{"id":8749,"date":"2020-05-28T00:13:42","date_gmt":"2020-05-28T03:13:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proyectum.com\/sistema\/?p=8749"},"modified":"2020-06-01T17:22:53","modified_gmt":"2020-06-01T20:22:53","slug":"los-desafios-que-estan-llevando-el-trabajo-a-distancia-a-fracasar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/los-desafios-que-estan-llevando-el-trabajo-a-distancia-a-fracasar\/","title":{"rendered":"Los desaf\u00edos que est\u00e1n llevando el trabajo a distancia a fracasar"},"content":{"rendered":"

Los desaf\u00edos del trabajo a distancia dejaron de ser tecnol\u00f3gicos<\/strong> hace mucho tiempo. La pr\u00e1ctica de trabajar a distancia<\/strong> iba creciendo poco a poco en las organizaciones hasta que la pandemia nos tom\u00f3 por asalto y nos oblig\u00f3 a adoptarla de manera intensa. No se puede esperar que alguien pase de un contexto a otro sin afectar su rendimiento e incluso su bienestar.<\/p>\n

Se ha mencionado<\/a> que estamos viviendo el mayor experimento de trabajo a distancia<\/a> en el mundo<\/strong> y el riesgo de que este experimento fracase es, sentenciar que el trabajo remoto no es tan efectivo como trabajar en una oficina<\/strong>. Si tenemos cubierta la tecnolog\u00eda para seguir comunic\u00e1ndonos y colaborando con nuestros equipos de trabajo \u00bfCu\u00e1les son los desaf\u00edos que debe superar este experimento? \u00bfC\u00f3mo convertir el trabajo remoto en una pr\u00e1ctica com\u00fan y no temporal?<\/p>\n

Los desaf\u00edos que percibimos en el trabajo a distancia<\/strong><\/h3>\n

Quienes est\u00e1n probando por primera vez las mieles del trabajo remoto<\/strong> seguramente han experimentado altibajos. Las primeras etapas pueden ser emocionantes, dejar de ir a la oficina, evitar los desplazamientos, tener m\u00e1s tiempo para la familia y actividades que te gustan. Pero despu\u00e9s de unos d\u00edas, comienzas a sentirte invisible para la empresa<\/strong>, al mismo tiempo que tienes que lidiar con una abrumadora carga de trabajo y una motivaci\u00f3n por los suelos.<\/p>\n

El desvanecimiento de las conexiones interpersonales y la falta de motivaci\u00f3n<\/strong>, son desaf\u00edos a los que debemos poner atenci\u00f3n para mantener a los miembros de nuestros equipos de trabajo saludables y productivos.<\/p>\n

Desvanecimiento de las conexiones interpersonales<\/strong><\/h3>\n

Las conexiones que se formaban cuando las personas se encontraban en los pasillos de la oficina muchas veces eran de provecho, incluso algunas organizaciones, como Pixar, dise\u00f1aban sus oficinas para que estos encuentros casuales sucedieran repetidamente durante el transcurso de la jornada laboral y mencionan que es dif\u00edcil calcular lo valioso que resultan estos encuentros.<\/p>\n

\u201cLa mayor\u00eda de los edificios est\u00e1n dise\u00f1ados para alg\u00fan prop\u00f3sito funcional, pero el nuestro est\u00e1 estructurado para maximizar los encuentros involuntarios. En el centro hay un gran atrio, que contiene la cafeter\u00eda, salas de reuniones, ba\u00f1os y buzones. Como resultado, todos tienen fuertes razones para ir all\u00ed<\/em>\u201d, menciona Ed Catmull, cofundador de Pixar.<\/p>\n

Esas conexiones significativas, de valor e incluso divertidas, se deben mantener aun trabajando en casa. Pero ya no podemos dejar que sean obra de la casualidad, necesitamos hacerlas intencionales para que cada uno de los miembros de nuestro equipo sigan teniendo estos v\u00ednculos. Aqu\u00ed algunas recomendaciones:<\/p>\n