{"id":8420,"date":"2019-02-20T08:12:59","date_gmt":"2019-02-20T14:12:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.proyectum.lat\/?p=4854"},"modified":"2019-02-20T08:12:59","modified_gmt":"2019-02-20T14:12:59","slug":"una-plataforma-de-transformacion-un-enfoque-indispensable-para-tiempos-turbulentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/una-plataforma-de-transformacion-un-enfoque-indispensable-para-tiempos-turbulentos\/","title":{"rendered":"Una plataforma de transformaci\u00f3n: Un enfoque indispensable para tiempos turbulentos"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 crear una plataforma s\u00f3lida que habilite una cultura de transformaci\u00f3n de tu organizaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p> Por: Jorge Vald\u00e9s Garciatorres, PMP  <\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:right\"><em>\u201cLa cima del everest est\u00e1 llena de cad\u00e1veres que alguna vez fueron individuos extremadamente motivados\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align:right\"><strong>Leandro Herrero<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>transformaci\u00f3n individual y organizacional<\/strong> requiere una aproximaci\u00f3n sist\u00e9mica. <a href=\"http:\/\/proyectum.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Nosotros ofrecemos (opens in a new tab)\">Nosotros ofrecemos<\/a> servicios con los que ayudamos a crear y a alcanzar el estadio futuro para organizaciones e individuos. Hablando de organizaciones, en nuestra pr\u00e1ctica profesional, frecuentemente nos llaman diciendo alguna variedad de lo siguiente: <\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cQuiero mejorar __________________\u00a0 necesito que le des un curso a mi equipo\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sistem\u00e1ticamente me cuestiono si debemos perseguir esas oportunidades. No me malinterpreten. <strong>Me encanta contribuir a mejorar<\/strong>, en alguna medida, <strong>la forma en que trabajan mis clientes<\/strong>, actuar como facilitador e instructor es un verdadero privilegio, sin embargo, cuando la persona que me llam\u00f3 en primera instancia, descubra que el curso que dimos no logr\u00f3 lo que originalmente estaba buscando, es probable que me reclamen, que no nos recomienden y que dejen de creer en los servicios que prestamos. <\/p>\n\n\n\n<p>Para mi, <strong>el trabajo va m\u00e1s all\u00e1 de un curso<\/strong>, \u00a0implica una gran responsabilidad y parte ello es crear conciencia en la gente de que un cambio de h\u00e1bitos laborales es igual o m\u00e1s complicado que un cambio de <a href=\"https:\/\/www.proyectum.lat\/2019\/01\/10\/el-arte-de-la-virtud-o-la-practica-agil-de-reforzamiento-de-habitos-personales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"h\u00e1bitos personales (opens in a new tab)\">h\u00e1bitos personales<\/a>, por lo que requiere diversos reforzadores. Crear un sistema, una plataforma que todos los d\u00edas refuerce el cambio deseado y al mismo tiempo lo habilite.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su puesto, <strong>es muy importante la capacitaci\u00f3n<\/strong>, pero \u00e9sta sin una plataforma para la acci\u00f3n, un sistema, un proceso o algunas reglas del juego que refuercen lo que se est\u00e1 manejando en el curso, podr\u00edan ser contraproducentes y terminar en frustraci\u00f3n, abandono, renuncia, resentimento y algunas cosas peores. <\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n\nes importante la motivaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n \u00e9sta no es suficiente sin crear la\nplataforma de refuerzo que mencion\u00e9 con anterioridad. <\/p>\n\n\n\n<p>Parte de esta plataforma es identificar esas almas rebeldes, irreverentes, voluntarios, <strong>personas apasionadas<\/strong>, tribus, gente que cuestiona la forma en que se trabaja y que siempre piensa constructivamente en c\u00f3mo mejorar. Este tipo de personalidad es una parte substancial de la plataforma, sin embargo, el solo tenerlos en el equipo como aliados, tampoco garantiza el \u00e9xito del cambio que se quiere lograr. <\/p>\n\n\n\n<p>Como dice Leandro Herrero, <strong>en el Everest corporativo de hecho, encontramos muchos cad\u00e1veres de personas que, alguna vez estuvieron motivadas y actuar\u00f3n como agentes de cambio<\/strong> incre\u00edblemente apasionados.<\/p>\n\n\n\n<p>Dice tambi\u00e9n Herrero \u201c<em>Un agente de cambio, que no cuente con una plataforma de refuerzo, lograr\u00e1 si acaso, un cambio autista, un cambio aislado, que no trascender\u00e1 y que acabar\u00e1n abandonando y generando frustraci\u00f3n<\/em>\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p>Por eso cuando nos llaman para ayudar en un proyecto, lo primero que vemos es <strong>c\u00f3mo vamos a abordar el cambio o transformaci\u00f3n que viene con todo proyecto<\/strong>, lo primero que hacemos es llevar a cabo una serie de charlas con los actores clave y a partir de nuestro entendimiento de la organizaci\u00f3n pensamos c\u00f3mo articular esta plataforma, de manera que act\u00fae como un refuerzo. Solo entonces, es que buscamos incorporar un equipo de <strong>colaboradores que tenga influencia sobre el resto de la organizaci\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Para empezar es necesario analizar la transformaci\u00f3n como un proceso que tiene entradas y salidas. La motivaci\u00f3n, la participaci\u00f3n y el compromiso de los colaboradores a largo plazo, que se pueda sostener en el tiempo, son una salida que se da a partir de establecer la visi\u00f3n a alcanzar y al descubrir vividamente lo que determinar\u00e1 el \u00e9xito. <\/p>\n\n\n\n<p>Nosotros actuamos como <strong>facilitadores del cambio organizacional<\/strong>, no diciendo lo que se tiene que hacer, sino ayudando a construir esa plataforma, \u00fanica e irrepetible para cada organizaci\u00f3n,\u00a0 que actuar\u00e1 como refuerzo cuando las cosas se pongan dif\u00edciles, buscando generar un c\u00edrculo virtuoso. <\/p>\n\n\n\n<p>Esto parecer\u00e1 un artilugio para convertir un esfuerzo de capacitaci\u00f3n en un <strong>proyecto de transformaci\u00f3n<\/strong>, pero no hay que perder de vista que la capacitaci\u00f3n es parte de un esfuerzo organizacional por mejorar el status quo, por lo tanto implica un <strong>proceso de cambio<\/strong>, la plataforma puede ser desarrollada por nosotros o habilitada internamente, pero debe existir. Si no est\u00e1s dispuesto a pagar el precio como organizaci\u00f3n, entonces no lo hagas, pero no culpes al proceso de capacitaci\u00f3n por ello.  Si te interesa conocer m\u00e1s de nuestro enfoque para crear una cultura de cambio y transformaci\u00f3n continua en las organizaciones, por cierto muy \u00fatil en estos <strong>tiempos VICA<\/strong>; por favor, no dudes en <a href=\"https:\/\/www.proyectum.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"contactarnos por este medio (opens in a new tab)\">contactarnos por este medio<\/a>.  <\/p>\n    \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 crear una plataforma s\u00f3lida que habilite una cultura de transformaci\u00f3n de tu organizaci\u00f3n? 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