{"id":8409,"date":"2017-06-21T01:06:02","date_gmt":"2017-06-21T06:06:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.proyectum.lat\/?p=3238"},"modified":"2020-02-05T13:57:41","modified_gmt":"2020-02-05T16:57:41","slug":"inteligencia-emocional-en-los-equipos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/inteligencia-emocional-en-los-equipos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Inteligencia Emocional en los equipos de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>No importa cu\u00e1l sea el conflicto que se atraviese en el proyecto, un <strong>l\u00edder con Inteligencia Emocional<\/strong> fortalecida sabr\u00e1 dar respuesta positivamente.<\/p>\n<p>Las llamadas <a href=\"http:\/\/www.proyectum.lat\/2017\/02\/22\/las-habilidades-no-cognitivas-necesarias-para-formar-un-equipo-de-ensueno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">habilidades blandas<\/a> cada vez son m\u00e1s valoradas entre aquellos l\u00edderes que saben el peso que tienen las interacciones de las personas en el <strong>\u00e9xito de un proyecto<\/strong>. \u00bfPor qu\u00e9 la <strong>importancia de estas habilidades<\/strong>? La respuesta puede ser tan amplia y variada como podamos imaginar, pero uno de los motivos importantes es que, aquellas personas que est\u00e1n equipadas con <strong>habilidades blandas<\/strong> como buena comunicaci\u00f3n,  trabajo en equipo, auto motivaci\u00f3n, de f\u00e1cil adaptaci\u00f3n, asertivo, entre algunas otras, son personas en las que puedes confiar para que el trabajo se realice.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de las habilidades mencionadas anteriormente, <strong>el papel que juegan las emociones<\/strong> en los equipos de trabajo es un tema que poco a poco va ganando terreno. A pesar de que la <strong>Inteligencia Emocional<\/strong> fue popularizada por <strong>Daniel Goleman<\/strong> en el a\u00f1o 1995, los avances han sido hasta cierto punto lentos para que sea ampliamente tomada en cuenta por los l\u00edderes como un factor crucial al momento de estar formando sus equipos de trabajo.<\/p>\n<p>Como adultos hemos aprendido a no dar importancia a lo que sentimos, mucho menos tratar de expresarlo y si estamos en nuestro trabajo esto se potencializa, las emociones deben quedar de lado y debemos actuar desde nuestro enfoque racional. Sin embargo, la <strong>Inteligencia Emocional<\/strong> nos dice que un buen l\u00edder debe tener la capacidad de identificar las emociones del grupo y conducirlas hacia un resultado positivo.<\/p>\n<p>Los trabajos de <strong>Daniel Goleman<\/strong> sobre la <strong>Inteligencia Emocional<\/strong> nos hablan acerca de la importancia de este tema como un factor cr\u00edtico en el desempe\u00f1o de las personas dentro de las organizaciones. Y es aqu\u00ed donde los avances parecen llegar de forma muy lenta a las empresas, han pasado ya dos d\u00e9cadas aproximadamente de estos trabajos y aun siguen siendo muy pocas las organizaciones, o los l\u00edderes, que le dan la verdadera importancia que se merece a la <strong>Inteligencia Emocional<\/strong>.<\/p>\n<p>De forma muy general podemos  definir a la <strong>Inteligencia Emocional<\/strong> como la capacidad de reconocer las emociones que habitan al interior de nosotros y saber gestionarlas adecuadamente para sacarles el mayor provecho. Aquellas personas que tienen un dominio consciente de sus emociones est\u00e1n preparadas para poder identificar y gestionar de forma positiva las emociones de otros, algo que por supuesto es de gran ventaja para cualquier l\u00edder. <\/p>\n<p>Existen cinco componentes principales en la <strong>Inteligencia Emocional<\/strong>, los tres primeros son habilidades de automanejo: <strong>Autoconciencia<\/strong>, <strong>Autocontrol<\/strong> y <strong>Automotivaci\u00f3n<\/strong>. Y las dos \u00faltimas se enfocan en la capacidad para manejar las relaciones con los dem\u00e1s: <strong>Empat\u00eda<\/strong> y <strong>Habilidades Sociales<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de que las organizaciones y los l\u00edderes deben poner mayor atenci\u00f3n a la <strong>Inteligencia Emocional<\/strong> al momento de seleccionar a sus colaboradores, todo mundo deber\u00eda trabajar en los <strong>cinco componentes de la Inteligencia Emocional<\/strong>, ya que, adem\u00e1s de que por supuesto ser\u00e1 un factor determinante para sobresalir en el \u00e1mbito profesional, es una herramienta que nos ayuda con nuestras relaciones interpersonales, las cuales son esenciales en cualquier aspecto de la vida del ser humano.<\/p>\n<p>A la gran mayor\u00eda de nosotros nos pueden venir a la mente una persona que hayamos conocido o con la que incluso hayamos trabajado, la cual pose\u00eda un coeficiente intelectual y unas habilidades t\u00e9cnicas formidables, y que a pesar de esto, al momento de <strong>dirigir un equipo de trabajo<\/strong>, su carente manejo de emociones le imped\u00eda liderarlo para conseguir resultados exitosos. La reflexi\u00f3n de todo esto es que, los factores como el coeficiente intelectual y las habilidades t\u00e9cnicas seguir\u00e1n siendo importantes al momento de evaluar a las personas, pero la <strong>Inteligencia Emocional<\/strong> debe ser otro factor que debe hacerse presente con mayor fuerza.<\/p>\n<p>Sobre el autor: <a href=\"http:\/\/about.me\/omargarcia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Omar Garc\u00eda<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No importa cu\u00e1l sea el conflicto que se atraviese en el proyecto, un l\u00edder con Inteligencia Emocional fortalecida sabr\u00e1 dar respuesta positivamente. 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