{"id":9597,"date":"2021-07-20T00:18:25","date_gmt":"2021-07-20T03:18:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proyectum.com\/sistema\/?p=9597"},"modified":"2021-07-19T21:34:34","modified_gmt":"2021-07-20T00:34:34","slug":"llena-de-embajadas-la-empresa-no-es-un-servicio-diplomatico-interno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectum.com\/sistema\/blog\/llena-de-embajadas-la-empresa-no-es-un-servicio-diplomatico-interno\/","title":{"rendered":"Llena de embajadas: La empresa no es un servicio diplom\u00e1tico interno"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><strong>Por: Leandro Herreo, MD<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Traducido y adaptado por: Jorge Vald\u00e9s Garciatorres, MDO, PMP<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u201cLa autenticidad significa borrar la brecha entre lo que crees firmemente en tu interior y lo que revelas al mundo exterior.\u201d<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Adam Grant. Autor y Psic\u00f3logo estadunidense<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Las personas en las organizaciones pasan mucho tiempo representando a alguien o a algo m\u00e1s.<\/strong> A veces parece que la empresa no tiene colaboradores sino embajadores.<\/p>\n<p>Los miembros del equipo de proyectos representan sus funciones en el equipo. <strong>Los jefes de proyecto representan al equipo en la gesti\u00f3n del portafolio<\/strong>. Los jefes funcionales (Ingenier\u00eda, Ventas, Marketing, Estrategia, Comunicaci\u00f3n, RRHH&#8230;) representan sus funciones en el Equipo de Direcci\u00f3n. Las funciones de apoyo al negocio (Finanzas, TI&#8230;) representan a sus tribus en el conjunto de la empresa.<\/p>\n<p><strong>Problema 1: Algunas flechas apuntan en la direcci\u00f3n equivocada.<\/strong> El vicepresidente de I+D, miembro del Equipo de Direcci\u00f3n, cree que representa a I+D en el Equipo de Direcci\u00f3n (de la empresa). Por eso se desconecta (por ejemplo, mira su IPHONE) cuando no hay ning\u00fan tema de I+D en las conversaciones. Pero la flecha apunta en la direcci\u00f3n equivocada. El vicepresidente de I+D, de hecho, deber\u00eda representar a la empresa (y a su equipo de liderazgo) en la funci\u00f3n de I+D (divisi\u00f3n, personal). Si quer\u00edan ser embajadores, han elegido representar a las personas equivocadas. Ojo, esto no es un truco sem\u00e1ntico. <strong>Representar a mi tribu en la empresa no es lo mismo que representar a la empresa en mi tribu.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cuesti\u00f3n 2: Toda empresa tiene tribus (subculturas)<\/strong>. Estar enterrado en la tribu tiene sus ventajas. Sin embargo, <strong>el objetivo final es que el colaborador se represente a s\u00ed mismo<\/strong>. Te han contratado como Mar\u00eda Smith, y en cuanto te pongan la etiqueta de \u00abSupervisor de Seguridad\u00bb, dejar\u00e1s de ser Mar\u00eda Smith para parecer un Supervisor de Seguridad como Dios manda. De nuevo, no es otro truco sem\u00e1ntico. &#8216;Ser uno mismo&#8217; (autenticidad) no es lo mismo que &#8216;representarse&#8217; (mi propio capital humano).<\/p>\n<p>En mis programas Viral Change \u2122, tan pronto como los <em>influenciadores<\/em> \/ activistas han sido identificados (siguiendo criterios estrictos) y son llamados a ayudar, dejan de representar nada (geograf\u00edas, funciones, culturas, afiliados) que no sean ellos mismos. Ocasionalmente y de forma simb\u00f3lica, les damos una tarjeta de visita con sus nombres, sin t\u00edtulos. Con mucha frecuencia o\u00edmos: <em>\u00abYa era hora de que la empresa me pidiera ayuda en algo por lo que soy y c\u00f3mo soy, no por mi descripci\u00f3n de trabajo\u00bb<\/em>. <strong>Cr\u00e9anme, un grupo de activistas que se representan a s\u00ed mismos y est\u00e1n unidos por un bien com\u00fan, es dinamita<\/strong>. Un grupo de embajadores que representan a alguien (una funci\u00f3n, la geograf\u00eda, sus jefes) tiene un poder colectivo nulo. Hay que elegir.<\/p>\n<p>Por supuesto que todos representamos a otros, de una manera u otra. Pero si tu trabajo es representar, no hacer, actuar, pensar, comprometerse, utilizar tu propio capital humano, entonces est\u00e1s en el Servicio Diplom\u00e1tico Interno, pero sin las ventajas que ello supone.<\/p>\n<p>El viaje de una compa\u00f1\u00eda de embajadores a una compa\u00f1\u00eda de agentes y activistas es un gran viaje. Pero puede que tengas que cerrar algunas embajadas internas.<\/p>\n<p>_______________<\/p>\n<p>Para ver el articulo original por favor da clic en esta <a href=\"https:\/\/leandroherrero.com\/full-of-embassies-the-company-is-not-an-internal-diplomatic-service-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">liga<\/a><\/p>\n<p>\u00a9 The Chalfont Project Limited 2021. All rights reserved<\/p>\n<p>All articles supplied by [The Chalfont Project Limited] whether by access to digital resources or directly to any individual or company (collectively \u201cthe Content\u201d) are copyright The Chalfont Project Limited. Copying, reproducing, distributing, modifying, or transmitting the Content or any part of the Content is prohibited. Other than as expressly granted to any person or organization, no rights over the Content are granted or implied. \u201cViral Change\u2122\u201d is a registered trademark of The Chalfont Project Limited\u00a0(TCP). The Chalfont Project has granted permission for Proyectum to publish material in Spanish on their company Blog. Material must be represented in its original form and clearly marked\u00a0as copyrighted material. No other licenses or permission for use or publication is allowed or implied\u00a0by this agreement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Leandro Herreo, MD Traducido y adaptado por: Jorge Vald\u00e9s Garciatorres, MDO, PMP &nbsp; \u201cLa autenticidad significa borrar la brecha entre lo que crees firmemente en tu interior y lo que revelas al mundo exterior.\u201d Adam Grant. 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