{"id":9297,"date":"2021-02-10T16:43:00","date_gmt":"2021-02-10T19:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proyectum.com\/sistema\/?p=9297"},"modified":"2021-02-10T17:07:03","modified_gmt":"2021-02-10T20:07:03","slug":"las-transformaciones-agiles-estan-condenadas-al-fracaso-si-no-hay-formalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/transformaciones-agiles-condenadas-al-fracaso-si-no-hay-formalidad\/","title":{"rendered":"Las transformaciones \u00e1giles est\u00e1n condenadas al fracaso si no hay formalidad"},"content":{"rendered":"<p>Por m\u00e1s absurdo que parezca, muchos l\u00edderes act\u00faan como si <strong>las grandes transformaciones de una organizaci\u00f3n<\/strong> se fueran a dar de forma natural. <strong>Como si el solo hecho de decretar que ahora vamos a ser una organizaci\u00f3n \u00e1gil, fuera suficiente para que se produzcan los cambios necesarios<\/strong>.<\/p>\n<p>Las llamadas <strong>Transformaciones Digitales y \u00c1giles<\/strong>, han seducido a las organizaciones. Son el tema del momento. Sin embargo, es f\u00e1cil darse cuenta de que las organizaciones, en la mayor\u00eda de los casos, solamente est\u00e1n luchando en su interior por tratar de <strong>aplicar cambios superficiales, que, en el mejor de los casos, producir\u00e1n beneficios superficiales<\/strong>. La verdadera transformaci\u00f3n, no tendr\u00e1 \u00e9xito si la organizaci\u00f3n no le da la formalidad requerida.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfPor qu\u00e9 una organizaci\u00f3n debe llevar a cabo una Transformaci\u00f3n \u00c1gil?\u00a0\u00a0 \u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Distintos frentes, como las disrupciones tecnol\u00f3gicas y la pandemia, hacen que el entorno de negocios sea incierto. Realizar una <strong>transformaci\u00f3n \u00e1gil<\/strong> no deber\u00eda ser vista como una moda a la que las organizaciones se quieren unir, sino como la gu\u00eda para seguir avanzando en este <a href=\"https:\/\/www.proyectum.com\/sistema\/blog\/agilidad-mejor-guia-para-navegar-este-tsunami-de-cambios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tsunami de Cambios<\/a> y mantenerse vigentes a pesar de la incertidumbre.<\/p>\n<p><strong>Una Transformaci\u00f3n \u00c1gil le da la oportunidad a las organizaciones de desarrollar la capacidad para adaptarse y tener \u00e9xito en el cambiante mundo de negocios que vivimos.<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas que siguen creciendo, a pesar del entorno de incertidumbre, han logrado captar e <strong>implementar la esencia de \u00c1gil<\/strong>, por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Se enfocan en brindar valor al cliente<\/strong>. Un valor instant\u00e1neo, \u00edntimo y sin fricciones con el cliente.<\/li>\n<li>Trabajando con equipos peque\u00f1os, auto organizados y en ciclos cortos.<\/li>\n<li>Con <strong>estructuras organizacionales en red en lugar de silos burocr\u00e1ticos<\/strong> con toma de decisiones de arriba hacia abajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como dice <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/stevedenning\/2018\/01\/02\/why-agile-is-eating-the-world\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Steve Denning<\/a>: \u201c<em>Son las empresas que invierten en software mientras conservan las pr\u00e1cticas y estructuras de gesti\u00f3n de arriba hacia abajo del siglo XX las que fallan.<\/em>\u201d<\/p>\n<h3><strong>Se requiere formalidad en las Transformaciones \u00c1giles<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Las transformaciones \u00e1giles est\u00e1n condenadas al fracaso si no hay formalidad<\/strong>. \u00bfA qu\u00e9 me refiero con formalidad? Lo explico a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La Agilidad es un estado mental. Si estamos pensando en una <strong>Transformaci\u00f3n \u00c1gil<\/strong> de una organizaci\u00f3n, debemos contemplar el trabajar con prioridad, la forma de pensar \u00a0de los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n. La alta direcci\u00f3n debe <strong>ser consciente de su estado mental actual<\/strong>, del <strong>estado mental \u00e1gil al que quieren llegar<\/strong> y trabajar en un <strong>plan formal<\/strong> que les ayude a reducir esa brecha.