00e1les son las dificultades y obst\u00e1culos. El <em><strong>feed back<\/strong><\/em><strong> indica que hay inter\u00e9s por el trabajo<\/strong> de la otra persona y una manera de impulsar al colaborador a mejorar sus entregas. <\/p>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes al frente de un negocio que implementen estas recomendaciones ver\u00e1n un aumento en el estatus de su empresa. Una buena reputaci\u00f3n hace atractiva a la organizaci\u00f3n para trabajar en ella a la vez que <strong>los talentos permanecen porque saben que su esfuerzo es reconocido<\/strong>, hay inter\u00e9s por mejorar y tienen <strong>oportunidad de desarrollarse profesionalmente<\/strong>. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\n\nSobre la autora: <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/twitter.com\/kaybisal\" target=\"_blank\">Kayleigh Bistrain<\/a>. \n\n<\/p>\n    \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas han notado que mantener relaciones positivas con todos los actores con quienes inciden, desde empleados y clientes hasta comunidades locales, reguladores y otros involucrados es fundamental para tener una buena reputaci\u00f3n como organizaci\u00f3n y, en el caso de sus trabajadores, para retener al talento. Este movimiento de responsabilidad social por parte de las [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":4536,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[55,61],"tags":[2512,2513,2514,2515,2516,2517,2518,2519,2520,2521],"class_list":["post-4531","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liderazgo","category-recursos-humanos","tag-capacitar-para-desarrollo-del-talento","tag-como-retener-el-talento-en-una-empresa","tag-cultura-de-la-empresa","tag-personas-para-innovacion","tag-plan-de-carrera-para-los-empleados","tag-plan-de-desarrollo-para-los-empleados","tag-reconocimiento-de-manera-oportuna-y-personal","tag-retener-al-talento","tag-sentimiento-de-pertenencia-a-la-empresa","tag-talento-para-innovacion"],"acf":[],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Retener-talento-1140x445.jpg",1140,445,true],"list":["https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Retener-talento-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Retener-talento-300x182.jpg",300,182,true],"full":["https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Retener-talento.jpg",1885,1145,false]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>C\u00f3mo retener el talento en una empresa - Proyectum<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las empresas han notado que mantener relaciones positivas con todos los actores con quienes inciden, desde empleados y clientes hasta comunidades locales,\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo retener el talento en una empresa - Proyectum\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las empresas han notado que mantener relaciones positivas con todos los actores con quienes inciden, desde empleados y clientes hasta comunidades locales,\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Proyectum\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/proyectum\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-01-17T11:00:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Retener-talento.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1885\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1145\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kayleigh Bistrain\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kayleigh Bistrain\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kayleigh Bistrain\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ea188e7c0c09dd1ff7538fc4dcc0f078\"},\"headline\":\"C\u00f3mo retener el talento en una empresa\",\"datePublished\":\"2019-01-17T11:00:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\\\/\"},\"wordCount\":593,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/Retener-talento.jpg\",\"keywords\":[\"capacitar para desarrollo del talento\",\"C\u00f3mo retener el talento en una empresa\",\"cultura de la empresa\",\"personas para innovaci\u00f3n\",\"plan de carrera para los empleados\",\"plan de desarrollo para los empleados\",\"reconocimiento de manera oportuna y personal\",\"retener al talento\",\"sentimiento de pertenencia a la empresa\",\"talento para innovaci\u00f3n\"],\"articleSection\":[\"Liderazgo\",\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\\\/\",\"name\":\"C\u00f3mo retener el talento en una empresa - Proyectum\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/Retener-talento.jpg\",\"datePublished\":\"2019-01-17T11:00:03+00:00\",\"description\":\"Las empresas han notado que mantener relaciones positivas con todos los actores con quienes inciden, desde empleados y clientes hasta comunidades locales,\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/Retener-talento.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/01\\\/Retener-talento.jpg\",\"width\":1885,\"height\":1145,\"caption\":\"Retener talento\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/blog\\\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"C\u00f3mo retener el talento en una empresa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/\",\"name\":\"Proyectum\",\"description\":\"Direcci\u00f3n de Proyectos y M\u00e9todos \u00c1giles\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#organization\",\"name\":\"Proyectum\",\"url\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.proyectum.com\\\/sistema\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/04\\\/proyectum-logo-snippet.