{"id":891,"date":"2013-06-11T15:20:09","date_gmt":"2013-06-11T21:20:09","guid":{"rendered":"http:\/\/proyectum.wordpress.com\/?p=891"},"modified":"2013-06-11T15:20:09","modified_gmt":"2013-06-11T21:20:09","slug":"los-trabajadores-de-la-sociedad-del-conocimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/los-trabajadores-de-la-sociedad-del-conocimiento\/","title":{"rendered":"Los trabajadores de la sociedad del conocimiento"},"content":{"rendered":"<p>\u201c<strong>El conocimiento es poder<\/strong>\u201d. Desde hace muchos a\u00f1os esta frase se ha hecho presente y hoy m\u00e1s que nunca recobra fuerza, respaldada por la era de la <strong>sociedad del conocimiento<\/strong>.<\/p>\n<p>Aunque es un hecho que los conocimientos siempre se han traducido en poder, en la sociedad actual, donde el factor principal de producci\u00f3n de riqueza ha dejado de ser el capital, el trabajo y los recursos naturales, los conocimientos se han convertido en el \u00fanico recurso dominante para la generaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de poder.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Alvin Toffler, uno de los principales analistas de esta corriente, afirma que el conocimiento es infinitamente ampliable, su uso no lo desgasta sino que, al contrario puede producir a\u00fan m\u00e1s conocimiento. Asegura que la distribuci\u00f3n de conocimientos es mucho m\u00e1s democr\u00e1tica que la distribuci\u00f3n de cualquier otro factor tradicional de poder, ya que el d\u00e9bil y el pobre pueden adquirirlos.<\/p>\n<p>Dentro de las organizaciones, el conocimiento debe convertirse indudablemente en innovaciones pr\u00e1cticas, por tal motivo los <strong>trabajadores de la sociedad del conocimiento<\/strong> deben estar en un proceso constante de capacitaci\u00f3n, adquiriendo nuevos conocimientos, deben ser especialistas que dominen su trabajo  mejor que sus superiores. A diferencia de los empleados del capitalismo, los trabajadores del conocimiento ser\u00e1n due\u00f1os de los medios y de las herramientas de producci\u00f3n, ya que son due\u00f1os de sus conocimientos y pueden llev\u00e1rselos a donde quiera que vayan.<\/p>\n<p>La relaci\u00f3n entre la organizaci\u00f3n y los trabajadores debe dejar de ser la relaci\u00f3n tradicional entre empleado y empleador. Los <strong>trabajadores de la sociedad del conocimiento<\/strong> no requerir\u00e1n precisamente el apoyo de un jefe sino el de un coordinador. La organizaci\u00f3n debe actuar como una entidad que capte personas talentosas y bien preparadas, tienen que atraer a las personas, tenerlas, reconocerlas y recompensarlas.<\/p>\n<p>Tal vez para los estrategas, jefes y directores de la vieja escuela puede parecer dif\u00edcil aceptar que un grupo de j\u00f3venes llegue a la organizaci\u00f3n con  conocimientos m\u00e1s amplios no solo del negocio en general, sino que adem\u00e1s su preparaci\u00f3n a nivel tecnol\u00f3gico sobrepasa los niveles b\u00e1sicos. El <strong>trabajador del conocimiento<\/strong> sabe desenvolverse bien de acuerdo a los nuevos tiempos, siempre y cuando las estructuras jer\u00e1rquicas no se vuelvan r\u00edgidas y controladoras. No se debe temer a estos nuevos trabajadores, mucho menos ponerles trabas, sabi\u00e9ndolos coordinar ellos se dedicaran a innovar, es decir, a aplicar sus conocimientos al trabajo con el fin de alcanzar una mayor productividad.<a href=\"http:\/\/proyectum.files.wordpress.com\/2013\/06\/trabajadores-conocimiento.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/proyectum.files.wordpress.com\/2013\/06\/trabajadores-conocimiento.jpg?w=300\" alt=\"Trabajadores del conocimiento\" width=\"300\" height=\"210\" class=\"alignright size-medium wp-image-902\" \/><\/a><\/p>\n<p>La capacitaci\u00f3n para los <strong>trabajadores de la sociedad del conocimiento<\/strong> se debe encontrar en un proceso de educaci\u00f3n continua, donde nunca se saldr\u00e1 de la etapa del aprendizaje y de la capacitaci\u00f3n. La responsabilidad de esta tarea, no debe recaer solo en los empleados pues el beneficio tambi\u00e9n se ver\u00e1 reflejado en las organizaciones y son estas, quienes deben facilitar los recursos necesarios para que sus trabajadores gocen de una capacitaci\u00f3n constante. Los empleados por su parte deben tener en claro que los conocimientos adquiridos los beneficien de forma directa a ellos mismos pero que a su vez se espera que todos esos nuevos conocimientos se apliquen a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los primeros estudios sobre la <strong>sociedad del conocimiento<\/strong> tienen m\u00e1s de 50 a\u00f1os, a pesar de ello las formas de trabajar dentro de muchas organizaciones no ha cambiado nada, la burocracia, las estructuras jer\u00e1rquicas r\u00edgidas y el modelo de jefe dictatorial aun prevalecen en gran parte de las organizaciones. <\/p>\n<p>El potencial de nuestros colaboradores depende mucho de la libertad que les brindemos para expresar sus ideas y ponerlas en marcha, para poder innovar, m\u00e1s que recibir \u00f3rdenes se requiere coordinar.<\/p>\n<p>Sobre el autor: <a href=\"http:\/\/about.me\/omargarcia\" TARGET=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Omar Garc\u00eda<\/a>    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cEl conocimiento es poder\u201d. 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