{"id":9527,"date":"2021-06-08T16:00:37","date_gmt":"2021-06-08T19:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proyectum.com\/sistema\/?p=9527"},"modified":"2021-06-08T16:04:08","modified_gmt":"2021-06-08T19:04:08","slug":"el-ano-del-par-uno-de-nosotros-gente-como-yo-mi-tribu-horizontal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/el-ano-del-par-uno-de-nosotros-gente-como-yo-mi-tribu-horizontal\/","title":{"rendered":"El a\u00f1o del par (uno de nosotros, gente como yo, mi tribu horizontal)"},"content":{"rendered":"

Por Leandro Herrero, MD<\/p>\n

Traducido y adaptado por Jorge Vald\u00e9s Garciatorres, MDO, PMP<\/p>\n

\u201cUn hombre conf\u00eda en otro hombre cuando ve lo suficiente de s\u00ed mismo en \u00e9l.<\/em>\u201d<\/p>\n

Gregory David Roberts<\/p>\n

Si yo fuera el encargado de decidir la \u00abpersona del a\u00f1o<\/strong>\u00bb para la portada de la revista Time, o de otras portadas, elegir\u00eda a \u00abAl par\u00bb. Como en trabajo entre pares.<\/p>\n

Tal vez esto sea m\u00e1s que \u00abel a\u00f1o\u00bb. Es la d\u00e9cada del trabajo entre pares. Y no me refiero a la \u00abnobleza brit\u00e1nica\u00bb de la C\u00e1mara de los Lores.<\/p>\n

El Bar\u00f3metro de Confianza Edelman lleva muchos a\u00f1os destacando la importancia de la \u00abgente como yo<\/strong>\u00bb (mis pares)<\/strong>. Conf\u00edo en \u00abgente como yo\u00bb el doble de lo que conf\u00edo en el director general, dice el bar\u00f3metro. Los compa\u00f1eros son la fuente m\u00e1s fuerte de confianza<\/strong> y colaboraci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n. Existe toda una \u00abeconom\u00eda de pares \u00bb en la que compradores y vendedores interact\u00faan directamente. Existen los pr\u00e9stamos entre iguales. Tambi\u00e9n existe la banca entre iguales, con transferencias directas de fondos entre personas. Hay un t\u00e9rmino equivalente utilizado en la inform\u00e1tica. Hay sitios web de \u00abpacientes como yo\u00bb y para madres, y para muchas otras tribus. Existe el coaching entre pares \u00abpeer-to-peer coaching\u00bb.<\/p>\n

\u00a1Pares! La conectividad transversal, horizontal, entre personas. Las tribus. La alternativa a los modelos jer\u00e1rquicos<\/strong>. La Facebookizaci\u00f3n de la vida.<\/p>\n

Hace s\u00f3lo unos a\u00f1os, no hablar\u00edamos de pares m\u00e1s que en el \u00e1mbito cient\u00edfico (revisiones entre pares para la publicaci\u00f3n en revistas) o en el contexto de la vagamente definida \u00abpresi\u00f3n de los pares\u00bb. Los pares no son nuevos, pero acaban de llegar a la edad adulta<\/strong>. E incluso se han dotado de modelos de negocio.<\/p>\n

La confianza se ha vuelto horizontal, es gente como yo, no gente como los de arriba. Y para bien o para mal, este \u00abcomo yo\u00bb tambi\u00e9n est\u00e1 funcionando en la movilizaci\u00f3n de la gente en el \u00e1mbito pol\u00edtico: uno de nosotros, frente a uno como ellos. En Estados Unidos, esto es pura polaridad en este momento.<\/p>\n

En las organizaciones, el trabajo entre pares es cada vez m\u00e1s importante<\/strong>, ya que es donde ocurren las cosas reales. En Viral Change\u2122, orquestamos el compromiso y el activismo entre pares como motor del cambio.<\/p>\n

S\u00ed, el mundo es plano. Bueno, no tan plano, principalmente horizontal.<\/p>\n

Es el a\u00f1o del par, el a\u00f1o de la horizontalidad, y el a\u00f1o de RRHH\/OD\/L&D\/tribus del capital humano para que de una vez por todas presten atenci\u00f3n a la influencia social, no jer\u00e1rquica, dentro de la organizaci\u00f3n. Gesti\u00f3n horizontal y liderazgo horizontal.<\/p>\n

El mundo mira hacia los lados, no s\u00f3lo hacia arriba y hacia abajo<\/strong>.<\/p>\n

_______________<\/p>\n

Para ver el articulo original por favor da clic en esta liga<\/a><\/p>\n

\u00a9 The Chalfont Project Limited 2021. All rights reserved<\/p>\n

All articles supplied by [The Chalfont Project Limited] whether by access to digital resources or directly to any individual or company (collectively \u201cthe Content\u201d) are copyright The Chalfont Project Limited. Copying, reproducing, distributing, modifying, or transmitting the Content or any part of the Content is prohibited. Other than as expressly granted to any person or organization, no rights over the Content are granted or implied. \u201cViral Change\u2122\u201d is a registered trademark of The Chalfont Project Limited\u00a0(TCP). The Chalfont Project has granted permission for Proyectum to publish material in Spanish on their company Blog. Material must be represented in its original form and clearly marked\u00a0as copyrighted material. No other licenses or permission for use or publication is allowed or implied\u00a0by this agreement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Es Coautor de un modelo sist\u00e9mico para la evaluaci\u00f3n y mejora del Ecosistema Organizacional de Direcci\u00f3n de de Proyectos. Ha sido consultor, instructor y facilitador desde 2005 en temas relacionados con Estrategia, Direcci\u00f3n de Proyectos y Optimizaci\u00f3n de Procesos de Negocio. Igualmente es contador de historias y frecuentemente participa en diversos foros, compartiendo sus reflexiones. Jorge es miembro de importantes organizaciones como el PMI y el NTL Institute. 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