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.proyectum.com\\\/sistema\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/04\\\/proyectum-logo-snippet.png\",\"width\":600,\"height\":315,\"caption\":\"Proyectum\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/proyectum\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/sistemaproyectum\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCljouWimyhK_cNcC2jniUgw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ea188e7c0c09dd1ff7538fc4dcc0f078\",\"name\":\"Kayleigh Bistrain\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b275d7065806302c5d617675bf481ada74d885ec013d2612e6d5026f6eff5aa3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b275d7065806302c5d617675bf481ada74d885ec013d2612e6d5026f6eff5aa3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b275d7065806302c5d617675bf481ada74d885ec013d2612e6d5026f6eff5aa3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kayleigh Bistrain\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/proyectum.com\\\/sistema\\\/author\\\/kayleigh-bistrain\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo retener el talento en una empresa - Proyectum","description":"Las empresas han notado que mantener relaciones positivas con todos los actores con quienes inciden, desde empleados y clientes hasta comunidades locales,","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"C\u00f3mo retener el talento en una empresa - Proyectum","og_description":"Las empresas han notado que mantener relaciones positivas con todos los actores con quienes inciden, desde empleados y clientes hasta comunidades locales,","og_url":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\/","og_site_name":"Proyectum","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/proyectum\/","article_published_time":"2019-01-17T11:00:03+00:00","og_image":[{"width":1885,"height":1145,"url":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Retener-talento.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Kayleigh Bistrain","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Kayleigh Bistrain","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\/"},"author":{"name":"Kayleigh Bistrain","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#\/schema\/person\/ea188e7c0c09dd1ff7538fc4dcc0f078"},"headline":"C\u00f3mo retener el talento en una empresa","datePublished":"2019-01-17T11:00:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\/"},"wordCount":593,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Retener-talento.jpg","keywords":["capacitar para desarrollo del talento","C\u00f3mo retener el talento en una empresa","cultura de la empresa","personas para innovaci\u00f3n","plan de carrera para los empleados","plan de desarrollo para los empleados","reconocimiento de manera oportuna y personal","retener al talento","sentimiento de pertenencia a la empresa","talento para innovaci\u00f3n"],"articleSection":["Liderazgo","Recursos Humanos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\/","url":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\/","name":"C\u00f3mo retener el talento en una empresa - Proyectum","isPartOf":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Retener-talento.jpg","datePublished":"2019-01-17T11:00:03+00:00","description":"Las empresas han notado que mantener relaciones positivas con todos los actores con quienes inciden, desde empleados y clientes hasta comunidades locales,","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\/#primaryimage","url":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Retener-talento.jpg","contentUrl":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Retener-talento.jpg","width":1885,"height":1145,"caption":"Retener talento"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/como-retener-el-talento-en-una-empresa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"C\u00f3mo retener el talento en una empresa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#website","url":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/","name":"Proyectum","description":"Direcci\u00f3n de Proyectos y M\u00e9todos \u00c1giles","publisher":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#organization","name":"Proyectum","url":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.proyectum.com\/sistema\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/proyectum-logo-snippet.png","contentUrl":"https:\/\/www.proyectum.com\/sistema\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/proyectum-logo-snippet.png","width":600,"height":315,"caption":"Proyectum"},"image":{"@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/proyectum\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/sistemaproyectum\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCljouWimyhK_cNcC2jniUgw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/#\/schema\/person\/ea188e7c0c09dd1ff7538fc4dcc0f078","name":"Kayleigh Bistrain","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b275d7065806302c5d617675bf481ada74d885ec013d2612e6d5026f6eff5aa3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b275d7065806302c5d617675bf481ada74d885ec013d2612e6d5026f6eff5aa3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b275d7065806302c5d617675bf481ada74d885ec013d2612e6d5026f6eff5aa3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kayleigh Bistrain"},"url":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/author\/kayleigh-bistrain\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4531","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4531"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4531\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4531"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4531"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4531"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}