{"id":8756,"date":"2020-06-08T14:59:14","date_gmt":"2020-06-08T17:59:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proyectum.com\/sistema\/?p=8756"},"modified":"2020-08-05T10:33:50","modified_gmt":"2020-08-05T13:33:50","slug":"una-caja-de-herramientas-para-que-las-personas-esten-primero-1-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/una-caja-de-herramientas-para-que-las-personas-esten-primero-1-3\/","title":{"rendered":"Una Caja de Herramientas para que las personas est\u00e9n primero 1\/3"},"content":{"rendered":"

Una Gu\u00eda para que las personas, los equipos y las organizaciones puedan ser m\u00e1s productivas y efectivas.<\/p>\n

La forma que colaboras y la forma que te organizas en tu equipo u organizaci\u00f3n tienen un impacto en el \u00e9xito. \u00a0 Al entender los factores motivacionales<\/strong> correctos, desde las bases, te ayuda a mejorar el empoderamiento individual y crear una cultura basada en el prop\u00f3sito<\/strong> que est\u00e1 motivada para el mejoramiento continuo<\/strong>.<\/p>\n

Personas<\/strong><\/h3>\n

La forma en que colaboras y c\u00f3mo te organizas en tus equipos u organizaciones impacta en el \u00e9xito. Al entender los factores motivacionales correctos desde las bases, puede ayudar a mejorar el empoderamiento individual y crear una cultura dirigida por el prop\u00f3sito<\/strong>, que est\u00e1 motivada para el mejoramiento continuo<\/strong>.<\/p>\n

Los Individuos<\/strong><\/p>\n

A lo largo de los \u00faltimo a\u00f1os, el trabajo de Dan Pink se ha adoptado ampliamente como la base del \u00e9xito al construir equipos \u00e1giles<\/strong>. Su trabajo muestra que los motivadores intr\u00ednsecos son mucho m\u00e1s importantes que los motivadores extr\u00ednsecos (dinero, hermosas oficinas).<\/p>\n

Los motivadores intr\u00ednsecos son:<\/p>\n

1.- Maestr\u00eda<\/strong><\/p>\n

Las personas quieren ser mejores y desarrollar sus habilidades de tal manera que puedan ser efectivas en lo que hacen. En Disciplined Agile<\/strong>, esto se sustenta en un enfoque orientado al aprendizaje, en donde los equipos reflexionan regularmente acerca de qu\u00e9 tan bien est\u00e1n trabajando, en donde exploran nuevas ideas y tecnolog\u00edas a trav\u00e9s de despuntes de trabajo (spikes), en donde la gente es responsable de compartir con otros sus habilidades y conocimiento y donde los equipos exploran a prop\u00f3sito tanto el dominio del problema como el de la soluci\u00f3n, de manera evolutiva.<\/p>\n

\"Blog<\/a>
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Adicionalmente, la caja de herramientas Disciplined Agile (DA)<\/strong> promueve la estrategia de que las personas sean generalistas – especialistas<\/strong> y \u201cT-skilled\u201d (h\u00e1biles con la tecnolog\u00eda), quienes tengan una o m\u00e1s especialidades pero tambi\u00e9n tengan un vasto conocimiento en ingenier\u00eda de software y en el campo en el que est\u00e9n trabajando.<\/p>\n

2.- Autonom\u00eda<\/strong><\/p>\n

La gente quiere ser capaz de dirigir sus propias vidas<\/strong>. En \u00e1gil esto se representa mejor con los principios que los equipos deber\u00edan autoorganizarse y de que deben ser due\u00f1os de sus propios procesos. Disciplined Agile<\/strong> incrementa estos principios al se\u00f1alar que la autoorganizaci\u00f3n debe moderarse con la gobernanza apropiada y que para adue\u00f1arse efectivamente de sus procesos, los equipos necesitan una gu\u00eda ligera (a trav\u00e9s de el enfoque dirigido por la meta de DA).<\/p>\n

3.- Prop\u00f3sito<\/strong><\/p>\n

Las personas se motivan a trav\u00e9s de metas que son m\u00e1s grandes que ellos mismos<\/strong>. En los equipos de Disciplined Agile<\/strong>, el primer hito es llegar a una visi\u00f3n en com\u00fan con tus interesados. Una visi\u00f3n que gu\u00ede al equipo a trav\u00e9s de la construcci\u00f3n; un concepto que se captura en la Meta del Proceso de DA \u201cGovern Delivery Team<\/strong>\u201d. M\u00e1s a\u00fan, la filosof\u00eda de conciencia de la empresa de Disciplined Agile, promueve la idea de que los equipos deber\u00edan mirar m\u00e1s all\u00e1 de s\u00ed mismos para comprender y luego hacer lo que es mejor para la organizaci\u00f3n para la que trabajan, en lugar de lo que es conveniente para ellos.<\/p>\n

Para conocer a profundidad esta Caja de Herramientas<\/strong>, te invitamos a hacer clic aqu\u00ed<\/a> para conocer la nueva capacitaci\u00f3n y certificaci\u00f3n del PMI\u00ae \u2013 Disciplined Agile Lean Scrum Master \u2013 DALSM<\/a>.<\/p>\n

Autor:Disciplined Agile Consortium. \u00a92013-2019 Project Management Institute, Inc.<\/p>\n

Traducci\u00f3n: Adela Vega, TSPM, SMC, SDC<\/p>\n

Adaptaci\u00f3n: Enrique Ledesma M.Sc., CDAI\/DALSM, PMP, STC, SPOC, SMC, SDC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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