{"id":9328,"date":"2021-02-24T13:06:36","date_gmt":"2021-02-24T16:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proyectum.com\/sistema\/?p=9328"},"modified":"2021-02-24T13:16:34","modified_gmt":"2021-02-24T16:16:34","slug":"principio-disciplined-agile-el-contexto-cuenta-que-significa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/principio-disciplined-agile-el-contexto-cuenta-que-significa\/","title":{"rendered":"Principio Disciplined Agile: El contexto cuenta \u00bfQu\u00e9 significa?"},"content":{"rendered":"

Uno de los siete principios<\/a> detr\u00e1s de Disciplined Agile (DA) es Context Counts<\/em><\/strong>, el contexto cuenta. \u00a0Este principio reconoce que cada situaci\u00f3n es \u00fanica y es de esa idea que se establece una forma de trabajo \u00e1gil<\/strong> que acepta la particularidad de cada situaci\u00f3n.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n analizaremos este principio y la importancia para un entorno de negocios en constante cambio.<\/p>\n

La unicidad de cada contexto<\/strong><\/h3>\n

Entender que el mundo es vol\u00e1til y cambiante es el primer paso para transitar hacia la agilidad y cuando decimos el mundo, nos referimos a cada uno de sus elementos. Las personas, equipos y organizaciones todas tienen cierto factor \u00fanico en sus configuraciones. Por lo tanto, podemos decir que cada individuo es \u00fanico, con su propio conjunto de habilidades, preferencias de estilo de trabajo, metas profesionales y estilos de aprendizaje.<\/strong><\/p>\n

Del mismo modo, esta propiedad es transitoria hacia los equipos en niveles mayores de complejidad, por lo tanto, cada equipo ser\u00e1 \u00fanico no solo porque est\u00e1 compuesto por personas \u00fanicas, sino tambi\u00e9n porque se enfrenta a una situaci\u00f3n \u00fanica cada vez.<\/strong><\/p>\n

A su vez, cada organizaci\u00f3n se vuelve \u00fanica en su manera de operar ya que sus personas y equipos trabajan de forma \u00fanica<\/strong>, en un entorno \u00fanico. Por ejemplo, hay muchas empresas de log\u00edstica pero cada una de ellas, aunque tengan similitudes, operan de maneras distintas, cada una \u201ca su modo\u201d por decirle de alguna manera, cada una con su propia \u201ccultura organizacional\u201d.<\/p>\n

Aceptar que el contexto cuenta<\/strong><\/h3>\n

Aceptar que el contexto cuenta<\/strong> nos lleva a una sola conclusi\u00f3n l\u00f3gica y esta es que, para cada contexto deben definirse reglas propias. Esto significa que incluso en cada equipo de trabajo se organizar\u00e1n a s\u00ed mismos de manera muy diferente a cualquier otro, aunque sean de la misma organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Algunos de los principales factores que definir\u00e1n el contexto del equipo de trabajo y que deber\u00e1s tener presentes son:<\/p>\n