{"id":9543,"date":"2021-06-14T19:45:53","date_gmt":"2021-06-14T22:45:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proyectum.com\/sistema\/?p=9543"},"modified":"2021-06-15T13:33:04","modified_gmt":"2021-06-15T16:33:04","slug":"los-micro-comportamientos-mas-el-trabajo-entre-pares-es-igual-a-la-dinamita-del-cambio-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/los-micro-comportamientos-mas-el-trabajo-entre-pares-es-igual-a-la-dinamita-del-cambio-social\/","title":{"rendered":"Los micro-comportamientos m\u00e1s el trabajo entre pares es igual a la dinamita del cambio social"},"content":{"rendered":"

Por Leandro Herrero, MD<\/p>\n

Traducido y adaptado por Jorge Vald\u00e9s Garciatorres, MDO, PMP<\/p>\n

\u201cSol\u00eda decirme mi abuela la palabra convence, el ejemplo arrastra<\/em>\u201d<\/p>\n

Jorge Vald\u00e9s Garciatorres<\/p>\n

\u00bfBuscas un cambio de comportamiento serio?<\/strong> Empieza por los micro-comportamientos y luego camina hacia atr\u00e1s hasta los valores, nunca al rev\u00e9s. Despu\u00e9s, habilita el trabajo entre pares<\/strong> o estar\u00e1s forzando la marcha en primera.<\/p>\n

Hay un lado bellamente pragm\u00e1tico y heur\u00edstico en el enfoque conductual del cambio<\/strong>, incluido el cambio organizacional, que siempre ha sido desestimado e incluso trivializado por los abundantes defensores del pensamiento cognitivo complejo. Cuando se trata de \u00abcambio\u00bb (perm\u00edtanme entre comillas albergar muchos tipos de cambio), la energ\u00eda siempre se dirige al gran por qu\u00e9, y al gran esfuerzo por la comprensi\u00f3n cognitiva como requisito previo.<\/p>\n

Los promotores del cambio de la cultura de la violencia se centran en que la gente comprenda lo terrible que es la violencia. Los que trabajan en el cambio de las familias disfuncionales esperan dedicar tiempo a comprender la ra\u00edz y las causas, la probablemente compleja psicodin\u00e1mica de la familia y la plausible conexi\u00f3n de la situaci\u00f3n con una infancia m\u00e1s que estresante y abusiva. Los consultores del cambio corporativo<\/strong> no esperan hacer nada hasta que haya una evaluaci\u00f3n completa de la cultura actual, un requisito previo para cambiarla.<\/p>\n

Todos ellos tienen un patr\u00f3n Homo Sapiens de pensar (analizar, comprender) y luego actuar. Pensar primero, los comportamientos vendr\u00e1n, parecen decir, lo cual es una secuencia loable, valiente y mal concebida.<\/p>\n

El milagro (si es que se apunta a uno y, estas situaciones requieren algo parecido) requiere del otro homo que hemos olvidado, el Homo Imitans<\/p>\n

Tomemos las familias disfuncionales. Puede resultar risible para algunos pensar que la clave para cambiar de una disfuncional a una funcional es centrar toda la energ\u00eda en los ni\u00f1os: levantarse temprano, lavarse los dientes, llegar al colegio a tiempo, saludar y dar las gracias, bajar la voz y pedir esa maldita cita con el dentista. Si logras instalar esos micro-comportamientos, se revolver\u00e1n las cosas una vez creado el h\u00e1bito y entonces, esa disciplina \u201ccontaminar\u00e1\u201d otras cosas. En alg\u00fan momento, qui\u00e9n sabe, podemos llegar a discutir sobre la \u00abcomprensi\u00f3n\u00bb. Los micro-comportamientos primero, esa es mi regla<\/strong>.<\/p>\n

Esto puede sonar un poco como el enfoque de Super Nanny, y de hecho, desde mi conocimiento muy superficial de esa serie de televisi\u00f3n, s\u00e9 que tom\u00f3 algunos principios de comportamiento similares y los puso en la realidad en forma de \u00abreglas del juego\u00bb. La diferencia clave en lo que proponemos y hacemos en nuestro trabajo sobre el cambio a gran escala es nuestra Parte 2: Traer a \u00abgente como yo\u00bb para darle forma, no un trabajador social, no una autoridad o un experto, sino una ex familia disfuncional. Si no es as\u00ed, se pierde el tiempo. En Homo Imitans utilic\u00e9 el t\u00edtulo de un subcap\u00edtulo: \u00abde joven a joven, de abuelita a abuelita\u00bb, para subrayar que el poder de los pares es mayor que cualquier otra cosa en el cambio social.<\/p>\n

La f\u00f3rmula es: micro-comportamientos m\u00e1s trabajo en pares. No macro-ideas \/ valores m\u00e1s intervenci\u00f3n de las posiciones de autoridad.<\/p>\n

_______________<\/p>\n

Para ver el articulo original por favor da clic en esta liga<\/a><\/p>\n

\u00a9 The Chalfont Project Limited 2021. All rights reserved<\/p>\n

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Por Leandro Herrero, MD Traducido y adaptado por Jorge Vald\u00e9s Garciatorres, MDO, PMP \u201cSol\u00eda decirme mi abuela la palabra convence, el ejemplo arrastra\u201d Jorge Vald\u00e9s Garciatorres \u00bfBuscas un cambio de comportamiento serio? Empieza por los micro-comportamientos y luego camina hacia atr\u00e1s hasta los valores, nunca al rev\u00e9s. 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