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-9299\" src=\"https:\/\/www.proyectum.com\/sistema\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Mentalidad-Actual.jpg\" alt=\"Mentalidad Actual Agil\" width=\"640\" height=\"384\" srcset=\"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Mentalidad-Actual-600x360.jpg 600w, https:\/\/proyectum.com\/sistema\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Mentalidad-Actual-367x220.jpg 367w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p>Les pido que nos detengamos a reflexionar el trabajo duro que implica esto. <strong>Cambiar la mentalidad<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo logras que tus gerentes dejen de actuar como \u201cjefes\u201d y <strong>se conviertan en l\u00edderes serviciales<\/strong>? Es necesario trabajar a un nivel emocional profundo.<\/p>\n<p>No podemos simplemente decir \u201c<strong><em>ahora convi\u00e9rtete en un l\u00edder \u00e1gil<\/em><\/strong>\u201d, porque esto, adem\u00e1s de ser informal, simplemente puede no ser comprendido por una persona que lleva a\u00f1os trabajando bajo una forma de pensar y dentro de una organizaci\u00f3n con una cultura que le reforzaba esa mentalidad.<\/p>\n<p>La <strong>formalidad a la que me refiero es involucrar a la alta direcci\u00f3n y aquellos l\u00edderes que tienen influencia social<\/strong> para movilizar un apoyo m\u00e1s amplio dentro de la organizaci\u00f3n. Ser conscientes del arduo trabajo que implica cambiar la mentalidad de las personas y la cultura de la organizaci\u00f3n. Y definir un plan que vaya m\u00e1s orientado a <strong>adoptar un conjunto diferente de actitudes, por encima de querer solamente implementar una metodolog\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<p>En <strong>Proyectum contamos con a\u00f1os de experiencia en toda Am\u00e9rica Latina, transformando organizaciones<\/strong> a partir de tomar en cuenta sus recursos m\u00e1s importantes, las personas. Si quieres que te ayudemos con tu <strong>Transformaci\u00f3n \u00c1gil o Digital<\/strong>, puedes <a href=\"https:\/\/www.proyectum.com\/sistema\/contacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">escribirnos aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Conclusiones<\/strong><\/p>\n<p><strong>Las transformaciones \u00e1giles no se dan por decreto<\/strong>. Se requiere el compromiso de la alta direcci\u00f3n para promover cambios que van a involucrar la adopci\u00f3n de nuevas formas de pensar, actitudes y valores. Sin dejar de lado, que tambi\u00e9n se van a requerir cambios en la estructura de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>M\u00e1s que implementar una metodolog\u00eda, se busca implementar un nuevo ADN, con la esencia de \u00e1gil, a la organizaci\u00f3n. Una transformaci\u00f3n as\u00ed, no es f\u00e1cil. <strong>Y estar\u00e1 condenada al fracaso sino la abordamos con la formalidad debida<\/strong>.<\/p>\n<p>Si quieres iniciar una Transformaci\u00f3n \u00c1gil a nivel personal te recomiendo que tomes nuestro curso <a href=\"https:\/\/www.proyectum.com\/sistema\/disciplined-agile-scrum-master-dasm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Disciplined Agile Scrum Master<\/a>, <strong>para desarrollar tu mentalidad \u00e1gil<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Referencias:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.projectmanagement.com\/articles\/522287\/FrAgile-Agile--Agile-Transformations-Require-Change-Management\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ProjectManagement.com<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/stevedenning\/2018\/11\/04\/the-twelve-stages-of-the-agile-transformation-journey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes.com<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/stevedenning\/2015\/07\/22\/how-to-make-the-whole-organization-agile\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por m\u00e1s absurdo que parezca, muchos l\u00edderes act\u00faan como si las grandes transformaciones de una organizaci\u00f3n se fueran a dar de forma natural. 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