{"id":8424,"date":"2019-03-12T09:00:15","date_gmt":"2019-03-12T15:00:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.proyectum.lat\/?p=5041"},"modified":"2019-03-12T09:00:15","modified_gmt":"2019-03-12T15:00:15","slug":"%ef%bb%bflos-freelance-estan-en-ventaja-frente-a-otros-profesionistas-porque-invierten-mas-en-capacitarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/los-freelance-estan-en-ventaja-frente-a-otros-profesionistas-porque-invierten-mas-en-capacitarse\/","title":{"rendered":"\ufeffLos freelance est\u00e1n en ventaja frente a otros profesionistas porque invierten m\u00e1s en capacitarse"},"content":{"rendered":"\n<p>En los time line de Twitter es com\u00fan encontrar publicaciones de gente que busca <strong>trabajo como <\/strong><em><strong>freelance<\/strong><\/em> porque se qued\u00f3 sin empleo. Esta forma de trabajo flexible va en aumento, incluso surgieron plataformas en internet de b\u00fasqueda de ofertas laborales espec\u00edficamente para ellos, como Workana. <\/p>\n\n\n\n<p>Las nuevas tecnolog\u00edas abrieron la puerta a nuevas formas de realizar una actividad remunerada, por ejemplo el <strong>trabajo remoto<\/strong>. El \u00faltimo <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Reporte de Trabajo Independiente de Workana (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.hechoenamericalatina.org\/\" target=\"_blank\">Reporte de Trabajo Independiente de Workana<\/a><a href=\"#_msocom_1\"><\/a>\u00a0 arroja que <strong>el 22% de la fuerza laboral de Latinoam\u00e9rica es<\/strong><em><strong> freelance<\/strong><\/em> de tiempo completo, es decir que no tienen contrato fijo en ninguna empresa, sino que les pagan por proyecto. Y se estima que para 2020 el 50% de los empleos ser\u00e1n remotos, de acuerdo con <a href=\"https:\/\/lac.citrix.com\/about\/future-of-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Citrix (opens in a new tab)\">Citrix<\/a><a href=\"#_msocom_2\">[<\/a>, un corporativo que provee a empresas de software y servicios en la nube. <\/p>\n\n\n\n<p>Los millennials son los que empujan esta \u00a0transformaci\u00f3n en la fuerza laboral. La generaci\u00f3n del milenio desea <strong>entornos de trabajo flexibles y fluidos<\/strong>. Y ya que se instalaron en los <a href=\"https:\/\/www.proyectum.lat\/2018\/11\/21\/los-millennials-son-los-nuevos-directores-de-proyectos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"puestos gerenciales (opens in a new tab)\">puestos gerenciales<\/a>, gracias a la experiencia que alcanzaron, dan mayores oportunidades a sus trabajadores para hacer sus actividades v\u00eda remota, pero tambi\u00e9n buscan profesionistas competitivos fuera de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esa disposici\u00f3n a favor del <strong>trabajo flexible<\/strong> sumado a la falta de talento dentro de las empresas hace que los gerentes busquen fuera de la organizaci\u00f3n a personas aptas para realizar <strong>proyectos espec\u00edficos<\/strong>. Pero hay otra raz\u00f3n por la que los profesionistas independientes cobran fuerza en el mundo laboral. \u201c<em>Los freelancers tienen casi el doble de probabilidades que otros trabajadores de haber tomado entrenamiento de habilidades por su cuenta<\/em>\u201d, explica Stephane Kasriel en un <a href=\"https:\/\/www.fastcompany.com\/90315240\/a-new-generation-of-young-managers-is-reshaping-how-we-work\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"art\u00edculo (opens in a new tab)\">art\u00edculo<\/a><a> <\/a>para Fast Company.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<p>Workana reporta que <strong>los profesionistas independientes aumentaron en un 45% el tiempo invertido en capacitaci\u00f3n<\/strong>, en promedio pasaron de menos de 40 horas al a\u00f1o en 2016 a m\u00e1s de 40 horas dedicadas a capacitarse. Adem\u00e1s, la tendencia va en aumento hacia las 100 horas al a\u00f1o. Solo el 8% dijo no entrenarse en habilidades extra. <\/p>\n\n\n\n<p>Las cifras anteriores muestran que los trabajadores por cuenta propia se interesan por <strong>adquirir nueva habilidades<\/strong> o actualizarse en su \u00e1rea de conocimiento. Por el contrario, solo las grandes organizaciones tienen la capacidad financiera para <strong>invertir en capacitaci\u00f3n para sus empleados<\/strong>, mientras que las PyMEs pocas veces pueden hacerlo. <\/p>\n\n\n\n<p>Por esta raz\u00f3n el 77% de microempresas y el\u00a0 20% de microempresas PyMEs <strong>pagan los servicios de un freelance<\/strong>, porque ellos tienen habilidades que no pueden costear para sus trabajadores, esto de acuerdo con el <strong>Reporte de Trabajo Independiente<\/strong>. El 54% los buscan para que realicen tareas puntuales en sus negocios. <\/p>\n\n\n\n<p>Kasriel explica en su art\u00edculo que las <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"organizaciones son \u00e1giles (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.proyectum.lat\/2019\/02\/19\/relacion-con-el-cliente-en-el-modelo-agil\/\" target=\"_blank\">organizaciones son \u00e1giles<\/a> cuando adoptan una mentalidad de experimentaci\u00f3n y encuentran soluciones que quiz\u00e1s no existen en sus modelos actuales y tradicionales. De manera que al utilizar trabajadores por su cuenta, \u201c<em>est\u00e1n innovando en su forma de pensar usando una gama m\u00e1s amplia de talentos, tanto interna como externa<\/em>\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed que <strong>las oportunidades para los trabajadores independientes van a aumentar<\/strong>, ya sea por la <strong>agilidad en los negocios<\/strong>, los cambios tecnol\u00f3gicos, su mayor preparaci\u00f3n y porque las nuevas generaciones quieren trabajos flexibles. Es una reestructuraci\u00f3n de la fuerza laboral y quiz\u00e1 la manera en que todos los acuerdo laborales ser\u00e1n en el futuro. <\/p>\n    \t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los time line de Twitter es com\u00fan encontrar publicaciones de gente que busca trabajo como freelance porque se qued\u00f3 sin empleo. Esta forma de trabajo flexible va en aumento, incluso surgieron plataformas en internet de b\u00fasqueda de ofertas laborales espec\u00edficamente para ellos, como Workana. 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